|
. İşverenler, istirahat raporunun keyfi
olarak alındığı ya da zorunlu sağlık sebepleriyle çok
uzun süreli olduğu durumlarda işlerinin aksamaması için,
iş akdini feshetme yoluna gitmek istemektedirler.
Normal şartlarda istirahat raporluyken işçiyi, işten
çıkaramazsınız. Ama belli şartların sağlanması durumunda
istirahat raporu devam ederken de iş akdi fesih
edilebilir.4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/a maddesine göre
işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan
yaşantısından yahut içkiye olan düşkünlüğünden dolayı
hasta olması ya da sakat kalması neticesinde ardı ardına
üç iş günü işe gelmemesi ya da bir ayda beş iş gününden
fazla sürmesi halinde işveren, iş akdini haklı nedenle
fesih edebilir. İşçinin devamsızlık günleri hesap
edilirken, hafta sonu ve tatil günleri dikkate alınmaz.
Burada kastedilen devamsızlık, yukarıda sayılan
nedenlerle uzman hekim veya heyet tarafından verilen
istirahat raporuyla meydana gelen devamsızlıktır.
Değilse herhangi bir istirahat raporu olmaksızın işe
devam etmemenin yaptırımları ayrıdır.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/a maddesinde sayılan
sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve
gebelik gibi sağlık sebepleri ile almış olduğu uzun
süreli istirahat süresi içinde işverenin haklı nedenle
iş akdini fesih edebilmesi için, istirahat süresinin
aynı Kanun’un 17’inci maddesinde belirtilen “ihbar
sürelerini” altı hafta aşması gerekmektedir. Yani
işçinin aldığı istirahat raporu, işçinin iş yerindeki
çalışma süresine bağlı olarak değişen “ihbar süresine”
altı hafta eklenmesi sonucu bulunan süreyi aşıyorsa,
işveren haklı nedenle iş sözleşmesini fesih edebilir,
aksi halde işverenin haklı nedenle fesih hakkı
doğmayacaktır.
İşverenin iş akitlerini feshinde haklı nedene dayanması
gerekmektedir. Haklı nedene dayanmayan fesihlerde
işçinin açtığı davalar “işe iade” kararıyla
sonuçlanmaktadır. Yukarıda bahsettiğimiz nedenlerle iş
sözleşmesin feshi halinde, feshin haklı sebep kabul
edilebilmesi için “ihbar sürelerine” ilave olarak altı
haftalık sürenin de dikkate alınması gerekmektedir.
İ.Burak
OĞUZ
S.M.M.M.
burak@noktax.com
muhasebenet.net
Yasal Uyarı
Diğer makaleleri
-Ceza Olarak Ücret Kesintisi Yapılır mı?
-Devredilen iş yerinde kıdem tazminatını
kim öder
-Fırsatınız Varken Bol Bol Masaj Yaptırın
-Mali Tatilde Dava Açılabilir mi?
-Serbest Bölgelerde kapasite raporu sorunu
çözüldü
-Vergi Dairesinin Haciz Önceliği Varmıdır?
-Dışarıdan temin edilen işçilikte KDV
tevkifatı
|
