|
İstihdam Paketi yasalaştı
(İŞ
KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
KANUN
okumak
için tıklayınız)
“İstihdam paketi” olarak adlandırılan İş Kanunu ve Bazı
Kanunlarda Değişiklik Yapan Kanun Tasarısı, TBMM Genel
Kurulu’nda kabul edildi.
Genel Kurul’daki görüşmelerde verilen önergelerle,
SSK ve Bağ-Kur prim borçları yeniden yapılandırıldı.
Yasaya göre, SSK ve Bağ-Kur prim borcunun tamamını,
gecikme cezası ve gecikme zammının yüzde 15’ini 1 ay
içinde peşin ödeyenlerin, borç faizlerinin yüzde 85’i
silinecek.
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan,
GAP’a kaynak aktarılacak; fondan sağlanan kaynak,
yatırımlardan elde edilecek gelirlerle geri ödenecek.
İşe yeni alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki genç
işsizlerin SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik
Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
Sigortalıların, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
primlerinden, işverenin ödeyeceği 5 puan Hazinece
karşılanacak.
İşsizlik Sigortası Fonu’nun 2008’e ait 1 milyar YTL’lik
neması ile gelecek 3 yıllık 2.5 milyar YTL’lik
özelleştirme geliri GAP için kullanılacak.
Özel sektörün çalıştırdığı özürlülerin SSK primleri,
Hazinece karşılanacak.
İstihdam paketinin
getirdiği yenilikler
İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun Tasarısı, TBMM Genel Kurulu’nda kabul
edildi. Yasayla, asıl işveren ile alt işveren (taşeron
şirket) arasında kurulan ilişkinin yazılı yapılması
şartı getirildi.
Buna göre, iş alan alt işveren,
kendi iş yerinin tescili için asıl işverenden aldığı
yazılı işverenlik sözleşmesini, gerekli belgelerle,
çalışma bölge müdürlüklerine bildirecek. Bölge
müdürlüğünce tescili yapılan bu iş yerine ait belgeler,
gerektiğinde iş müfettişlerince incelenecek. İnceleme
sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite
ilişkin gerekçeli müfettiş raporu, işverene tebliğ
edilecek.
İşveren, bu rapora, tebliğ
tarihinden itibaren 6 iş günü içinde yetkili iş
mahkemesine itiraz edebilecek. İtiraz üzerine verilen
kararlar, kesin sayılacak.
Eğer itiraz edilmemiş veya mahkeme, muvazaalı işlemin
tespitini onamışsa, tescil iptal edilecek. Alt işverenin
işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri
sayılacak.
ÖZÜRLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU
Düzenlemeyle İş Kanunundaki özürlü, eski hükümlü ve
terör mağdurlarının çalıştırılma zorunluluğuna da yeni
düzenleme getirilerek, eski hükümlü ve terör mağdurları
için işverene getirilen zorunlu istihdam kaldırıldı.
Özel sektörde daha önce işçi sayısının yüzde 6 oranında
özürlü çalıştırma şartı, yüzde 3’e indirildi.
İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel
sektör iş yerlerinde, yüzde 3 özürlü, kamu iş yerlerinde
ise yüzde 4 özürlü ve yüzde 2 eski hükümlü işçiyi,
meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde
çalıştıracaklar.
Eski hükümlü çalıştırılmasında, kanunlardaki kamu
güvenliğiyle ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler
korunacak.
İŞVEREN HİSSESİ HAZİNECE KARŞILANACAK
Özel sektörün çalıştırmakta zorunlu olduğu yüzde 3’lük
özürlü kontenjanında istihdam edilenlerin primleri,
işveren adına Hazine ödeyecek.
Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya
kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işverenlerin, bu
şekilde çalıştırdıkları özürlülerin primlerinin yarısı
da Hazine tarafından karşılanacak.
Hazinece, Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden
karşılanacak.
Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar
vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak
dikkate alınmayacak.
Bu maddeye aykırılık hallerinde tahsil edilecek cezalar,
özürlülerin mesleki eğitim ve mesleki rehabilitasyonu,
kendi işini kurmaları, özürlünün iş bulmasını sağlayacak
destek teknolojileri ve bu gibi projelerde kullanılacak.
İŞ YERİ KURMA İZNİ KALDIRILIYOR
ILO sözleşmesinde belirtildiği şekilde, iş yerlerinde
sağlığa zararlı risklerin tanımlanması ve
değerlendirilmesi zorunluluğu getiriliyor.
İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği şartlarının
belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması, iş
yerlerinde kullanılan araç, gereç, makine ve ham
maddeler yüzünden çıkabilecek iş kazaları ve meslek
hastalıklarının önlenmesi ve özel durumları sebebiyle
korunması gereken kişilerin çalışma şartlarının
düzenlenmesi Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak
yönetmeliklerle belirlenecek.
Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğu
yönünden; işçi sayısı, işin ve iş yerinin özellikleri
ile tehlikesi dikkate alınarak işletme belgesi alması
gereken iş yerleri ile belgelendirilmesi gereken işler
veya ürünler ve bu belge veya belgelerin alınmasına
ilişkin usul ve esaslar, iş sağlığı ve güvenliği ile
ilgili konularda yapılacak risk değerlendirmesi,
kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların usul ve
esasları ile bunları yapacak kişi ve kuruluşların
niteliklerinin belirlenmesi, gerekli iznin verilmesi ve
verilen iznin iptal edilmesi hususlarına da yönetmelikte
yer verilecek.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşverenler; devamlı olarak en az 50 işçi çalıştırdıkları
iş yerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği
önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi,
iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin
ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve
güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, iş
yerindeki işçi sayısı, iş yerinin niteliği ve işin
tehlike sınıf ve derecesine göre; bir iş yeri sağlık ve
güvenlik birimi oluşturmakla, bir veya birden fazla iş
yeri hekimi ile gerektiğinde diğer sağlık personelini
görevlendirmekle, sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği
uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik
elemanı görevlendirmekle yükümlü olacak.
İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir
kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve çıkarılacak
yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel ile
yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak
sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine
getirebilecek. Bu şekilde hizmet alınması işverenin
sorumluklarını ortadan kaldırmayacak.
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılmakta olan
hekimler, çalışmakta oldukları kurum ve kuruluşların
çalıştırdıkları işçilerin iş yeri hekimliği hizmetlerini
yürütecek. Bu kurum ve kuruluşların diğer personel için
oluşturulmuş olan sağlık birimleri, iş yeri sağlık ve
güvenlik birimi olarak da kullanılabilecek.
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE EĞİTİM ZORUNLULUĞU
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacaklara, mesleki
eğitim şartı aranacak. Mesleki eğitim almamış işçiler;
16 yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar gibi ağır
ve tehlikeli işlerde çalıştırılamayacak.
Kreş kurma zorunluluğu bulunan işletmeler, bu hizmeti
dışarıdan alabilecek. Dışarıdan bu hizmeti veren
işletmelerle hizmet alımı yapabilecekler. Daha önce
yönetmelikle belirtilen dışarıdan kreş hizmeti alımı,
kanuna da konuluyor.
İş yerinin açılmasına izin vermeye yetkili belediyeler
ile diğer ilgili makamlar bu izni vermeden önce, Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilmesi gerekli
işletme belgesinin varlığını araştıracak. Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletme belgesi verilmemiş
iş yerlerine belediyeler veya diğer ilgili makamlarca iş
yeri açılma izni verilemeyecek.
Böylece, iş yerlerinin kurulmasıyla ilgili prosedürler
hafifletilerek, iş yerlerinin kurulmasını özendirmek
amacıyla kurma izni alma mecburiyeti kanun metninden
çıkarılıyor. İşletme belgesi alınması konusu ise
yönetmelikle belirlenecek.
MUVAZAALI BİLDİRİME 10 BİN YTL CEZA
Yaptığı işle ilgili bölge müdürlüklerine bildirimde
bulunmayan alt işverene, çalıştırdığı her işçi için 150
YTL, 16 yaşını doldurmamış genç işçiler, çocuklar ve
mesleki eğitim almamış kişileri, ağır ve tehlikeli
işlerde çalıştıranlara her işçi için 1000 YTL, iş yerini
muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren
veya vekillerine ayrı ayrı 10 bin YTL idari para cezası
verilecek.
İş yerinde alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi
için işverene 200 YTL ceza uygulanacak. Önlemlerin
alınmaması halinde bu ceza her ay birer defa alınmaya
devam edilecek.
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılan işçiler ile
çalıştırılan 18 yaşından küçükler için doktor raporu
almayan işverene, her işçi için 200 YTL ceza verilecek.
İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için
gerekli her türlü önlemi almayan, araç ve gereçleri
noksansız bulundurmayan işverenlere, işletme belgesi
almadan iş yeri açanlara, faaliyeti durdurulan işi izin
almadan devam ettiren veya kapatılan iş yerlerini
izinsiz açanlara, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca
alınan kararları uygulamayanlara 1000 YTL ceza
uygulanacak.
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri
çalıştıran işveren veya vekili, her işçi için 1000 YTL,
mesleki eğitim almamış işçi çalıştıran işveren veya
vekili ise her işçi için 500 YTL ceza ödeyecek.
Para cezaları, gerekçesi belirtilmek şartıyla Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürü tarafından
kesilecek. Özürlü çalıştırma şartına uymayanlar ile izin
almadan iş arayanları işe yerleştirenlere uygulanacak
ceza, Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilecek.
SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNİN ESASLARI
Yasa, sanayiden, ticaretten, tarım ve orman işlerinden
sayılacak işlerin esasları yeniden düzenliyor.
İş Kanununun uygulanması bakımından;
sanayiden sayılacak işlerin esasları şöyle:
“Her türlü madenleri arama ve topraktan çıkarma, taş,
kum ve kireç ocakları; ham, yarı ve tam yapılmış
maddelerin işlenmesi, temizlenmesi, şeklinin
değiştirilmesi, süslenmesi, satış için hazırlanması; her
türlü kurma, onarma, sökme, dağıtma ve yıkma; bina
yapılması ve onarımı, değiştirilmesi, bozulması,
yıkılması ve bunlara yardımcı her türlü sınai yapım;
yol, demir yolu, tramvay yolu, liman, kanal, baraj, hava
alanı, dalgakıran, tünel, köprü, lağım ve kuyuların
yapılması ve onarımı, batıkların çıkarılması ve bataklık
kurutma; elektrik ve her çeşit muharrik kuvvetlerin elde
edilmesi, değiştirilmesi, taşınması, kurma ve dağıtma;
su ve gaz tesisatı kurma ve işletmesi; telefon, telgraf,
telsiz, radyo ve televizyon kurma; gemi ve vapur yapımı,
onarımı, değiştirilmesi ve bozup dağıtma; eşyanın
istasyon, antrepo, iskele, limanlar ve hava alanlarında
yükletilmesi, boşaltılması ve basımevleri.”
Ticaretten sayılacak işlerin esasları
ise şöyle:
“Ham, yarı ve tam yapılmış her çeşit bitkisel, hayvani
veya sınai ürün ve malların alımı ve satımı; bankacılık
ve finans gibi para tedavülü ile ilgili işlerle,
sigortacılık, komisyonculuk, depoculuk, ambarcılık,
antrepoculuk; su ürünleri alımı, satımı; kara ve su
avcılığı ve üreticiliği ile bu yoldan elde edilen
ürünlerin saklanması ve taşınması.”
Tarım ve orman işlerinden sayılacak işlerin esasları
da şöyle:
“Her çeşit meyveli ve meyvesiz bitkiler, çay, pamuk,
tütün, elyaflı bitkiler, turunçgiller, pirinç,
baklagiller, ağaç, ağaççık, omca, tohum, fide, fidan,
sebze ve tarla ürünleri, yem ve süt bitkilerinin
yetiştirilmesi, üretimi, ıslahı, araştırılması, bunlarla
ilgili her türlü toprak işleri, ekim, dikim, aşı,
budama, sulama, gübreleme, hasat, harman, devşirme,
temizleme, hazırlama ve ayırma işleri, hastalık ve
zararlılarla mücadele, toprak ıslahı, çayır, mera,
toprak ve su korunması, ormanların korunması,
planlanması, yetiştirilmesi, işletilmesi,
sınırlandırılması çalışmaları, bunlara ait alt yapı
çalışmaları ile tohum toplama, fidanlık, ağaçlandırma,
erozyon kontrolü, etüt proje ve rehabilitasyonu,
ormancılık araştırma ile milli park, orman içi dinlenme
yerleri ve kent ormanlarının kurulması, bakım ve
geliştirilmesi, her türlü iş ve gelir hayvanlarının
(arı, ipek böceği ve benzerleri dahil) yetiştirilmesi,
üretimi, ıslahı ve bunlarla ilgili bakım, güdüm,
terbiye, kırkım, sağım ve ürünlerinin elde edilmesi,
toplanması, saklanması ile bu hayvanların hastalık ve
asalaklarıyla mücadele, Deniz İş Kanununun hükümleri
saklı kalmak kaydıyla, kara ve su avcılığı ve bu yoldan
elde edilen ürünlerin saklanması, taşınması ve
üretilmesi.”
Bu esaslar doğrultusunda bir işin uygulanması bakımından
sanayi, ticaret, tarım ve orman işlerinden hangisinin
kapsamında sayılacağı, Sanayi ve Ticaret, Çevre ve Orman
ile Tarım ve Köyişleri bakanlıklarının görüşleri
alınarak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 6 ay
içinde çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenecek.
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ARTIYOR
İş gücü piyasasına yeni girenler ile iş gücü piyasasında
daha önce bulunmakla birlikte halen işsiz olanların da
aktif istihdam faaliyetleri çerçevesinde İşsizlik
Sigortası Kanunu kapsamına alınacak. Buna göre, işsizlik
sigortasının amacı, işsizlik sigortasına ilişkin
kuralları ve uygulama esaslarını düzenlemek ve bu
kanunda öngörülen hizmetlerin verilmesini sağlamak
olacak.
Sigortalı işsizler doğrudan veya elektronik ortamda da
İŞ-KUR’a başvurabilecek, işverenler tarafından tanzim
edilmesi gereken işten ayrılma bildirgelerinin fiziki
ortamla birlikte elektronik ortamda da
verilip-alınabilmesi sağlanacak. Kurumca bu kanuna göre
yapılacak işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve
belge istenebilecek veya bilgi ve belge verilebilecek.
Ayrıca, sigortalı işsizler ile kuruma kayıtlı diğer
işsizlere; iş bulma, danışmanlık hizmetleri, mesleki
eğitim, iş gücü uyum ve toplum yararına çalışma
hizmetleri verilecek ve iş gücü piyasası araştırma ve
planlama çalışmaları yapılacak. Bu kapsamda yapılacak
giderler İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak. Bu
giderlerin yıllık miktarı, işsizlik sigortası primi
olarak bir önceki yıl içinde Fon’a aktarılan devlet
payının yüzde 30’unu geçemeyecek. Bu oranı yüzde 50’ye
kadar çıkarmaya Bakanlar Kurulu yetkili olacak. Ancak,
işsizlik ödeneğinden yararlanmakta olanlara yönelik
hizmetler için bu sınırlama dikkate alınmayacak.
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime
esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük
ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı olacak. Bu şekilde
hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, İş Kanununa göre 16
yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari
ücretin brüt tutarının yüzde 80’ini geçemeyecek.
İlk işsizlik ödeneğinin ödemesi, hak kazanılan tarihi
izleyen ayın sonuna kadar yapılacak. Ölen sigortalı
işsizlere işsizlik ödeneğinden yapılan fazla ödemeler
geri alınmayacak.
ÜCRET GARANTİ FONU
İşverenin; konkordato ilan etmesi, işveren için aciz
vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi
nedenleriyle işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde
geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden
kaynaklanan 3 aylık ödenmeyen ücret alacaklarını
karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında
ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulacak. Yapılacak
ödemelerde; işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne
düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı iş yerinde
çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret
üzerinden ödeme yapılacak. Bu ödemeler, Sosyal
Sigortalar Kanunu uyarınca belirlenen kazanç üst
sınırını aşamayacak.
Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası
primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde
1’i olacak.
İşverenin, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle
iş yerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak
önemli ölçüde azaltması veya iş yerinde faaliyeti
tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması halinde,
durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş
Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir
yazı ile bildirecek.
İŞÇİLERE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖDENECEK
İş yerinde geçici olarak en az 4 hafta işin durması veya
kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları
süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği
ödenecek. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı
süresini ve 3 ayı aşamayacak. İşçinin, kısa çalışma
ödeneğine hak kazanabilmesi için, çalışma süreleri ve
işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından
işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine
getirmesi şartı aranacak.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneği
miktarı kadar olacak. Kısa çalışma ödeneği olarak
yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizlik
ödeneği süresinden düşülecek.
İŞSİZLİK FONUNDAN GAP’A KAYNAK
İşsizlik Sigortası Fonunda 1 Haziran 2000-31 Aralık 2007
tarihleri arasında biriken devlet payı ve nemasının 2012
yılına kadarki faizi, Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP)
kapsamındaki yatırımlar öncelikli olmak üzere, bölgesel
ekonomik kalkınma ve sosyal gelişmeye yönelik
yatırımların finansmanı için kullanılacak.
2008’e ait fon nema gelirlerinden 1 milyar 300 milyon
YTL, GAP için kullanılacak. Bu ödenekler 2008 bütçesiyle
ilişkilendirilecek. Bu parayı, ilgili idare bütçesine
kaydetmeye Maliye Bakanı yetkili olacak.
İşsizlik Sigortası Fonundan aktarılacak kaynakla
gerçekleştirilecek yatırımlarla elde edilecek
getirilerle varlık satışlarından elde edilecek gelirler,
Yüksek Planlama Kurulunca belirlenecek oranı, kullanılan
kaynak tutarını aşmamak kaydıyla fona aktarılacak.
GENÇ VE KADINLARIN İSTİHDAMI
18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile
kadınların istihdamını teşvik amacıyla uygulanan prim
indirimi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak.
İşe alınan kadınlar ile 18-29 yaş arasındaki gençlere
ait SSK primleri, 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası
Fonundan karşılanacak. Buna göre, kadınlar ve gençlerin,
işverene ait sigorta priminin; 1. yıl için yüzde 100’ü,
2. yıl için yüzde 80’ini, 3. yıl için yüzde 60’ı, 4. yıl
için yüzde 40’ı, 5. yıl için yüzde 20’si İşsizlik
Sigortası Fonundan karşılanacak.
İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası
Fonundan karşılanabilmesi için, sigortalıların aylık
prim ve hizmet belgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna
verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta
primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile
İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren
hissesine ait tutarın ödenmiş olması şartı aranacak.
İşveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç
ödenmesi halinde, bu gecikme zammı işverenden tahsil
edilecek. Bu hükümler, kapatılarak değişik bir ad veya
unvan olarak aynı faaliyette açılan iş yerleri hakkında
uygulanmayacak.
SSK ve Bağ-Kur prim borcunun tamamını, gecikme cezası ve
gecikme zammının yüzde 15’ini 1 ay içinde peşin
ödeyenlerin borç faizlerinin yüzde 85’i silinecek.
Kamuoyunda “İstihdam paketi” olarak bilinen ve bazı
kanunlarda değişiklik yapılmasını öngören tasarı, TBMM
Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.
Yasanın bazı değişikliklerle kabul edilen maddelerine
göre, “İl İstihdam Kurulları’nın adı “İl İstihdam ve
Mesleki Eğitim Kurulları” olarak değiştirilecek. Bu
kurullar, işlevsel hale getirilecek ve üye sayısı
azaltılacak. Kurullar, illerinin mesleki eğitim ve
istihdam politikalarını belirlemekle de sorumlu olacak.
Özel istihdam bürolarının açılmasının özendirilmesi
amacıyla; büro açabilmek için, “Türk vatandaşı olmak
şartı” artık aranmayacak.
5 PUANLIK İNDİRİME GİDİLİYOR
İşsizliğin azaltılması, yatırımların istihdam odaklı
arttırılması amacıyla sigorta primleri işveren
hissesinde 5 puanlık indirim yapılacak.
Sigortalıların; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları
primlerinden işverenin ödeyeceği tutarın 5 puanı
Hazinece karşılanacak.
İşveren hissesine ait primlerin Hazinece
karşılanabilmesi için; işverenlerin, çalıştırdıkları
sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerini Sosyal
Güvenlik Kurumuna vermeleri, sigortalıların tamamına ait
sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden
tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait
tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik
Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin
gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şartı
aranacak.
Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin
gecikme zammı borçlarını taksitlendiren işverenler ile
sosyal güvenlik prim borçlarını yeniden yapılandıran
işverenler de bu hükümden yararlanabilecek.
Bu hüküm, kamu idareleri iş yerleri ile sosyal güvenlik
destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan
sigortalılar hakkında uygulanmayacak.
Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri
sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler,
1 yıl süreyle bu desteklerden yararlanamayacak.
Özelleştirme Fonunda biriken tutardan, fonun 2008 yılı
nakit fazlasının 1 milyar YTL’lik kısmı GAP için
ayrılacak. Ayrıca 1 Ocak 2009-31 Aralık 2012 tarihleri
arasında Özelleştirme Fonunun nakit fazlasından, 2009
yılı için 2 milyar 500 milyon YTL’lik kısmı GAP için
kullanılacak. Daha sonraki yıllarda da bu miktar
artırılarak GAP’a aktarılacak.
PRİM BORÇLARI YENİDEN YAPILANDIRILIYOR
Yasa, SSK ve Bağ-Kur prim borçlarını da yeniden
yapılandırıyor. Buna göre, yasa yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren 2 ay içinde başvurulması halinde prim
borçları 24 aya kadar eşit taksitlerle ödenebilecek.
Prim borcunun tamamını ve gecikme cezasının yüzde
15’ini, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içinde
ödeyenlerin, prim borçlarının faizlerinin yüzde 85’i
silinecek.
Borçlarını 12 ay ödeyenlerin borç faizlerinin yüzde
55’i, 12 ayı aşan taksitlendirmelerde ise borç
faizlerinin yüzde 30’u silinecek.
Daha önce borçları yeniden yapılandırıldığı halde,
borçlarını ödeyemeyenler için de kolaylık getiriliyor.
Kanun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 2 ay içinde
başvurulması halinde, bozulmuş olan yeniden yapılandırma
anlaşmaları, ihya edilecek.
Kanunun yürürlüğünde önce Milli Eğitim Bakanlığınca
düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak
çalıştırılanlar ile evlerinde gelir getirici iş yapan
kadınlar, 15 günlük sigorta primi ödeyerek, 1 aylık
sigortalı olabilecekler.
ÖZEL SEKTÖR TERÖR MAĞDURU ÇALIŞTIRMAYACAK
Yasayla kamunun terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü ise
binde 7’den yüzde 1’e çıkarıldı.
Bedeli yabancı para cinsinden sabit fiyatlarla
sözleşmeye bağlanan, yapım ve yapımla ilgili hizmet
işlerine uygulanmak üzere, fiyat farkı esaslarını
belirlemeye, sözleşmelerin tadil ve tasfiye edilmesine
imkan veren kararnameleri çıkarmaya Bakanlar Kurulu
yetkili olacak.
Yasayla 150 ve daha fazla kadın işçi çalıştıran
işverenlere anaokulu açma yükümlülüğü getiren Milli
Eğitim Temel Kanununun ilgili maddesi, işverenler
üzerindeki yükümlülüğü azaltmak amacıyla yürürlükten
kaldırıldı. 500 ve daha fazla işçi çalıştırılan iş
yerlerinde spor tesisi kurma zorunluluğuna da son
verildi.
NTV
16.05.2008
İŞ KANUNU VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
HAKKINDA KANUN okumak için tıklayınız |
