Emekliliğe yakın veya emekli
olduktan sonra kullanılan Yıllık izinler.
Aynı
işyerinde çalışan bir kişi Kıdem tazminatını alır ve
tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam eder ise kıdemi
sıfırlanacak.
Fakat
kullanacağı yıllık izinler konusunda, durum iş akdinin
zincirleme veya devam etmesi dikkate alınır.farklıdır
kıdemi sıfırlanmayacaktır.4857 iş.kan.Madde 53;
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört
günden,
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,
az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha
yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin
süresi yirmi günden az olamaz.
Fakat
çalışan,emekli olduğu halde kıdem tazminatını almaz ise
kıdemi sıfırlanmayacağından dolayı kıdemi kaldığı yerden
devam edecektir.Ve yıllık iznini 4857.iş kan.Madde
53.göre kullanacaktır.
Emeklilere kıdem tazminatı ödenir
mi?
Kıdem
tazminatı konusu hakkında 4857 sayılı Yasa sadece 1475
sayılı İş Kanununun (1475/14 md) ni yürürlükte
bırakmış,İş kanununda emekli olan veya emekli olmayan
diye bir ayrım yapılmamıştır.İşçi emekli olduğu zaman
Kıdem tazminatını almışsa. Emekli olduktan sonra
çalıştığı süreler için kıdem tazminatı hesaplanır. Fakat
emekli olduğu halde herhangi bir tazminat almadı ise tüm
süreler emeklilik öncesi ve sonrası Kıdem tazminatına
dahil edilir.Ve Normal çalışanlar gibi Kıdem tazminatı
alırlar. Bu durumun işçi lehine ancak kısıt sürelerde
önem arz eder. ÖR: 12 yıl 6 ayda emekli oldu ve kıdem
aldı. Kıdem tazminatı= son brüt aylık*12,5. Emeklilikten
sonra tekrar çalışmaya başladı. Ve sadece 9 ay çalıştı
ayrılırsa bu durumda kıdem alamaz. Emeklilikte kıdem
almamamsı halinde bu 9 aylık sürede hesaba katılır ve
son brüt ücreti artmışsa ayrıca lehine durum oluşturur.
Emeklilere kıdem tazminatı
hesaplama şekli normal işçiler gibi aynımı?
Herhangi bir değişiklik olmaz aynı hesaplanır.
Emekli çalışan kişinin İşyeri
Açması,
1479 Sayılı Kanun'un
(Değişik birinci fıkra: 22/1/2004-5073/15 md.) Bu Kanuna
göre yaşlılık aylığı bağlananlardan, 24 üncü maddenin
(l) numaralı bendinde belirtilen çalışmalarına devam
edenlerin veya daha sonra çalışmaya başlayanların,
sosyal yardım zammı dahil tahakkuk eden aylıklarından,
aylığın bağlandığı veya tekrar çalışmaya başlanıldığı
tarihi takip eden aybaşından itibaren, çalışmalarının
sona erdiği ay dahil 12 nci basamağın % 10’u oranında
sosyal güvenlik destek primi kesilir.
Bağ-Kur'dan emekli olanların yeniden işyeri açması
halinde kendilerine Bağ-Kurun ödediği emekli aylığının
yüzde 10'u sosyal güvenlik destek primi olarak
aylıklarından otomatik olarak kesilmektedir.
Diğer sosyal güvenlik kurumlarından emekli olupta
bağ-kur kapsamında bir işe başlayan sigortalıların ,
kendi adına işyeri açar ise veya bir şirkete ortak olur
ise, Bağ-Kur 1479 Sayılı Kanuna Tabi Sigortalıların
Prim Tablosu’nda gösterilen 12.Basamak
Gelir tutarının
yüzde 10'u kadar (yaklaşık 69 YTL.) prim ödemeniz
gerekmektedir.
Emeklilik sonrası çalışmaya devam
eden bir işçi, işveren tarafından işten çıkarılması
durumunda, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?
4447
sayılı Yasa ile düzenlenen İşsizlik sigortası kapsamında
, yaşlılık aylığı almakta iken (SGDP) ödeyerek veya
SGDP ödemeksizin çalışan işçiler, işsizlik sigortası
kapsamı dışındadır.
EMEKLİLİK
YAZI DİZİSİ - 2
EMEKLİLİK
YAZI DİZİSİ - 1
Devam edecek
