31/12/2015 tarihine kadar işe alınan her bir
sigortalı için geçerli olmak üzere, teşvik hükmünün
yürürlük tarihinden itibaren özel sektör
işverenlerince işe alınacak ve fiilen
çalıştırılacak; işe alındıkları tarihten önceki altı
aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında
olan, aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden
bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı
sayısının ortalamasına ilave olan ve maddede
belirtilen diğer koşullarıda sağlamaları kaydıyla,
prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan sigorta
primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, işe
alındıkları tarihten itibaren işsizlik Sigortası
Fonundan karşılanacak.
Bu maddede belirtilen destek unsuru;
a) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler
ile 18 yaşından büyük kadınlardan;
1) Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için 48 ay
süreyle,
2) Mesleki ve teknik eğitim veren orta öğretim ile
meslek yüksek okulu veya Türkiye İş Kurumunca
düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler
için 36 ay süreyle,
3) Yukarıda belirtilen belgelere sahip olanlar
(Mesleki yeterlik belgesi ve Mesleki ve teknik
eğitim veren orta öğretim ile meslek yüksek okulu
veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü
yetiştirme kurslarını bitirenler) dışndakiler (bu
belge ve niteliklere sahip olmayanlar) için 24 ay
süreyle,
b) 29 yaşından büyük erkeklerden Mesleki yeterlik
belgesi ve Mesleki ve teknik eğitim veren orta
öğretim ile meslek yüksek okulu veya Türkiye İş
Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını
bitirenler için 24 ay süreyle,
c) Yukarıdaki Mesleki yeterlik belgesi ve Mesleki ve
teknik eğitim veren orta öğretim ile meslek yüksek
okulu veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü
yetiştirme kurslarını bitirenlerden Türkiye İş
Kurumuna kayıtlı işsizler arasından işe alınmalar
halinde ilave olarak
6 ay süreyle,
ç) 4/(a) bendi kapsamında (SSK lı ) çalışmakta iken,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra mesleki
yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik
eğitim veren orta öğretim ile meslek yüksek okulunu
bitirenler için 12 ay süreyle,
d) 18 yaşından büyüklerden bu fıkranın (a), (b) ve
(ç) bentlerine girmeyenlerin Türkiye İş Kurumuna
kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6
ay süreyle, uygulanacak.
Yukarıda sayılan belge ve nitelikler nedeniyle
destek unsurundan yararlanabilmek için
sigortalıların sahip olduklar mesleki yeterlik,
mesleki ve teknik eğitim veren orta öğretim kurumlar
ile meslek yüksek okulu veya Türkiye İş Kurumunca
düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin
belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe
alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekecektir.
Bu maddeyle sağlanan destek unsurundan aynı
sigortalı için bir kez yararlanılabilecek.
Sigortalı, destek süresini tamamlamadan işsiz
kalması halinde, kalan süreden yeniden
yararlanamayacak. Ancak ikinci fıkranın (a) bendi
kapsamına giren 18 yaşndan büyük ve 29 yaşından
küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların,
aynı bent kapsamında yeniden işe alınmaları ve (1)
veya (2) numaralı alt bentlerde sayılan belge ve
nitelikleri bu dönemde temin
etmeleri halinde destekten yeniden
yararlanabilirler. Bu durumda ilk yararlanma süresi,
ikincisinden düşülür ve toplam yararlanma süresi en
son yararlanılan destek için maddede öngörülen
süreyi aşamaz.
İşveren hissesine ait primlerin Fondan
karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili olarak; 5510 sayılı Kanun
uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal
süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi,
sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin
sigortalı hissesine isabet eden tutarın yasal süresi
içinde ödemesi ve kapsama giren sigortalının işe
alındığı işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna
prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.
Sosyal Güvenlik Kurumuna olan prim, idari para
cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borçlarının 6183 sayılı Kanunun 48 inci
maddesine göre tecil ve taksitlendirilmiş veya
ilgili diğer kanunlar uyarınca prim borçlarının
yeniden yapılandırılmış ve taksitlendirilmiş olması
, bu tecil, taksitlendirme ve yeniden yapılandırma
devam ettiği sürece işverenlerin bu fıkra hükmünden
yararlanmasına engel teşkil etmez.
Bu madde hükümleri; 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı
Devlet İhale Kanunu ile 4/1/2002 tarihli ve 4734
sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki alım ve yapım
işleri ve 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve
yapım işleri ile uluslararası anlaşma hükümlerine
istinaden yapılan alım ve yapım işlerine ilişkin
işyerleri ve bu Kanuna göre sosyal güvenlik destek
primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan
sigortalılar hakkında uygulanmaz.
5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve
denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak
bildirmediği tespit edilen işverenler bir yıl
süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından
yararlanamaz.
Fondan karşılanan prim tutarları, gelir ve kurumlar
vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru
olarak dikkate alınmaz.
Bakanlar Kurulu, bu teşvikin uygulanma süresini 2015
yılından itibaren beş yıla kadar uzatmaya yetkili
kılınmıştır.
Bu maddeyle sağlanan destek unsurundan yararlanan
işverenler ayrıca beş puanlık SGK prim indiriminden
de yararlanabilecek.
Ancak, 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan mesleki
yeterlik belgesi veya mesleki kurslara katıldığına
ilişkin belgesi olmayanlardan yirmidört ay süreyle
teşvikten yararlanacak. 18 yaşından büyük diğer
işsizlerden Türkiye İş Kurumuna kayıtl işsizler
arasından işe alınmaları halinde altı ay süreyle
teşvik hükümleri uygulanacak.
Bu ilave istihdam teşvikinden yararlanabilmek için;
1- Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi
içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi,
2- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin
sigortalı hissesine isabet eden tutarın yasal süresi
içinde ödemesi,
3- Kapsama giren sigortalının işe alındığı
işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumuna prim,
idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası
ve gecikme zammı borcu bulunmaması,
4- Ayrıca sigortasız işçi çalıştırdığı tespit
edilenler bir yıl süreyle bu teşvikten yararlanamaz.
5- Kamu ihalelerinde ve sosyal güvenlik destek
primine tabi çalışanlar ile yurt dışında çalışan
sigortalılar hakkında bu teşvik hükümleri
uygulanmaz. Yani, emekli olup SGDP ödeyenler ve
yurtdışında çalışanlar bu teşvikten yararlanamaz.
Birden Fazla Teşvikten Yararlanma;
Burada torba kanunla yapılan düzenlemeler
yasalaşırsa, aynı kişinin birden fazla teşvikten
yararlanacak haklara sahip olması halinde öncelikle
beş puan teşvikten yararlanacak, daha sonra diğer
teşviklerden de faydalanabilecek.
Örneğin özürlü teşvikinden ve beş puan teşvikinden
yararlanan bir işçi için öncelikle beş puan
teşvikinden yararlandırılacak, daha sonra da özürlü
teşvikinden yararlandırılacak. Aynı şekilde ilave
istihdam teşvikinden yararlanan kişiler için de
öncelikle beş puan teşvikinden yararlandırılacak,
daha sonra da ilave istihdam teşvikinden
yararlandırılacak.
Mehmet Fatih Geleri
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İş ve Sosyal Güvenlik&Tazminat Hesaplama/Bilirkişi
fatihgeleri@gmail.com
Diğer
makaleleri
-2011 Yılında Uygulanacak Asgari Geçim
İndirimi
-2011 Yılında sigorta primine tabi
tutulmayacak ödemeler
-Özürlü çalışanlarla ilgili olarak İşkur'a
onaylatılacak belge ve fazla çalışma onayı
-Özel Eğitim Kurumlarında İhbar ve Kıdem
Tazminatı
-İkale Sözleşmesi İle Fesih Ve Sonuçları
Sigorta primine esas olan ve olmayan
kazançlar
15 Yıl 3600 günle kıdem
tazminatı alabilme şartları
Özel Eğitim Kurumlarında
görev yapan öğretim elemanlarının SGK uygulamaları
