|
İşçi Çalıştırma yaşı ve Sağlık Raporu
İş Kanunun 71
maddesine göre Onbeş yaşını doldurmamış çocukların
çalıştırılması yasaktır. Ancak, ondört yaşını doldurmuş
ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel,
zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam
edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif
işlerde çalıştırılabilirler.
Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve
çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık,
bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel
yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü
iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına
engel olamaz, onun derslerini düzenli bir şekilde
izlemesine zarar veremez.
Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların
çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten
fazla olamaz. Ancak, onbeş yaşını tamamlamış çocuklar
için bu süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar
artırılabilir.
Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma
süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla
günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun
kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri Okula
Gitmeyenler için geçerli olan süreleri aşamaz
Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel
inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak
işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki
kadınların çalıştırılmaz.. Sanayi e ait işlerde onsekiz
yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece
çalıştırılması yasaktır. Kadın işçilerin doğumdan önce
sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam
onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak
sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak,
sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile
kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar
işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin
çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.Bu
süreler sağlık raporu ile artırılabilir ayrıca hamilelik
süresince kadınlara periyodik ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile
kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde
çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim
yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık
sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde
onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz
izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının
hesabında dikkate alınmaz.Kadın işçilere bir yaşından
küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk
saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında
ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi
belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
İş Kanunun 85 maddesine göre Onaltı yaşını doldurmamış
genç işçiler ve çocuklar ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılamaz. Denilmektedir.İş kanunun 86 . Maddesinde
ise Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe
girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir,
bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı oldukları
işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların
bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal
Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye
hekimleri tarafından verilmiş muayene raporları
olmadıkça, bu gibilerin işe alınmaları veya işte
çalıştırılmaları yasaktır.86. maddesine göre de Ondört
yaşından onsekiz yaşına kadar (onsekiz dahil) çocuk ve
genç işçilerin işe alınmalarından önce işyeri hekimi,
işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı
yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu,
sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimlerine muayene
ettirilerek işin niteliğine ve şartlarına göre vücut
yapılarının dayanıklı olduğunun raporla belirtilmesi ve
bunların onsekiz yaşını dolduruncaya kadar altı ayda bir
defa aynı şekilde doktor muayenesinden geçirilerek bu
işte çalışmaya devamlarına bir sakınca olup olmadığının
kontrol ettirilmesi ve bütün bu raporların işyerinde
saklanarak yetkili memurların isteği üzerine kendilerine
gösterilmesi zorunludur.
ÖNDER ÖZSOY
Serbest Muhasebeci
Mali Müşavir
ozsoy_1973@hotmail.com
21 Mayıs 2008
-Diğer makaleleri için
tıklayınız |
