|
-MUHASEBE
VERGİ MALİ MEVZUAT PRATİK BİLGİLER 2008
E M E K L İ L İ K
5434
sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile belirlenen emeklilik
halleri 4 ana grupta toplanmaktadır.
a) İstekle
emeklilik,
b) Re'sen
emeklilik,
c) Yaş
haddinden emeklilik,
d) Malülen
emeklilik.
İSTEKLE EMEKLİLİK
Genel olarak 08.09.1999 tarihine kadar Sandığımız
iştirakçilerinden kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet
yılını dolduranlar istedikleri tarihte yaş kaydı aranmaksızın
emekliliğe hak kazanabilmekte iken
“Sosyal Güvenlik Reformu” olarak bilinen ve 5434 sayılı
Kanunda bir kısım değişiklikler öngören 4447 sayılı Kanunla;
Kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra
memuriyete başlayan kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını ve 25
fiili hizmet sürelerini doldurdukları takdirde bu haktan
yararlanabilecekleri, anılan tarihte 20 hizmet yılını
doldurmuş kadın iştirakçiler ile 25 hizmet yılını doldurmuş
erkek iştirakçilerin yaş kaydı aranmaksızın istedikleri
tarihte henüz hizmet süresini (20 veya 25 hizmet süresini)
tamamlamamış olanların ise hizmet sürelerine geçiş sürecinde
tabi oldukları yaşlarını doldurmaları şartıyla emekliliğe hak
kazanacakları hükmü getirilmiştir.
Ancak 4447 sayılı Kanunla 5434 sayılı Sandığımız Kanununa
eklenen Geçici 205 inci maddenin bir bölümü (emekli aylığına
hak kazanma koşulları için geçiş sürecine ilişkin hükümler)
ile Geçici 206 ıncı maddenin Anayasa Mahkemesinin 23.11.2001
tarih ve 24592 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 23.02.2001
tarih ve E.No: 1999-42, K.No: 2001-41 sayılı kararı ile iptal
edilmesi ve söz konusu mahkeme kararının 23.05.2002 tarihinde
yürürlüğe girmesi nedeniyle 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı
Resmi Gazete’de yayımlanan ve yayımı tarihinde yürürlüğe giren
23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanunun
Geçici 205 inci maddesi yeniden düzenlenmiş ve bu düzenleme
sonucunda emeklilikte kademeli geçiş süreci aşağıya alındığı
şekilde yeniden düzenlenmiştir.
Buna göre 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi;
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ; (4447 sayılı Kanunun
yürürlük tarihi olan 08.09.1999 tarihinde)
Kadın iştirakçilerden 20, erkek iştirakçilerden 25
fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli
aylığı bağlanır.
|
|
a ) |
Emeklilik hizmet sürelerini
doldurmaya, 2 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise
38, erkek ise 43 yaşını,
|
|
|
23.05.2002 tarihinde;
|
|
|
b ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini dolduranlar ile doldurmaya 2 tam yıl
veya daha az kalan iştirakçilerden kadın ise 40, erkek ise
44 yaşını, |
|
|
c ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 2 tam yıldan fazla, 3 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 41, 2 tam yıldan
fazla, 3 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 45
yaşını, |
|
|
d ) |
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 3
tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan kadın
iştirakçiler 42, 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha
az kalan erkek iştirakçiler 46 yaşını, |
|
|
e ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 4 tam yıldan fazla, 5 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 43, 5 yıldan
fazla, 6 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 47
yaşını, |
|
|
f ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 5 tam yıldan fazla, 6 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 44, 6 yıl 6
aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan erkek
iştirakçiler 48 yaşını, |
|
|
g ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 6 tam yıldan fazla, 7 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 45, 8 yıldan
fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 49
yaşını, |
|
|
h ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 7 tam yıldan fazla, 8 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 46, 9 yıl 6
aydan fazla , 11 tam yıl veya daha az kalan erkek
iştirakçiler 50 yaşını, |
|
|
i ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 8 tam yıldan fazla, 9 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 47, 11 yıldan
fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler
51 yaşını, |
|
|
j ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 9 tam yıldan fazla, 10 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 48, 12 yıl 6
aydan fazla, 14 tam yıl ve daha az kalan erkek
iştirakçiler 52 yaşını, |
|
|
k ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 10 tam yıldan fazla, 11 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 49, 14 yıldan
fazla, 15 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 53
yaşını, |
|
|
l ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 11 tam yıldan fazla, 12 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 50, 15 yıl 6
aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az kalan erkek
iştirakçiler 54 yaşını, |
|
|
m ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 12 tam yıldan fazla, 13 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 51, 17 yıldan
fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler
55 yaşını, |
|
|
n ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 13 tam yıldan fazla, 14 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 52, 18 yıl 6
aydan fazla, 20 tam yıl ve daha az kalan erkek
iştirakçiler 56 yaşını, |
|
|
o ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 14 tam yıldan fazla, 15 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 53, 20 yıldan
fazla, 21 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 57
yaşını, |
|
|
p ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 15 tam yıldan fazla, 16 tam
yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 54, 21 yıl 6
aydan fazla, 22 tam yıl kalan erkek iştirakçiler 58
yaşını, |
|
|
r ) |
Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya, 16 tam yıldan fazla, 17 tam
yıl kadın iştirakçiler 55 yaşını, |
Doldurmaları ve
kadın iştirakçinin 20, erkek iştirakçinin 25 fiili hizmet
süresini tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı
bağlanır.
39 uncu maddenin (e) ve (f) fıkraları kapsamına
girenlere 25 fiili hizmet yılını ve yukarıdaki yaşları
doldurmaları halinde emekli aylığı bağlanır.
32 inci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam
yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden,
hizmetlerine eklenen fiili hizmet süresi zammı kadar indirim
yapılır.
Şeklini almıştır.
Bu durumda, iştirakçilerin istekleri üzerine emekliliğe
sevk edilebilmeleri için kadın iştirakçilerin 20, erkek
iştirakçilerin 25 fiili hizmet yılını ve 23.05.2002
tarihindeki hizmet sürelerine göre tabi oldukları yaşlarını
doldurmaları halinde söz konusu olabilecektir.
Diğer taraftan, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten
sonra 20-25 fiili hizmet yılını tamamlayıp, geçiş sürecinde
belirtilen yaşlarını doldurmadan istifa ederek görevlerinden
ayrılanlar, diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi
çalışmamış olmak şartıyla açıkta iken emeklilik hakkını
kazanabilmek için geçerli olan yaşı doldurmaları halinde
emekliliklerini de isteyebilmektedirler. Ancak, hizmetini
doldurduktan sonra görevlerinden ayrılıp, diğer sosyal
güvenlik kuruluşlarına tabi çalışanlar hakkında ise 2829
sayılı Kanuna göre işlem yapılmaktadır.
4447 sayılı
Kanun ile Sandığımız Kanununa eklenen ve 4759 sayılı Kanunla
değişikliğe uğrayan Geçici 206. madde ile de 8.9.1999
tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı
yaşlarda bulunan iştirakçilerin
61 yaşını doldurmaları halinde
istekleri üzerine veya kurumlarınca yaş haddinden re’sen
emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri 10 yılı
doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığı bağlanmaktadır.
Ayrıca,
sakat olarak göreve ataması yapılan ve bu sakatlıkları
sebebiyle en az %40 oranında çalışma güçlerini kaybettikleri
Sağlık Kurulu Raporu ile anlaşılanlardan 15 fiili hizmet
yılını dolduranların yaş kaydı aranmaksızın istekle
emeklilikleri mümkündür.
RE'SEN EMEKLİLİK
İlgililerin isteklerine bakılmaksızın kurumlarınca yapılan
zorunlu emeklilik işlemidir. 30 fiili hizmet yılını dolduran
iştirakçiler kurumlarınca (tayine yetkili makam tarafından)
isteklerine bakılmaksızın, görülen lüzum üzerine emekliye sevk
edilebilmektedir.
Haklarında yaş haddi hükümleri uygulanarak kurumlarınca re’
sen veya 61 yaşını doldurmaları nedeniyle istekleri üzerine
emekli edilenlerden fiili hizmet müddeti 15 yılı doldurmuş
bulunanlara,
Ahlak,
yetersizlik veya disiplin sebeplerinden dolayı sicilleri
üzerine kurumlarınca re’ sen emekliye sevk edilenlere, fiili
hizmet müddetlerinin 25 yıl ve yaşlarının 61 olması halinde
emekli aylığı bağlanmaktadır. Aksi halde ilgililere toptan
ödeme yapılmaktadır
|
YAŞ
HADDİNDEN EMEKLİLİK
İştirakçilerin kanunla belirlenen yaş
hadlerini doldurmaları halinde, kurumlarca
uygulanması zorunlu, isteğe bakılmaksızın yapılan
re'sen emeklilik işlemidir.
Yaş haddi genel olarak 61 yaşın
doldurulduğu tarihtir. Bu tarihlerden sonra
ilgililerin çalıştırılmaları mümkün
bulunmamaktadır. Yaş haddi bir kısım personel için
61 yaşın altında tesbit edildiği gibi, 61 yaştan
sonra da çalıştırılan istisnai görevler
kanunlarımızda mevcuttur.
NOT :
Anayasa Mahkemesince 08.10.2003 tarih ve E.No
2003/67 K.No 2003/88 sayı ile 4919 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda değişiklik
yapılmasına dair kanunun 1. maddesi ile
değiştirilen 40. maddesinin 1. fıkrasının 65
yaşını doldurmayanlar yönünden yürürlüğünün
durdurulmasına karar verilmiştir. Bu nedenle 65
yaşını dolduran iştirakçilerin yaş haddinden
Re'sen emekliye sevk edilmeleri gerekmektedir. |
|
|
MALÜLEN EMEKLİLİK
İştirakçilerin vücutlarında meydana gelen arızalar veya
uğradıkları tedavisi imkansız hastalıklar sebebiyle
vazifelerini yapamayacak duruma gelmeleri halinde uygulanan
emeklilik işlemidir.
Belirtilen sebeplerle çalışamayacak duruma düşenlere "malül"
denilmekte olup meydana geliş sebeplerine göre 3 türe
ayrılmaktadır.
a) Adi Malüllük,
b) Vazife Malüllüğü,
c) Harp Malüllüğü.
Adi Malüllük :
Adi
malüllükte emekli aylığı bağlanabilmesi için iştirakçilerin en
az 10 yıl fiili hizmet müddetinin bulunması gerekmekte olup,
aksi takdirde toptan ödeme yapılmaktadır.
İstisna
olarak 5 yıl fiili hizmet müddeti bulunan iştirakçilere,
tedavisi, imkansız bir malüliyete uğramaları ve başkasının güç
ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez duruma
düşmeleri halinde 15 yıl hizmeti bulunan malüller gibi aylık
bağlanmaktadır.
Vazife Malüllüğü
:
İştirakçilerin vazife yapamayacak duruma düşmeleri;
a) İlgililerin vazifelerini yaptıkları sırada ve
vazifelerinden doğmuş olursa,
b) Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir
kuruma ait başka işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa,
c) Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş
yaparken o işten doğmuş olursa,
d)
Fabrika, atelye ve benzeri iş yerlerinde, işe başlamadan evvel
iş sırasında veya işi bitirdikten sonra, o iş yerinde meydana
gelen ve yine o işyerinin mahiyetinden veya çalışma konusunda
ileri gelen kazadan doğmuş olursa,
buna "vazife malüllüğü" denir.
Vazife malüllükleri,
a) Keyif verici içki ve her çeşit madde kullanmaktan,
b) Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,
c) Yasak fiilleri yapmaktan,
d) İntihara teşebbüsten olursa,
e) Her ne suretle olursa olsun kendilerine veya
başkalarına menfaat sağlamak veya zarar vermek maksadından
doğmuş olursa, adi malüllük hükümleri uygulanır.
Harp Malüllüğü :
Vazife malüllerinden bu malüllüklere,
a)Harpte fiilen ateş altında,
b)Harpte, harp bölgelerindeki harp harekat ve
hizmetleri sırasında,
c)Harpte veya harbe hazırlık devresinde her çeşit
düşman silahlarının etkisi ile,
d)Askeri harekatı gerektiren iç ve sınır harekatı
sırasında,
e)Barışta
ve olağanüstü hallerde, emir veya görev ile uçuş yapan
uçucularla, emir ve görevli olarak uçakta bulunanlardan uçuşun
havadaki ve yerdeki sebebleriyle, emir ve görevle dalış yapan
dalgıçlarla, denizaltı gemisinde veya dalgıç kıtasında
bulunanlardan, denizaltıcılığın yada dalgıçlığın çesitli sebep
ve tesiri ile uğranılmış ise, bunlara "harp malülü" denir.
EMEKLİ AYLIĞI
BAĞLANMASI VE HESAPLANMASI
Emekli
aylığı bağlanması gereken iştirakçilerin, görevlerinden
ayrıldıkları tarihte, emekli keseneğine esas aylığı veya
ücretleri tutarı ile bu tarihe kadar kazanmış oldukları fiili
ve itibari hizmet müddetleri toplamı üzerinden aylık
bağlanmaktadır.
Emekli,
adi malüllük ve vazife malüllüğü aylıklarının hesaplanmasında
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43.maddesinde yer alan
gösterge tablosu ve Personel Kanunlarındaki ek gösterge, taban
aylığı ve kıdem aylığı ile özel hizmet tazminatının ek
göstergelere göre %40'ından aşağı olmamak üzere tekabül eden
miktarı esas alınır.
Bu miktar
üzerinden her yıl Bütçe Kanununda tesbit edilen katsayı ile
çarpılması sonucunda bulunacak tutarın fiili ve itibari hizmet
toplamı 25 yıl olanlara %75'i, 25 yıldan az olanlara her tam
yıl için %1 eksiği, fazla olanlara da her tam yıl için %1
fazlası üzerinden bağlanır. Fiili ve itibari hizmet
toplamındaki ay kesirleri tam ay sayılır. Yıl kesirlerinin her
ayı için emekli aylığı bağlanmasına esas aylık tutarının
%1'inin 12'de biri emekli aylığına ayrıca eklenir.
Özel hizmet tazminatı en yüksek devlet memurunun aylık
gösterge ve ekgösterge toplamlarının katsayı ile çarpımının,
kişinin ekgöstergesine göre belirli orana göre hesaplanır
DUL - YETİM
AYLIĞI BAĞLANMASI
5434 sayılı Kanunun 67. maddesine göre, karı ve koca “dul”,
çocuklar, ana ve baba ise “yetim” olarak adlandırılmaktadır.
Emekli iken vefat edenin geride kalan dul ve yetimleri ile
görevde iken vefat eden ve hizmet süresi 10 yıl ve daha fazla
olan iştirakçilerin eşine, kanunda belirtilen şartları taşıyan
çocuklarına, anne ve babasına aylık bağlanmaktadır.
Fiili
hizmet süresi 5 yılı doldurduktan sonra vefat eden
iştirakçilerin ölüm tarihinde 18 yaşını, orta öğretimde 20
yaşını, yüksek öğrenim yapmakta ise 25 yaşını doldurmamış
çocuklarına 15 yıl hizmet süresi üzerinden bu yaşları geçmemek
üzere yetim aylığı bağlanmaktadır.
Ayrıca
fiili hizmet süresi 5 yılı doldurduktan sonra vefat eden
iştirakçilerin ölüm tarihinde malül ve muhtaç olan eşlerine de
dul aylığı bağlanmaktadır.
Dul ve yetimlere bağlanacak aylık miktarı, aylığa
hak kazanan kişinin yaşıyor olması halinde kendisine
bağlanacak aylık miktarını geçemez.
DUL - YETİM
AYLIĞI BAĞLANMASI İÇİN GEREKLİ İŞLEMLER
1. Görevde veya açıkta iken vefat
edenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;
a) Vefat edenin son olarak görev yaptığı kurum aracılığı ile
dul ve yetimlerin aylık taleplerine ilişkin dilekçe ve aşağıda
belirtilen aylık bağlama belgelerinin,
b)
Vefat edenin bütün hizmetlerini gösterir hizmet belgesinin,
c) Görevden ayrıldığı yıldan kesilen
kesenek ve karşılıkları gösterir listenin,
Sandığımıza
ulaştırılmasını gerekmektedir.
2. Emekli,adi malüllük ve vazife
malüllüğü aylığı almakta iken ölenlerin dul ve yetimlerinin
yapacağı işlemler;
a)
Sandığımızdan aylık almakta olan emeklinin vefat ettiğini
bildirir bir dilekçe ile aylık bağlanacak dul ve yetimlerin
aşağıda belirtilen aylık bağlama belgeleri ile birlikte
Sandığımıza müracaatları gerekmektedir.
b)
Vefat edenin aylığa müstehak dul ve yetimi bulunmuyor ise
kayıtlı bulundukları büfus müdürlüğünden alınacak vukuatlı
nüfus kayıt örneğinin ve vefat edene ait özel belge ve sağlık
karnesinin dilekçe ekinde gönderilmesi gerekmektedir.
3. Dul ve yetimlerden istenilecek
belgeler;
a) Kayıtlı bulundukları nüfus müdürlüğünden
alınacak vukuatlı nüfus kayıt örneği,
b) Nüfus kayıt örneğine uygun olarak doldurulacak
kimlik araştırma belgesi,
c)
18 yaşını doldurmuş ve 25 yaşını geçmemiş erkek yetimlerden
öğrenime devam edenlerden öğrenim belgesi,
d) Aylık bağlanacaklara ait 3'er adet fotoğraf,
e) Emekli iken ölenlere ait özel belge ve sağlık
karnelerinin iadesi istenmektedir.
f)
Erkek yetimlerden 18 yaşını doldurup da öğrenime devam
etmeyenlerden ortaöğretimde 20 yaşına kadar, yükseköğretimde
25 yaşına kadar malül olanlar için tam teşekküllü devlet
hastanesinden resimli ve onaylı olarak alınacak sağlık kurulu
raporu aslı,
g) Bu durumda olanlardan kayyum ve vasi tayini
edilenlerden kayyum ve vasi ilamları,
h) Yine bu durumda olanlardan muhtaçlık ve mal
bildirim belgesi,
Dul ve yetimlere ait aylık bağlama oranları şu şekildedir:
Eş = % 75,
Çalışan ya da Emekli aylığı alan eş = % 50,
Eş, bir yetim = % 60 - % 30,
Eş, iki yetim = % 50 - % 25, % 25
Tek yetim = % 50 İki yetim = % 40, % 40
ÖLÜM YARDIMI
Ölüm yardımı öncelikle emeklinin sağlığında
verdiği beyannamede gösterdiği kişiye ödenir. Beyanname
vermemiş ise eşine, eşi bulunmuyorsa çocuklarına, çocukları da
bulunmuyorsa ana ve babasına, onlar da bulunmuyorsa
kardeşlerine yapılır. Ölüm yardımının yukarıda açıklandığı
şekilde ödenmesi mümkün değilse, masrafları kendilerinin
yaptığını belgeleyenlere, ölüm yardımı tutarını geçmemek üzere
ödenir.
01.01.2005 tarihinden itibaren ödenmekte
olan ölüm yardımı tutarı 761,90-YTL.’ dir. Ancak ölenin
almakta olduğu aylık miktarının (makam, temsil veya görev
tazminatı tutarları hariç) sözkonusu tutardan fazla olması
halinde ölüm yardımı aylık miktarı üzerinden ödenir
EVLENME İKRAMİYESİ
Evlenmeleri sebebiyle dul ve yetim aylığı kesilen eş ve kız
çocuklarla anaya, bir defa olmak üzere almakta oldukları dul
veya yetim aylığının (makam, temsil veya görev tazminatları
tutarları hariç) 12 aylık tutarı kadar evlenme ikramiyesi
ödenir.
Evlenme İkramiyesi için;
- EŞLER:
İlgili Nüfus İdaresinden alınacak olan
Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği ve Evlenme Cüzdanının Noter
tasdikli örneğinin her ikisi,
- KIZ YETİMLER İLE ANA :
İlgili Nüfus İdaresinden alınacak olan
Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği veya Evlenme Cüzdanının Noter
tasdikli örneğinin birisi
ile birlikte Genel Müdürlüğümüze yazılı
olarak müracaat etmeleri gerekmektedir.
İlgililere evlenme ikramiyesi ödendikten
sonra ölüm hariç diğer nedenlerden dolayı 12 aylık süre
dolmadan dul kalmaları ve yeniden aylık talebinde bulunmaları
halinde aylık bağlanır ancak kalan borcun tamamı bitene ve 12
aylık sürenin bitimine kadar aylıkları ödenmez.
VERGİ İADESİNE ESAS ALINACAK GELİRLER
VE BİLDİRİMLERİN DÜZENLENMESİ
a)
Emekli ikramiyesi, ölüm yardımı, evlenme ikramiyesi, toptan
ödeme, kesenek iadesi ve ikramiye farkları ile ilk ve dönemler
itibari ile ödenen emekli, dul ve yetim aylıkları, vergi
iadesine esas net gelirinizi teşkil etmektedir.
Kurumlarca 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin değişik 1.
maddesi hükmüne göre ödenmekte olan tazminat ve bilirkişi
ücreti, tütün beyiye ikramiyesi, tasarrufa teşvik kesintileri
gibi gelirler vergi iadesine esas gelir olarak
sayılmamaktadır.
b)
Bir kişiye ait aynı dönem için birden fazla vergi iadesi
bildirim zarfı düzenlenmesi halinde, bu zarfları
birleştirerek, en üstteki zarfın “Vergi İadesi Hesaplama
Tablosu’nda bu zarf ve diğerlerindeki harcama belge adedi,
toplam harcama miktarı ile ödenecek vergi iadesinin
gösterilmesi gerekmektedir.
c)
Her ikisi de Sandık’tan emekli aylığı almakta olan karı-koca
ve emekli aylığıyla birlikte bir başka dosyadan ayrıca dul
aylığı alanlar ile aynı dosyadan aylık alan birden fazla dul
ve yetimin bulunması durumunda, bu kişilerin, vergi iadesi
bildirim zarflarını birleştirmeden ve bu dosyalara ait sicil
ve banka hesap numaraları tam olarak yazılmak suretiyle banka
şubelerine veya P.T.T. Merkezine ayrı ayrı teslim etmeleri
gerekmektedir.
|
