|
Çalışma koşullarında
değişiklik ve iş
sözleşmesinin feshi
4857 İş Kanunu 25/II-d
maddesine göre işçinin iş sözleşmesi fesih edilir ise
kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi?
4857 İş Kanunu gereği işçinin işinin değiştirilmesi
durumunda işçi bunu kabul etmez ise kıdem ve ihbar
tazminatı ödenir mi? H.D.
Süresi belli olsun veya
olmasın işveren, 4857 sayılı İş Kanunun 25/II.
maddesinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan haller ve benzerleri durumunda iş sözleşmesini
sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini (ihbar
önelini) beklemeksizin feshedebilir. İş sözleşmesinin,
4857 sayılı İş Kanunun 25/II. maddesine göre
feshedilmesi halinde de işçi ihbar ve kıdem tazminatına
hak kazanamaz.
Buna göre, iş sözleşmesin işveren tarafından, 4857
sayılı İş Kanununun 25/II-d maddesine göre (İşçinin
işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut
işverenin başka bir işçisine sataşması veya 4857 sayılı
İş Kanununun 84. maddesinde yar alan içki veya
uyuşturucu madde kullanma yasağına aykırı hareket
etmesi) feshedilmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı
ödenmez.
4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesine göre İşveren, iş
sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki
personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri
uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir
değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek
suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve
işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik
önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren
değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih
için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak
açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş
sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 4857 sayılı
Kanunun 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.
1475 sayılı (eski) İş Kanunun halen yürürlükte bulunan
kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesine göre de iş
sözleşmesinin işveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi
niyet kurallarına uymayan halleri ve benzeri durumlar
dışında bir sebeple sona erdirilmesi halinde işçi kıdem
tazminatına hak kazanır.
Tüm bu açıklamalara göre, işçinin işinin değiştirilmesi
ve işçinin de bunu kabul etmemesi durumunda işveren,
değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih
için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak
açıklamak ve bildirim süresine uymak (veya ihbar
tazminatını ödemek) suretiyle iş sözleşmesini
feshedebilir. Ayrıca kıdem tazminatını da öder. Ancak
tüm bunlara rağmen işçi, bunları da kabul etmeyerek İş
Kanunun 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.
Sezgi Özcan
Gazeteport
09.05.2008 |
