|
Yıllık izne gidene yol izni verilir mi?
Yıllık izne giden işçiye yol izni verilip verilmediği
izne çıkan işçileri yakından ilgilendirmektedir.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu
yerden başka bir yerde geçirecek olan işçilere yol izni
verilir. Yol izninin verilebilmesi için işçinin
işverenden talepte bulunması gerekir.
Talepte bulunan işçi, yıllık iznini başka bir yerde
geçireceğini işverene belgelemelidir. Yol izni gidiş ve
dönüş olarak toplam 4 güne kadar verilir. Yol izni
süreleri ücretsizdir. İşverenin, yol izni verdiği işçiye
yol iznine ilişkin süre için ücret ödemesi gerekmez. Bu
konuda bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır. Ancak işveren
isterse yol iznini ücretli de verebilir.
Belediye sınırları
içerisinde başka bir işyerine gönderilme
Soru: Aynı belediye sınırları içerisinde bir başka
işyerine sürekli çalışmam için işveren göndermek
istiyor. Gitmeli miyim? Ö. Sağlam.
Cevap: Aynı belediye sınırları içerisinde olan bir başka
işyerine ücret ve diğer sosyal haklarınızda bir azalma
söz konusu değilse gitmeniz gerekir. Ücret ve sosyal
haklarınız aynı olmakla birlikte yeni işyeri için daha
fazla harcama yapmanız gerekiyorsa örneğin şu anki
çalıştığınız işyerine toplu taşım aracı kullanmadan
geliyorsanız, yeni görevlendirileceğiniz işyerine toplu
taşım aracı kullanarak gelmeniz gerekiyorsa yol ücretini
işvereninizin karşılaması gerekir.
Devamsızlık yapanın
işten çıkarılması
Soru: Bir gün işe gelmedim. İşveren beni işten çıkarttı.
Tazminat ödemeyeceğini söylüyor. Tazminat hakkım var mı?
M. Özkan.
Cevap: Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmenizin fesh
edilebilmesi için devamsızlığınızın ardı ardına en az
iki iş günü olması ya da bir ay içerisinde 3 iş günü
olması gerekir. Sizin devamsızlığınız bu sürelerden az
olduğu için işverenin sizi işten çıkarması haklı bir
nedene dayanmamaktadır. İşvereninizden ihbar tazminatı
talep etmeniz gerekir. Ayrıca çalışma süreniz bir yıl ve
üzerinde ise kıdem tazminatı da talep etmeniz gerekir.
İş kazaları hangi
kurumlara bildirilir?
Soru: Bir iş kazası olduğunda işveren olarak ilk
yapmamız gereken işler nelerdir? Cengiz Ünsal.
Cevap: İşyerinde iş kazası olduğunda işverenin ilk
yapması gereken iş kazasını devletin ilgili birimlerine
bildirmektir. İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş
kazasını İş Kanunu'na göre en geç iki iş günü içinde
yazı ile işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne yazılı olarak
bildirirler.
İki günlük sürenin hesabında hafta tatilleri dikkate
alınmaz. Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre iş kazası en
geç kazadan sonraki iki gün içerisinde Sosyal Güvenlik
Kurumu'na yazılı olarak bildirilir. Sosyal Güvenlik
Kurumu'na bildirimde hafta tatilleri süreye dahildir.
İş kazası işyerinin bağlı olduğu polis veya jandarma
birimlerine derhal bildirilir. İş kazası bildirimleri
için öngörülen sürelere uyulması gerekir. Aksi halde
işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Ayrıca geç
bildirimden dolayı işverenin hukuki sorumluluğu da
vardır.
Arif TEMİR
Bugün / 22.07.2008 |
