Muhasebe  

Maliye

Vergi

Sigorta

İletişim

  MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN :   25 Ocak 2009

   Ana sayfa

   2009 Yılı Çalışmaları

   2009 Pratik Bilgiler

   Staj - Stajyer Rehberi

   Kanun-Mevzuat Rehberi

   Sosyal Güvenlik Rehberi

   Muhasebe Bilgi Rehberi

  Tekdüzen Hesap Planı

 

 

 


 

İş sözleşmesinin 'askı' halinde işsizlik ödeneği alınabilir mi?
 

 

Bir kamu kurumunda mevsimlik işçi olarak çalışıyorum. İş sözleşmemin askıya alınması halinde işsizlik ödeneği alabilir miyim? T.U./İstanbul
Sevgili okurum, işsizlik sigortası uygulamalarını düzenleyen İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik ödeneği alabilmenin ilk şartı iş sözleşmesinin sona ermiş olmasıdır. Askı hali, iş sözleşmesinin feshi olarak değerlendirilemeyeceği için işsizlik ödeneğinden yararlanmanız mümkün olmayacaktır.

 

Siz ne kadar doğum borçlanması yapacaksınız?

Dünkü yazımızda 4/a'lı (SSK) olarak çalışan kadın sigortalıların hangi hallerde doğum borçlanması yapabileceğini yazmıştık. Bugünde doğum borçlanması ile ilgili önemli diğer hususları belirtmek istiyorum. Öncelikle bir konuya açıklamak istiyorum. Kadın sigortalı, doğumdan sonra iki yıldan daha az bir süreyi çalışmadan geçirmiş ise bu süreleri de borçlanabilecek.

Doğuma göre borçlanma halleri
Bunun dışında Sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra ilk doğumunu yapan ve iki yıllık süre dolmadan ve sigortalı olarak tekrar çalışmaya başlamadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı da, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süreyi borçlanabilecek.
Örnek: 06/07/1997 tarihinden itibaren 4/a'lı (SSK) olarak çalışmaya başlayan Meral hanım 12/08/2005 tarihinde doğum yapmış olsun. Meral hanım doğum sonrası 8 haftalık süreyi sağlık raporu ile istirahatlı olarak geçirdikten sonra işinden ayrılmış olsun. Doğumdan sonra iki yıl geçmeden ve çalışmaya tekrar başlamadan 01/07/2006 tarihinde ikinci defa doğum yapmış ve ikinci doğumundan sonra iki yıldan fazla bir süre geçirdikten sonra 19/11/2008 tarihinde tekrar çalışmaya başlamış kabul edelim. Meral Hanım, ilk doğum için 12/08/2005-30/06/2006 süresini, ikinci doğum için ise01/07/2006-01/07/2008 süresini borçlanabilecektir.
Birinci doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren iki yıllık süre geçtikten sonra ve sigortalı olarak tekrar çalışmaya başlamadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı birincidoğum nedeniyle çalışmadan geçirdiği iki yıllık süreyi borçlanabilecek, ancak ikinci doğum için iki yıllık süreyi borçlanamayacak.
Örnek; 22/07/1992 tarihinden itibaren 4/a'lı (SSK) olarak çalışmaya başlayan sigortalı Sevda hanım 01/07/1994 tarihinde doğum yapmış olsun.
Daha sonra tekrar çalışmaya başlamadan 13/06/1998 tarihinde ikinci doğumunu yapmış olsun. Sevda hanım ilk doğum için 01/07/1994-01/07/1996 süreyi borçlanabilecek, ancak ikinci doğumunu iki yıllık sürenin dışında yaptığından, ikinci doğum için herhangi bir süreyi borçlanamayacak
İlk defa 4/a bendi kapsamında çalışırken doğum nedeniyle çalışmasına ara verip iki yıllık süreyi tamamladıktan veya tamamlamadan 4/b ve 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa 4/c'li kapsamında çalışan kadın sigortalılarda borçlanma talep tarihinde 4/a'lı olma şartı bulunmadığından, doğumdan sonra geçen sürelerini borçlanabilecek.
06/10/2002 tarihinden itibaren 4/a SSK'lı olarak çalışmaya başlayan sigortalı Hicran hanım 11/11/2006 tarihinde doğum yapmış olsun. Daha sonra 02/03/2007 tarihinden itibaren 4/b'li olarak çalışmaya başlamış ve borçlanma talep tarihine kadar bu kapsamda çalışmasını sürdürmüş olsun.
Hicran hanımın borçlanma yapabilmesi için talep tarihinde 4/a'lı olarak tabi çalışma şartı bulunmadığından 11/11/2006-01 /03/2007 süresi borçlandırılabilecek.

Erdal Aydın

25.01.2009

 
  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)


Copyrıght © 2005 -2009  www.muhasebenet.net- www.muhasebenet.com - Türkiye'nin muhasebe rehberi. Her hakkı saklıdır.