|
Part-time
çalışanlar dikkat?
Çalışma hayatında bazı işler, tam gün çalışma yerine
parttime (kısmi süreli) çalışmaya daha uygun düşüyor
Süpermarketler, pazarlama
şirketleri ve benzeri sektörler sık sık kısmi süreli
istihdama başvuruyorlar. Bu uygulama çalışanın da işine
gelebiliyor.
Özellikle gençler arasında
kısmi süreli çalışma rağbet görüyor. Sosyal güvenlik
reformuyla, parttaym çalışanlar için de önemli
düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelerden ilki, kısmi
süreli çalışanların ay içinde 30 günden eksik günlerini
isteğe bağlı ödeyerek 30 güne tamamlamalarına dair.
Diyelim ki bir markette ayda 10 gün çalışıyorsunuz.
Dilerseniz kalan 20 günü de
isteğe bağlı prim ödeyerek 30 güne
tamamlayabileceksiniz.
Yanlışlıkla Bağ-Kur'a
geçmeyin!
Ancak eksik günlerini isteğe
bağlı ödeyerek 30 güne tamamlayanları bir sürpriz
bekliyor. Bu kişilerin part-taym çalışmaları SSK'lı (4/a'lı)
gibi bildirilirken, kendileri tarafından ödenen isteğe
bağlı primleri Bağ-Kur'lu (4/b'li) gibi
değerlendirilecek. Bu şekilde uzun yıllar prim ödeyen
birisinin, isteğe bağlı ödediği günleri part-time
çalıştığı günlerden çoksa, SSK şartlarında 7200 günle
değil, Bağ-Kur şartlarında 9000 günle emekli olacak!
Yani 5 yıl fazladan prim ödemek
zorunda kalacak. Bu yüzden kısmi süreli çalışanlara
tavsiyemiz, isteğe bağlı olarak ödedikleri primleri, 4/a'lı
olarak ödenen prim gününden fazla olmasın.
GSS farkını çalışan
ödeyecek!
Yeni yasada kısmi süreli
çalışanlar için getirilen yeniliklerden bir diğeri de
genel sağlık sigortasıyla ilgili. Buna göre ay içinde 30
günden az çalışanlar, çalıştıkları gün sayısı ile 30 gün
arasındaki sağlık primi farkını kendileri ödeyecekler.
Örnek: Bir çalışanın bir ayda ödeyeceği en az GSS primi
asgari ücretin %12,5'i kadar. Ay içinde bir işyerinde
part-taym olarak 18 gün çalışan Ahmet Bey'in bu 18 güne
dair sağlık primi zaten ödenmiş olacak. Ancak Ahmet Bey
kalan 12 günün sağlık primini yani 32 YTL'yi kendisi
ödeyecek.
Sadettin ORHAN
Bugün 16.10.2008 |
