|
Bireysel emeklilik
sistemi 'yenilendi'
Resmi Gazetede yayımlanan
yönetmeliğe göre, emeklilik sözleşmeleri, bireysel veya
grup emeklilik sözleşmesi olarak yapılabilecek
Bireysel Emeklilik Sistemi
Hakkında Yönetmeliğe göre sisteminin işleyişine ilişkin
esas ve usuller yeniden düzenlendi.
Kişilerin bireysel emeklilik sistemine girmesi yanında,
emeklilik sözleşmesinin yapılmasından sona ermesine
kadar geçen süreçte sözleşmeye taraf olanların hak ve
yükümlülükleri ile bireysel emeklilik sisteminin
işleyişine ilişkin esas ve usuller yeniden düzenlenerek,
Hazine Müsteşarlığının bugünkü Resmi Gazetede
yayımlandı. Yönetmeliğe göre, emeklilik sözleşmeleri,
bireysel veya grup emeklilik sözleşmesi olarak
yapılabilecek.
Emeklilik şirketleri, bireysel emeklilik sistemine
girmek isteyenlere, sisteme girme kararını
etkileyebilecek hususlar hakkında bilgi verecek.
Dürüstlük ilkeleri çerçevesinde emeklilik sözleşmesinin
müzakeresi ve yapılması sırasında, katılımcıya ya da
varsa sponsor kuruluşa sistemin işleyişine ilişkin
teknik konularda yardımcı olacak. Tarafların hak ve
yükümlülüklerine ilişkin gerekli her türlü bilgiyi sözlü
ve yazılı olarak sağlayacak. Yanıltıcı hal ve
davranışlardan da kaçınacak. Şirket, kişinin emekliliğe
yönelik beklentilerine, gelir düzeyi ve risk profili
formundaki bilgilere uygun bir emeklilik planı ve fon
dağılımı teklifi sunacak. Emeklilik sözleşmesi, şirket
tarafından reddedilmediği takdirde, teklif formunun
katılımcı veya varsa sponsor kuruluş tarafından
imzalandığı tarihi takip eden 30'uncu günde yürürlüğe
girecek. Bu tarih, katılımcının bireysel emeklilik
sistemine giriş tarihi olarak da kabul edilecek.
Katılımcı ya da sponsor kuruluş, emeklilik sözleşmesi
yürürlüğe girmeden önce bundan cayabilecek. Emeklilik
sözleşmesinin yürürlük tarihinden önce şirket hesabına
intikal eden giriş aidatı dışındaki ödemeler de, en geç
ikinci iş gününden önce tanımlanmış ve Hazine
Müsteşarlığına bildirilmiş bir fonda değerlendirilmiş
olacak.
Asgari katkı payı
Sistemdeki asgari katkı payı, hedef kitlenin gelir
durumu ile emeklilik planının yönetim ve fon işletim
giderleri dikkate alınarak belirlenecek. Asgari katkı
payı aylık brüt asgari ücretin yüzde 5'inden az
olamayacak. Ancak işveren grup emeklilik sözleşmesine
göre ödenen katkı paylarında bu sınırlama
uygulanmayacak.
Katkı payı, emeklilik sözleşmesinin yürürlüğe
girmesinden sonra ve şirket hesaplarına intikalini takip
eden en geç ikinci iş gününde katılımcı ve varsa sponsor
kuruluş tarafından belirlenen fonlar için gerekli
talimatlar verilerek, yatırıma yönlendirilecek.
Yönetmelik uyarınca, emeklilik planı bir yılda azami 4
kez değiştirilebilecek. Bu yöndeki değişiklik talebi de,
değişikliğin yapılması istenen tarihten en az 2 iş günü
önce şirkete yazılı olarak yapılacak. Yürürlük
tarihinden itibaren en az 1 yıl süreyle şirkette kalan
emeklilik sözleşmesi kapsamındaki birikimler, başka bir
şirkete aktarılabilecek. Aynı veya farklı şirketlerde
açılmış olan bireysel emeklilik hesapları
birleştirilebilecek. Emeklilik sözleşmesi süresi içinde
katkı payı tutarı da, emeklilik planında tanımlı asgari
katkı payından az olmamak üzere değiştirilebilecek.
Sözleşme süresi içinde katkı payı ödenmesine ara da
verilebilecek. Ara sonrası tekrar ödemeye başlanması
durumunda, ödenen tutar, ödemenin yapıldığı aydaki katkı
payı ödemesi olarak kabul edilecek.
Emeklilikle ilgili
hükümler
Katılımcılar, emekliliğe hak kazanmadan sistemden
ayrılırsa, bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden
kaynaklanan süreye ilişkin haklarını kaybedecek.
Katılımcının maluliyet nedeniyle sistemden ayrılma
talebinde bulunabilmesi için de, sosyal güvenlik
mevzuatına göre maluliyet gelirine hak kazanmış olması
gerekecek. Katılımcı, bireysel emeklilik sistemine giriş
tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde bulunmak ve 10
yıl süreyle katkı payı ödemek koşuluyla, 56 yaşını
tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanacak. Emekliliğe
hak kazanan katılımcı, ilgili bireysel emeklilik
hesabındaki birikimlerinin tamamını veya bir kısmını
alabilecek. Katılımcıların birden fazla emeklilik
sözleşmesi bulunması halinde ise, tüm sözleşmelerden
emekliliğe hak kazanması için en az birinden bu hakkı
kazanması yeterli olacak.
Emeklilik şirketi, emekliliğe hak kazanılmadan asgari 2
yıl önce, katılımcının birikiminin mali piyasalardaki
risklerden daha az etkilenmesini sağlamak amacıyla,
düşük risk düzeyine sahip fonlara geçişini sağlamak
üzere katılımcıya yazılı öneride bulunacak. Yönetmeliğe
eklenen bir geçici maddeye göre de, uygulamada olan
emeklilik planları ile emeklilik sözleşmeleri, 4 ay
içinde yeni Yönetmelik hükümlerine uygun hale
getirilecek. Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında
Yönetmelik de, 4 ay sonra yürürlüğe girecek.
Bu arada Hazine Müsteşarlığı, Emeklilik Şirketleri
Kuruluş ve Çalışma Esasları Hakkında Tebliğ ile Bireysel
Emeklilik Aracılığı Faaliyetinde Bulunan Kişilere
İlişkin Tebliğ ve Emeklilik Planları Hakkındaki Tebliği
yürürlükten kaldırdı.
www.vergihaber.com
09.04.2008 |
