|
Her
şirket ortaklığı için ayrı ayrı prim
Sosyal güvenlik sistemimize
reform getirme iddiasındaki tasarıda hemen herkes,
emeklilik süresiyle maaş hesabına kilitlenmiş durumda.
Oysa tasarıda çok önemli başka "yenilikler" de var.
Örnek: Ortak olunan şirketlerden her biri için ayrı ayrı
Bağ-Kur primi ödenecek. İşveren primi, en yüksek ücretli
işçisinin ödediğinden az olamayacak. Ücret dışı
ödemelerden her ay ve daha yüksek prim kesilecek.
Reformda iyi haberlerin yanında çalışanlar için kötü
haberler de söz konusu. Reformdan sonra işe girenlerin
emeklilik yaşı artıyor, buna karşılık aylık bağlama
oranı düşüyor ve tavan getiriliyor. Mevcut uygulamada
yüzde 100'ü aylık hesabına dahil edilen gelişme hızının
sadece yüzde 25'i dikkate alınıyor. Sağlık giderleri
artıyor ve emekliden de genel sağlık sigortası primi
alınıyor.
ARTILAR
*Prim alacağını tahsil etmeyene kovuşturma
*İşyeri kayıtları 10 yıl süreyle saklanacak
*Prim ve hizmet belgesi süresi iyileşiyor
*Borcunu ödemeyene yurtdışı çıkış yasağı
*İşverence ödenen sağlık sigortasında prim yok
*Bağ-Kur'luya iş göremezlik ödeneği, süt parası
*Ölüm sigortası koşulları eşitleniyor
*İşverene SGK rücu baskısı azalıyor
EKSİLER
*SSK isteğe bağlı sigortalılığı bitecek
*Yıpranma payları kalkıyor
*Emeklilik sonrası çalışma kaldırılıyor
*Evlenen malul çocuğun aylığı kesilecek
*Borçlu Bağ-Kur'luya sağlık yardımı yok
*Gurbetçi işçiler kendi primini ödeyecek
*Çalışan kadının dul aylığı düşürülüyor
Kaynak: Dünya Gazetesi
10.03.2008
Bağ-Kur'lu, ortak olduğu
her şirket için ayrı prim ödeyecek
(Ziya Perver in yorumunu okumak için
tıklayınız)
|
