|
Ücret kesme cezası tam
olarak bilinmemekte ve işverenler tarafından yanlış
uygulanmaktadır. Ücret kesme cezasının hangi hallerde ve
nasıl verileceği, kesilen ücretin ne yapılacağı gibi
hususlar 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 38’inci maddesinde
düzenlemiştir. Buna göre ceza olarak işçinin ücretinden
kesinti yapılabilmesi için öncelikle toplu iş sözleşmesi
veya iş sözleşmelerinde hangi durumlarda ücret kesme
cezasının verileceğinin yazılı olarak belirtilmesi
gerekiyor. Aksi halde hiçbir surette ücret kesme cezası
uygulanamayacağı gibi, uygulandığı durumda da işveren
suçlu duruma düşüp para cezası ile karşı karşıya
kalacaktır.
Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde tanımlanan
ücret kesme cezasının uygulandığı durumda işveren, bu
durumu sebepleri ile birlikte derhal işçiye yazılı
olarak bildirmelidir. İşçiye verilebilecek ücret kesme
cezası bir ay içinde en fazla iki günlük ücreti
karşılığı karşılığıdır, bundan daha fazla ücret kesme
cezası verilemez.
Burada yapılan en büyük yanlışlık, işveren keyfine göre
kesinti yapmakta ve yapılan bu kesintiyi de kendisinde
tutmaktadır. Oysa yapılan bu kesinti Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı’nın Zıraat Bankası’ndaki hesabına
kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılmak
zorundadır.
İşveren, kanunda belirtilen hükümlere aykırı olarak
ücret kesme cezası yapar veya yaptığı ücret kesme
cezasının sebebini işçiye bildirmezse 412 TL para cezası
uygulanır.
İşverenler tarafından bilinmeyen ve yanlış uygulanan
ücret kesme cezasının uygulanabilmesi için, mutlaka
toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmelerinde hangi
durumlarda ücret kesme cezasının verileceğinin açık ve
net bir şekilde belirtilmesi gerekir. Ücret kesme
cezasıının uygulanması durumunda da, sebepleri ile
birlikte derhal işçiye bildirilmesi ve bir ay içinde de
kesinti yapılan miktarın Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı’nın Zıraat Bankası’ndaki hesabına yatırılması
gerekmektedir.
İ.Burak
OĞUZ
S.M.M.M.
burak@noktax.com
muhasebenet.net
Yasal Uyarı
Diğer makaleleri
-Devredilen iş yerinde kıdem tazminatını
kim öder
-Fırsatınız Varken Bol Bol Masaj Yaptırın
-Mali Tatilde Dava Açılabilir mi?
-Serbest Bölgelerde kapasite raporu sorunu
çözüldü
-Vergi Dairesinin Haciz Önceliği Varmıdır?
-Dışarıdan temin edilen işçilikte KDV
tevkifatı
|
