Muhasebe  

Maliye

Vergi

Sigorta

İletişim

  MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN :   11.02.2008
    

  Ana Sayfa 

  Muhasebe Forum 

  2008 Çalışmaları

  Asgari Geçim İndirimi Rehberi

  Transfer Fiyatlandırması Reh.

  Staj-Stajyer Rehberi

  2008 Pratik Bilgiler

 MuhasebeNet Yasal Uyarı

 

 

 


 

Hamile işçinin işten çıkarılması

 

Hamilenin işten çıkarılmasında işyerinin başka “il”e taşınması gerekçe olur mu?

Özgül: Tahsin Bey, merhaba. 11 haftalık hamileyim. İşten çıkaracaklar. Şirketin merkezi başka “il”e taşınıyor. Gelin diyorlar, burada çalışın. Ben de zaten yeni 3 aylık evli, 2.5 aylık hamileyim. Gitmem imkansız. Ben, başka bir departman talep ediyorum, ama olumsuz görünüyor. Şimdi işten çıkarınca, kıdem, ihbar ve 4 maaş verecekler, ama ben personelciyim hesaplamalarım sonucu ciddi zarardayım. Şöyle ki, 1080 günü çok fazla geçtiğimden İŞKUR'dan maaş 1500 YTL olduğundan 10 asgari ücret alabiliyorum, 4350.- YTL yapar. Ayrıca 32. haftaya kadar çalışma fırsatı verilmediğinden işgöremezlik parası alamıyorum; o da zamsız maaşıma göre 3696.-YTL brüt eder. Ayrıyeten Aralık'a kadar iş bulamayacağım, SSK primlerim yatmayacak; yani şirketin kıdem, ihbar ve 4 maaşı bu zararların yanında çerez parası oluyor. Mahkemeye versem şansım ne olur? “Sana başka il teklif ettik, sen kabul etmedin” demeleri, bana mahkemeyi kaybettirir mi?

C: Başka “il”e taşınmada, iş sözleşmesinde hüküm yoksa, işverenlikçe hukuki zorlama yapılamaz. Bu durumda iş sözleşmesinin taşınma nedeniyle işyeri değişikliği işleminin yazılı olarak işçiye tebliğ edilmesinden sonraki 6 işgünü içerisinde karar verilmesi gerekmektedir. Ancak bu şekilde işçi tarafından kabul edilmemesi üzerine, işçinin iş sözleşmesi, geçerli nedenle işverence feshedilebilir. Bu takdirde ihbar ve kıdem tazminatları, işverenden işleyen sair haklarıyla birlikte istenebilir. Ayrıca İŞKUR'a İAB formu işverence verilmelidir. İşçi, işsizlik ödeneğinden de yararlanabilecektir. Hamilelik nedeniyle fesih ise, ne işçi, ne de işveren tarafından yapılabilir. Çünkü hamilelik nedeniyle haksız fesihten işçiler korunmuştur. İşçi, fesih yaparsa kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyemez. İşçinin soru maili çok karışık bilgilerle dolu. Analık sigortasından doğan geçici işgöremezlik ödeneği hakkı, bu hak doğmadan bu fesih süreci yaşanırsa, SGK'den talep edilemeyecektir.İşverenin kıdem, ihbar tazminatları ve 4 aylık ücretini ödemeye yaklaşması, kanımca, soruna çözüm bulma çabası olarak yorumlanabilir.

İhbar tazminatından kesilecek gelir vergisi oranı, % 15 oranıyla sabit midir?

K.G. Tahsin Bey, ihbar tazminatından kesilecek gelir vergisi oranı, % 15 sabit midir, yoksa çalışanın kümülatif vergi matrahına göre %20, %27 veya %35 oranlarında gelir vergisi kesilebilir mi?

C: Gelir Vergisi Yasası uyarınca, ihbar tazminatından kesilecek gelir vergisi oranı, % 15 oranıyla sabit değildir. Çalışanın kümülatif vergi matrahına göre bu yasa ile öngörülen oranlarda gelir vergisi kesilmesi gerekebilir. Bu uygulamada yanlışlıktan söz edilemez.

Hizmet birleştirmesi için ne zaman başvuru yapmalıyız?

B.Ç.(İSTANBUL): Merhaba. Babamın emekliliği hakkında birkaç soru sormak istiyorum. 01.01.1956 doğumlu babamın 12.04.1982 - 1984 yılları arası 950 günlük Bağ-kurluluk süresi var. 1995-2008 yılları arasında 3553 günlük SSK süresi (isteğe bağlı SSK + normal SSK) var. 1977-1978 yıllarında yaptığı 20 aylık askerlik süresini SSK'ya yatırdık. Hizmet birleştirmesi için ne zaman başvuru yapmalıyız? Babam ne zaman emekli olabilir?

C: Okuyucumun babasının emekliliği hakkında askerlik borçlanması yoluyla l yıl 8 ay önceden sigortalılığın başlaması şeklinde bir imkan oluşmuştur. Okuyucumun 01.01.1956 doğumlu babasının 12.04.1982 olan sigortalılık başlangıcı (bu tarihte prim ödendiği varsayılmıştır), askerlik borçlanmasıyla 12.08.1980 tarihine çekilmektedir. Bu durumda 25 yıllık sigortalılık süresinin, 5000 prim ödeme gününün ve 45 yaşının tamamlanması gerekmektedir. Okuyucumun babası, 25 yıllık sigortalılık süresini 12.08.2005 tarihinde, 5103 prim ödeme gününü askerlik borçlanmasıyla ve 45 yaşını 01.01.2001 tarihinde tamamlamıştır. Hemen hizmet birleştirmesi için başvuru yaparak emekli olabilir.

İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması Kitabı Hakkında

“İş Hukukunda İzinler ve Uygulaması” hakkındaki 224 sayfalık çalışmasını Yaklaşım Yayıncılık'tan bir Uygulama Kitabı olarak yayınlayan ÇSGB İş Müfettişi ve Kamu Yönetimi Uzmanı Arif Temir'i tebrik ediyorum. Değerli meslektaşım Temir, bu kitabında çalışma yaşamını düzenleyen temel yasalardaki izin düzenlemelerini ele alıyor. İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu olarak belirlenen bu üç temel yasada yıllık izinlerin farklı uygulanmasına dikkat çekiyor. Yazar, bu “Kitap”ta izinlere ilişkin düzenlemelere yer vererek, yıllık izne hak kazanma, yıllık izinlerle ilgili değişik kanunlardaki usul ve esaslar ile uygulamada oluşan tereddütlü konuları açıklanmaya çalışıyor. Ayrıca kitapta hafta tatili, mazeret izinleri ile çocukların ve gebe kadınların çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslara da yer veriliyor. Çalışanlar, yıllık izinlerini planlama mevsimine doğru gün sayarken yayınlanan bu kitaptan uygulamacılar oldukça fazla yararlanabileceklerdir
 

Tahsin Sınav

Y.Şafak / 11.02.2008

 

 


Copyrıght © 2005 -2008  www.muhasebenet.net- www.muhasebenet.com - Türkiye'nin muhasebe rehberi. Her hakkı saklıdır.