|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığından:
İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK
BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK
VE GÜVENLİK BİRİMLERİ
HAKKINDA YÖNETMELİĞİN
UYGULANMASINA DAİR TEBLİĞ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Tebliğin amacı,
Yönetmelik hükümlerinin
uygulanmasına ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Tebliğ, işyeri sağlık
ve güvenlik birimlerinin
kuruluş ve işleyişi, ortak
sağlık ve güvenlik birimleri
ve eğitim kurumlarının
yetkilendirilmeleri için
başvuru usulleri ve
istenilen belgeler,
belgelendirme ve çalışma
esaslarına dair alınacak
tedbir ve uygulamaları
kapsar.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Tebliğ’de geçen;
a) Bakanlık:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığını,
b) Genel
Müdürlük: İş Sağlığı ve
Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
c) İSGB: İşyeri
sağlık ve güvenlik birimini,
ç) Kanun: 4857
sayılı İş Kanununu,
d) OSGB: Ortak
sağlık ve güvenlik birimini,
e) Yönetmelik:
15/8/2009 tarihli ve
27320 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan İşyeri Sağlık ve
Güvenlik Birimleri ile Ortak
Sağlık ve Güvenlik Birimleri
Hakkında Yönetmeliği,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşyeri Sağlık ve Güvenlik
Birimi, Ortak Sağlık ve
Güvenlik Birimi
İşyeri
sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 4 –
(1) Yönetmeliğin yayımından
önce işyeri sağlık birimleri
bulunan işverenler bu
birimlerini İSGB olarak
düzenleyeceklerdir. Bu
birimlerde; 50 ve daha fazla
işçi çalıştırılan bütün
işyerlerinde en az bir
işyeri hekimi, sanayiden
sayılan işlerin yapıldığı
işyerlerinde ise en az bir
iş güvenliği uzmanı
görevlendirilir.
(2) Tehlikeli
ve çok tehlikeli sınıfta
bulunan işyerlerinde,
işyerinde koruyucu sağlık
hizmetlerinin sürekliliğini
sağlamak üzere işverence
hekim dışındaki diğer sağlık
personeli
görevlendirilebilir.
(3) Ancak;
– Az tehlikeli
sınıfta yer alan ve 1000
(bin) ve daha fazla işçi
çalıştıran,
– Tehlikeli
sınıfta yer alan ve 750 (yediyüzelli)
ve daha fazla işçi
çalıştıran,
– Çok tehlikeli
sınıfta yer alan ve 500 (beşyüz)
ve daha fazla işçi
çalıştıran
işverenler
işyerlerinde İSGB kurmakla
yükümlüdür. Bu işyerlerinde
işyeri hekimi ve sanayiden
sayılan işlerde ise iş
güvenliği uzmanı tam gün
çalıştırılır. Tehlike
sınıfına göre yukarıda
belirtilen sayıların altında
işçi çalıştıran işverenler
ise iş sağlığı ve güvenliği
hizmetinin tamamını
dışardan aldığı
takdirde işyerlerinde bir
ilkyardım ve acil müdahale
odası ve bir ilkyardımcı
bulunduracak, ayrıca
Yönetmelikte öngörülen bina
ve donanım şartı
aranmayacaktır.
(4) Devlet
memuru olarak çalışırken
kendi kurumunda işyeri
hekimi veya iş güvenliği
uzmanı olarak
İSGB’de
görevlendirilen kişilerin
görevlendirme yazıları Genel
Müdürlüğe gönderilir.
(5) Bir
işyerinde kurulan İSGB bir
başka işyerine de hizmet
vermek istediği takdirde
aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesinde düzenlenen OSGB
yetkilendirme işlemlerine
tabidir.
(6)
İSGB’ye
ilişkin örnekler aşağıda
belirtilmiştir.
İşyeri sağlık
ve güvenlik birimi ile
ilgili örnekler
Örnek 1:
Asıl işveren - alt işveren
ilişkisi bulunan ve
sanayiden sayılan, ayrıca
çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerinde devamlı
olarak 530 işçi çalıştıran
asıl işveren ile bu
işletmedeki alt işverenin 55
işçisinin bulunması halinde;
asıl işveren
İSGB’de
tam gün bir işyeri hekimi
ile en az biri (A) sınıfı
olmak üzere iş güvenliği
uzmanı görevlendirmek
zorundadır.
Aynı işyeri
içinde faaliyet gösteren alt
işverenler; asıl işverenin
izni ile işçi sayısı
oranında masraflara
katılarak asıl işveren
tarafından kurulan
İSGB’den
yararlanabilir.
İSGB’de
tam gün çalışan işyeri
hekimi ve (A) sınıfı iş
güvenliği uzmanı sadece asıl
işverenin koruyucu ve
önleyici hizmetlerini
vermekle yükümlüdür. Bunun
dışında asıl işverenin kalan
30 işçisi ve alt işverenin
55 işçisi olmak üzere toplam
85 işçi için
İSGB'de
Yönetmelikte belirtilen
sürelere uygun ilave işyeri
hekimi ve iş güvenliği
uzmanı görevlendirilir.
Yukarıdaki
örnekteki alt işverenin işçi
sayısının 50’nin altında
olması halinde; işçilerin
periyodik sağlık kontrolleri
İSGB’de
görevli işyeri hekimlerince
yapılabilir. Bu hizmetlere
yönelik ücretler asıl
işverenlerle yapılacak
mutabakata göre belirlenir.
Hizmet sürelerinin
hesaplanmasında alt
işverenlere ait işçi
sayıları, işyeri hekimleri
ile yapılan sözleşmede
dikkate alınır.
Örnek 2: Bir
işyerinde 45 işçi, alt
işveren işyerinde de 40 işçi
bulunması halinde her iki
işvereninde İSGB kurma
mecburiyeti yoktur.
Ancak asıl
işverenin işçi sayısı 50’nin
altında, alt işverenin işçi
sayısının ise 50’nin üstünde
olması durumunda; alt
işveren tarafından İSGB
kurma zorunluluğu vardır.
Bunun için asıl işveren, alt
işverene yer göstermek
zorundadır. Asıl işveren,
alt işverenin işçilerine
karşı işyeri ile ilgili
olarak Kanundan doğan
yükümlülüklerinden alt
işveren ile birlikte
sorumludur. Bu sorumluluk
alt işverenin sadece asıl
işverenin o işyerindeki
çalışma mekânı ve o
işyerinde alt işveren
tarafından çalıştırılan
işçiler ile sınırlıdır.
Ortak sağlık
ve güvenlik birimi
MADDE 5 –
(1)
OSGB’nin
kurucularından biri veya
yöneticisi işyeri hekimi
veya (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanı olmak zorunda olup
OSGB kurma talebinde işyeri
hekimliği veya iş güvenliği
uzmanlığı belgelerini ibraz
etmeleri zorunludur. Bir
OSGB’de
kurucu ortak olan işyeri
hekimi veya iş güvenliği
uzmanı, yeni kurulacak veya
kurulmuş olan başka bir
OSGB’ye
kurucu ortak olamayacaktır.
Kurucu olmayan işyeri hekimi
veya iş güvenliği uzmanının
tam süreli iş sözleşmesi ile
istihdam edildiği
belgelendirilir.
OSGB’de
istihdam edilmesi
zorunluluğu bulunan işyeri
hekimi veya iş güvenliği
uzmanının işten ayrılması
halinde bir başka işyeri
hekimi veya iş güvenliği
uzmanının istihdam edilmesi
zorunludur. Aksi takdirde 15
gün içinde bu noksanlığı
yerine getirmeyen
OSGB’nin yetki
belgesi Yönetmeliğin 17
nci
maddesi gereğince iptal
edilir.
(2) OSGB,
hizmet verdiği işyerlerinin
tehlike sınıfı ve işçi
sayısını dikkate alarak
geçerli ve uygun belgeye
sahip yeterli sayıda işyeri
hekimi ve iş güvenliği
uzmanı istihdam edecektir.
Bir işyerinde iş sağlığı ve
güvenliği hizmetlerinin
etkinliğini ve sürekliliğini
sağlamak amacıyla OSGB
tarafından sunulan
hizmetlerin aynı işyeri
hekimi ve iş güvenliği
uzmanı tarafından verilmesi
esastır.
(3)
OSGB’de
işyeri hekimine ve iş
güvenliği uzmanına yardımcı
olacak (kayıtların
tutulması, istatistikî
bilgilerin derlenmesi ve
yazışmaların yapılması ve
benzeri) işlerin yürütülmesi
için diğer sağlık personeli
istihdam edilebileceği gibi
uzmanlık gerektirmeyen
işleri yürütmek üzere yetkin
personelin görevlendirilmesi
sağlanacaktır.
(4) OSGB, günün
teknolojisine ve gereklerine
uygun bir alt yapıya sahip
olmalıdır. Bina ve donanıma
ilişkin hususlar
Yönetmeliğin 11 inci
maddesinde belirtilen
şartları tam olarak
karşılamalı ve Yönetmeliğin
Ek-1’inde sayılan araç ve
gereçlerle donatılmalıdır.
Aksi takdirde yetkilendirme
yapılmayacaktır.
(5)
Yetkilendirilen
OSGB’ler verdikleri
hizmetleri bir başka
OSGB’ye
devredemezler. Ancak
OSGB’nin faaliyetine
son vermesi veya yetkisinin
iptal edilmesi durumunda,
işyerine ve işçilerine ait
bütün bilgi ve belgeleri
ilgili işverene iade eder.
(6) Bakanlıkça
yetkilendirilen
OSGB’ler az tehlikeli
sınıfta yer alan ve 1000
(bin) ve daha fazla işçi
çalıştıran, tehlikeli
sınıfta yer alan ve 750 (yediyüzelli)
ve daha fazla işçi
çalıştıran, çok tehlikeli
sınıfta yer alan ve 500 (beşyüz)
ve daha fazla işçi
çalıştıran işyerleriyle
hizmet sözleşmesi
yapamazlar. Ancak, bu
işyerlerinde İSGB kurarak
alt işveren olarak hizmet
verebilirler. Kurulan
İSGB’de
işyeri hekimliği ve iş
güvenliği hizmetlerinin
devamlı olarak aynı işyeri
hekimi ve iş güvenliği
uzmanı tarafından
verilmesinden hizmeti alan
ve bu hizmeti verenler
birlikte sorumludurlar.
(7) OSGB
yetkilendirme işlemleri;
kurulu bulunduğu adrese göre
yapıldığından adres
değişikliğinde,
yetkilendirme işlemleri
tekrar edilir.
(8) İSGB ile
OSBG’leri her yıl
hazırlanan yıllık
değerlendirme raporlarını en
geç takip eden yılın Şubat
ayının sonuna kadar Genel
Müdürlüğe gönderir. Yıllık
değerlendirme raporları
Yönetmelik ekinde yer alan
Ek-3’te belirtilen örneğine
uygun olarak hazırlanır.
Genel Müdürlüğe gönderilen
yıllık değerlendirme
raporları, yazılı olarak ve
elektronik ortamda iletilir.
(9)
OSGB’ye
ilişkin örnekler aşağıda
belirtilmiştir.
Ortak sağlık ve
güvenlik birimi ile ilgili
örnek
Örnek: Bir
OSGB; 90, 120 ve 160 işçi
çalıştıran az tehlikeli
sınıfta yer alan üç işyeri
ile 180 ve 200 işçi
çalıştıran tehlikeli sınıfta
yer alan iki işyeri ve 240
işçisi olan çok tehlikeli
sınıfta yer alan bir işyeri
ile sözleşme yapmıştır. Buna
göre;
İş Güvenliği
Uzmanı
90 işçi-az
tehlikeli 12 saat +
[(90x5/60) = 7 saat 30
dakika] = 19 saat 30
dakika/ay
120 işçi-az
tehlikeli 12 saat +
[(120x5/60) = 10 saat] = 22
saat/ay
160 işçi-az
tehlikeli 12 saat +
[(160x5/60) = 13 saat 20
dakika] = 25 saat 20
dakika/ay
180 işçi-
tehlikeli 24 saat
+ [(180x5/60) = 15 saat] =
39 saat/ay
200 işçi-
tehlikeli 24 saat
+ [(200x5/60) = 16 saat 40
dakika] = 40 saat 40
dakika/ay
240 işçi- çok
tehlikeli 36 saat +
[(240x10/60) = 40 saat] = 76
saat/ay
İşyeri Hekimi
90 işçi-az
tehlikeli 12 saat +
[((90/10)x30/12) = 23
dakika] = 12 saat 23
dakika/ay
120 işçi-az
tehlikeli 12 saat +
[((120/10)x30/12) = 30
dakika] = 12 saat 30 dakika
/ay
160 işçi-az
tehlikeli 12 saat +
[((160/10)x30/12) = 40
dakika] = 12 saat 40
dakika/ay
180
işçi-tehlikeli
24 saat + [((180/10)x60/12)
= 1 saat 30 dakika] = 25
saat 30 dakika/ay
200
işçi-tehlikeli
24 saat + [((200/10)x60/12)
= 1 saat 40 dakika] = 25
saat 40 dakika/ay
240 işçi-çok
tehlikeli 36 saat +
[((240/10)x90/12) = 3 saat]
= 39 saat/ay
Elde edilen
sonuçlara göre, bu
OSGB’de
en az bir tanesi (A) sınıfı
olmak üzere 222 saat 30
dakika görev yapacak iki iş
güvenliği uzmanı ve 127 saat
43 dakika saat görev yapacak
bir işyeri hekiminin
istihdam edilmesi
gerekmektedir.
Bu
OSGB’nin hizmet
vereceği çok tehlikeli
işyerindeki işçi sayısına
göre (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı hizmet borcu en az
76 saat, (B) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı hizmet
borcu 79 saat 40 dakika ve
(C) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı hizmet borcu 66
saat 50 dakika/ay’dır.
Kuruluş
şartları bakımından tam
süreli iş güvenliği uzmanı
ve işyeri hekimi istihdam
edildiğinden başka firmalar
ile sözleşme yapılmadığı
takdirde tam zamanlı iş
güvenliği uzmanı (A) sınıfı
ise kuruculara ek olarak 42
saat 30 dakika çalışacak
ikinci bir iş güvenliği
uzmanı daha istihdam
edilmesi gereklidir.
Bu hizmetlerin
hizmet verilen işyerlerinin
çalışma saatleri dikkate
alınarak düzenlenmesinden
OSGB’ler sorumlu
olacaktır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Başvuru İşlemleri ve Çalışma
Süreleri
Başvuru
işlemleri
MADDE 6 –
(1) Kamu kurum ve
kuruluşlarında kurulacak
OSGB’lere yönetici
olarak atanacak iş güvenliği
uzmanı veya işyeri hekiminin
görevlendirilmesine ilişkin
resmi onay belgesi başvuru
dosyasına eklenir.
(2) OSGB
kurucularında aranacak
belgelerden işyeri
hekimliğine ilişkin tarihsiz
belgeler geçersiz kabul
edilir.
(3) Aynı mekân
içinde OSGB ve eğitim kurumu
için yetkilendirme
taleplerinde, Yönetmelikte
belirtilen hususların ayrı
ayrı
yerine getirilmesi
gereklidir.
(4) OSGB ve
eğitim kurumu yetkilendirme
başvurularında dosya
üzerinde eksiklik bulunanlar
yerinde incelemeye tabi
tutulmazlar.
(5)
Yetkilendirme zorunluluğu
bulunmayan eğitim
kurumlarının yetkilendirme
zorunluluğu bulunan kurum ve
kuruluşlar ve/veya özel
hukuk tüzel kişileriyle
işbirliği yaparak işyeri
hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitimlerini
vermeleri, ancak Genel
Müdürlük tarafından
yetkilendirilmeleri şartıyla
mümkündür. Aksi halde bu
eğitimler sonucu verilen
belgelere sahip olan
adaylar, yapılacak
sınavlara giremezler.
(6)
Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinin (ı) bendinde
belirtilen “üniversitelerin
fizik ve kimya bölümü”
ifadesi ile üniversitelerin
fen ya da fen-edebiyat
fakültelerinin fizik veya
kimya bölümü mezunları,
“üniversitelerin iş sağlığı
ve güvenliği bölümü” ifadesi
ile üniversitelerin meslek
yüksek okullarındaki iş
sağlığı ve güvenliği
programından mezun olanlar
tanımlanmıştır. Bunların
dışında teknik öğretmen
diplomasına sahip olanlar
hariç diğer bölüm veya
program mezunlarının
müracaatları kabul edilmez.
(7) OSGB ve
eğitim kurumu yetkilendirme
başvurularında eklenecek
zorunlu belgeler ayrıca
elektronik ortamda Genel
Müdürlüğe iletilir.
(8) Kişi, kurum
ve kuruluşların
başvurularında Bakanlıkça
belirlenen belge/yetki
belgesi ücretini
ödemeyenlerin
belgelendirme/yetkilendirme
işlemleri yapılmaz.
Belgelere ilişkin ücretler
Genel Müdürlüğün internet
sayfasında yayınlanan hesap
numarasına yatırılır. İşlemi
tamamlanmış olan belge
ücretleri iade edilmez.
İşyeri
hekimi ve iş güvenliği
uzmanının çalışma süreleri
MADDE 7 –
(1) İşyeri hekimlerinin
çalışma süreleri
Yönetmeliğin 31 inci
maddesiyle, iş güvenliği
uzmanlarının çalışma
süreleri ise aynı
Yönetmeliğin 36
ncı
maddesiyle belirlenmiştir.
Buna göre konuya ilişkin
örnekler aşağıda
belirtilmiştir.
İşyeri hekimi
ve iş güvenliği uzmanının
çalışma sürelerine ilişkin
örnekler
Örnek 1:
a) İşyeri
hekimleri için:
1) Az tehlikeli
sınıftaki 50 işçi çalışan
bir işyerinde:
- Sağlık
gözetimi için ayda en az 12
saat,
- İşe giriş ve
periyodik muayeneler ile
eğitim için on işçiye yılda
en az 30 dakika,
- Bir işçi
için yılda 3 dakika, 50 işçi
için yılda 150 dakika = 2
saat 30 dakika,
- 150 dakika
yani 2 saat 30 dakikayı da
12 aya böldüğümüzde aylık
ilave süre 13 dakika,
Toplam 12 saat,
13 dakika/ay’dır.
2) Tehlikeli
sınıftaki 50 işçi çalışan
bir işyerinde:
- Sağlık
gözetimi için ayda en az 24
saat
- İşe giriş ve
periyodik muayeneler ile
eğitim için on işçiye yılda
en az 60 dakika olursa
- Bir işçi
için yılda 6 dakika, 50 işçi
için yılda 300 dakika = 5
saat,
- 300 dakika
yani 5 saati de 12 aya
böldüğümüzde aylık ilave
süre 25 dakika,
Toplam 24 saat,
25 dakika/ay’dır.
3) Çok
tehlikeli sınıftaki 50 işçi
çalışan bir işyerinde:
Sağlık gözetimi
için ayda en az 36 saat,
- İşe giriş ve
periyodik muayeneler ile
eğitim için on işçiye yılda
en az 90 dakika olursa
- Bir işçi
için yılda 9 dakika, 50 işçi
için yılda 450 dakika = 7
saat 30 dakika,
- 450 dakika
yani 7,5 saati de 12 aya
böldüğümüzde aylık ilave
süre 38 dakika,
Toplam 36 saat,
38 dakika/ay’dır.
b) İş güvenliği
uzmanları için:
1) Az tehlikeli
sınıftaki (C, B ve A Grubu
Uzman) 50 işçi çalışan bir
işyerinde:
- Ayda en az
12 saat
- İşçi başına
ayda en az 5 dakika,
- Bir işçi
için ayda 5 dakika, 50 işçi
için ayda 250 dakika = 4
saat 10 dakika,
Toplam 16 saat,
10 dakika/ay’dır.
2) Tehlikeli
sınıftaki (B ve A Grubu
Uzman) 50 işçi çalışan bir
işyerinde:
Ayda en az 24
saat,
- İşçi başına
ayda en az 5 dakika,
- Bir işçi
için ayda 5 dakika, 50 işçi
için ayda 250 dakika = 4
saat 10 dakika,
Toplam 28 saat,
10 dakika/ay’dır.
3) Çok
tehlikeli sınıftaki (sadece
A Grubu Uzman) 50 işçi
çalışan bir işyerinde:
Ayda en az 36
saat,
- İşçi başına
ayda en az 10 dakika,
- Bir işçi
için ayda 10 dakika, 50 işçi
için ayda 500 dakika = 8
saat 20 dakika’dır.
Toplam 44 saat,
20 dakika/ay’dır.
Örnek 2:
a) İşyeri
hekimi:
- Az tehlikeli
sınıfta bulunan ve 453 işçi
çalıştıran işyerinde ayda 12
saat + 113 dakika = 12 saat
+1 saat + 53 dakika işyeri
hekimini işyerinde
görevlendirmek zorundadır.
Buna göre işyeri hekiminin
ayda 13 saat 53 dakika
çalışması gerekir.
- Tehlikeli
sınıfta bulunan ve 453 işçi
çalıştıran işyerinde ayda 24
saat + 226 dakika = 24 saat
+ 3 saat, 46 dakika işyeri
hekimini işyerinde
görevlendirmek zorundadır.
Buna göre işyeri hekiminin
ayda 27 saat 46 dakika
çalışması gerekir.
- Çok tehlikeli
sınıfta bulunan ve 453 işçi
işyerinde ayda 36 saat + 339
dakika = 36 saat + 5 saat,
39 dakika işyeri hekimini
işyerinde görevlendirmek
zorundadır. Buna göre işyeri
hekiminin ayda 41 saat 39
dakika çalışması gerekir.
b) İş güvenliği
uzmanı:
- Az tehlikeli
sınıfta bulunan ve 453 işçi
çalıştıran işyerinde ayda 12
saat + 2265 dakika = 12 saat
+37 saat + 45 dakika en az
(C) sınıfı belgeye sahip iş
güvenliği uzmanını işyerinde
görevlendirmek zorundadır.
Buna göre iş güvenliği
uzmanı ayda 49 saat 45
dakika çalışması gerekir.
- Tehlikeli
sınıfta bulunan ve 453 işçi
çalıştıran işyerinde ayda 24
saat + 2265 dakika = 24 saat
+ 37 saat, 45 dakika en az
(B) sınıfı belgeye sahip iş
güvenliği uzmanını işyerinde
görevlendirmek zorundadır.
Buna göre iş güvenliği
uzmanı ayda 61 saat 45
dakika çalışması gerekir.
- Çok tehlikeli
sınıfta bulunan ve 453 işçi
çalıştıran işyerinde ayda 36
saat + 4530 dakika = 36 saat
+ 75 saat, 30 dakika (A)
sınıfı belgeye sahip iş
güvenliği uzmanını işyerinde
görevlendirmek zorundadır.
Buna göre işyeri hekiminin
ayda 111 saat 30 dakika
çalışması gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Kontrol ve Denetim
OSGB’ler ve
eğitim kurumlarının kontrolü
ve denetimi
MADDE 8 –
(1) OSGB veya eğitim kurumu
olarak faaliyet göstermek
isteyenlerin yerinde
inceleme işlemlerinde en
fazla iki defa süre verilir.
Belirlenen sürede
eksiklikler giderilmez ise
dosya iade edilir ve bir yıl
içinde tekrar başvuru
yapılamaz.
(2) Kuruluş
kanunlarında herhangi bir
tereddüde yer vermeden
işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitimi
verme yetkisi bulunan kurum
ve kuruluşlar ile
üniversiteler
Bakanlığımızdan yetki
almadan işyeri hekimliği ve
iş güvenliği uzmanlığı
eğitimi düzenleme hakkına
sahiptirler. Ancak bu kurum
ve kuruluşlar ile eğitim
düzenlemek isteyen
üniversiteler,
düzenleyecekleri eğitim
programını ve eğiticilerini
Genel Müdürlüğe onaylatmak
zorundadırlar. Genel
Müdürlük bu kurumlarda
yürütülen eğitimi onaylanan
program çerçevesinde yerinde
izlemeye yetkilidir.
(3) Eğitim
kurumları, eğitim ve sınav
komisyonu kararı ile
belirlenen program,
verilecek derslere uygun
eğitici ve belgelendirilmiş
eğitici ile eğitim
programını yürütmek
zorundadır. Kontrollerde
aksi sabit olan kurum ve
kuruluşların yetkileri
askıya alınır. Bu durumda
eğitim verilen adaylara ait
sorumluluk eğitim kurumuna
aittir.
(4) Eğitim
programı onaylatılırken
programda görev alacak
eğiticilerin listesi Genel
Müdürlüğe bildirilecektir.
Bu bildirimde kurumlar
isterlerse yedek eğiticileri
de bildirebilirler. Mücbir
nedenlerle eğiticilerde bir
değişiklik olması halinde 24
saat içinde Genel Müdürlüğe
yazı, faks veya
isggm@csgb.gov.tr
e-posta adresine bilgi
vermek zorundadırlar.
Eğiticiler ve programla
ilgili gerekli bildirimler
zamanında yapılmadığı
takdirde ilgili kurum yazılı
uyarılır, tekrarı halinde
yetki belgesi iptal edilir.
(5) Eğitim
kurumları, düzenleyecekleri
iş güvenliği uzmanlığı
eğitimlerinin belge
sınıflamasında adayların
katılacakları kurs
programlarının taşıyacakları
ön şartları aramak
zorundadır. Bu konuda,
Yönetmeliğin ilgili
maddelerinde belirtilen
hükümlere aykırı işlemlerden
doğacak sorumluluk eğitim
kurumuna aittir.
(6) Adayların,
teorik eğitiminin %90’ına ve
uygulamalı eğitimin tamamına
katılımı zorunludur. Özel
eğitim kurumlarınca, kursun
sonunda adayların derslere
devam durumunu gösteren
devam çizelgesi düzenlenir.
Bu sorumluluk eğitim
kurumuna ait olup,
sorumluluğunu yerine
getirmeyen eğitim
kurumlarının yetki belgeleri
iptal edilir.
(7)
Bakanlık,
OSGB’lerin kontrol ve
denetiminde yetkilendirme
izinlerinin geçerli olup
olmadığı, çalışan kişilerin
Yönetmeliğe uygun vasıfta
olup olmadığı, tehlike
sınıflarına uygun hizmet
verilip verilmediği, fiziki
şartlar ve donanımın
yeterliliğinin devam edip
etmediği, kayıtların usulüne
uygun tutulup tutulmadığı ve
Kanun ve Yönetmeliğin diğer
hükümlerinin uygulanıp
uygulanmadığı ve amaç
dışında faaliyet gösterilip
gösterilmediği gibi
hususları yerinde
inceleyerek kontrol ve
denetimini sağlar.
(8) Bakanlık,
uygulamalı eğitim sürecini
takip edecek şekilde denetim
programları hazırlayabilir.
Denetim
sırasında yetkilendirme
izinlerinin geçerli olup
olmadığı, eğitici ve
katılımcılara ait kayıtların
usulüne uygun tutulup
tutulmadığı, eğitim
hizmetlerinin Yönetmelik
hükümlerine uygun yürütülüp
yürütülmediği, eğiticiler,
eğitimin süresi, eğitimin
içeriği, eğitim mekânı ve
onaylanan eğitim programına
uyulup uyulmadığı, Kanun ve
Yönetmeliğin diğer
hükümlerinin uygulanıp
uygulanmadığı ve amaç
dışında faaliyet gösterilip
gösterilmediği incelenir.
(9) Denetim
sonucu düzenlenen raporun
bir sureti Genel Müdürlükçe
OSGB ve eğitim kurumu için
açılan dosyada muhafaza
edilir.
(10) OSGB ve
eğitim kurumlarının denetimi
sonucunda noksanlık tespit
edilmesi halinde ilgili
kurum ve kuruluşa yazı ile
bildirilir. Tespit edilen
noksanlıkların giderilmesi
için en fazla 30 gün süre
verilir. Bu süre sonunda
yapılan denetimde
noksanlıkların devam etmesi
durumunda Yönetmeliğin 17 ve
44 üncü maddelerinde sayılan
Yönetmelik maddelerinden her
hangi birinin ihlalinden
dolayı OSGB veya eğitim
kurumlarının yetki belgesi
iptal edilir.
(11) Genel
Müdürlük;
OSGB’ler, eğitim
kurumları, işyeri hekimleri,
iş güvenliği uzmanları ve
işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı
eğiticilerinin kaydını
tutar.
(12) Eğitim
kurumlarının yetki iptali,
gerekçesi belirtilerek
yazılı olarak kuruma
bildirilir ve Genel Müdürlük
internet sayfasında
yayınlanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yetki Belgesi Alma, Vize ve
Geçersiz Sayma
Yetki
belgesi alma, vize ve
geçersiz sayma
MADDE 9 –
(1) Yetki belgesi alma ve
vize işlemlerinde;
a)
OSGB’ler ve eğitim
kurumları için Yönetmeliğin
üç, dört ve yedinci
bölümlerindeki hükümlere
uygun olmaları,
b) Bakanlıkça
belirlenen yetki belgesi
ve/veya vize ücretini ödemiş
olmaları,
şarttır.
(2)
Yönetmelikte ve bu Tebliğde
belirtilen şartlara sahip
olmadıkları tespit
edilenlerin yetki belgeleri
veya vize işlemleri iptal
edilir. Bu durumda yetki
belgesi alanlar veya vize
alanlar herhangi bir hak
iddia edemez, hukuki
sonuçlarından kendileri
sorumludur.
(3) Yetki
belgesinin geçerlilik
süresinin sona ermesine 30
gün kala vize için müracaat
edilmesi gerekmektedir.
Vizesi sona erdikten sonra
10 gün içinde vize
işlemlerini
tamamlamayanların yetki
belgesi iptal edilerek,
durum en geç 10 gün içinde
yetki belgesi sahibine yazı
ile bildirilir.
(4)
Yetkilendirilen kurumlar üç
yılın sonunda vize için
Genel Müdürlüğe
başvuracaklardır. Aksi
takdirde
re’sen
yapılacak incelemede vize
süresinin bittiğinin
belirlenmesi veya
yetkilendirme ile ilgili
şartlardan en az birinin
değişmesi veya bulunmaması
halinde yetkilendirme izni
askıya alınır.
(5) Yetki
belgesi sahipleri, herhangi
bir sebeple faaliyetlerini
bırakmaları halinde 30 gün
içinde yetki belgelerinin
asıllarını Genel Müdürlüğe
iade ederler.
(6) Yetki
belgesinin amacı dışında
kullanıldığının tespiti
halinde yetki belgesi iptal
edilir.
(7) Eğitim
kurumları bünyesinde olmayan
faaliyetler ve fiyatlar
konusunda reklam yapamaz,
tabela veya basılı
evraklarında, başka bir
unvan veya mevcut
unvanlarının yabancı dildeki
karşılıklarını kullanamaz.
Özel kuruluşlar tarafından,
kamu kurum ve kuruluşlarına
ait olan isimler, yanlış
algılama ve haksız rekabetin
önlenmesi amacıyla, ticari
isim olarak kullanılamaz.
ALTINCI BÖLÜM
Ortak Hükümler ve Sınavlar
İSGB, OSGB
ve eğitim kurumlarına
ilişkin ortak hükümler
MADDE 10 –
(1) OSGB kurmak isteyen;
a) Kamu kurum
ve kuruluşlarının OSGB
yöneticilerinden en az
birisinin işyeri hekimi ya
da (A), (B) veya (C) sınıfı
iş güvenliği uzmanı olması,
b)
Kamu
kurumu niteliğindeki
meslek kuruluşlarının OSGB
yöneticilerinden en az
birisinin işyeri hekimi ya
da (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanı olması,
c) Vakıf,
dernek ve sendikaların OSGB
yöneticilerinden en az
birisinin işyeri hekimi ya
da (A) sınıfı iş güvenliği
uzmanı olması
gerekmektedir.
(2) OSGB ve
eğitim kurumları
hizmetlerini ve yapılan
sözleşmelerini alt
işverenlere devredemez.
(3) OSGB veya
eğitim kurumu olarak
faaliyet gösterilecek yer
kiralık ise kira sözleşmesi
başvuru tarihinden itibaren
en az 5 yıllık süreyi
kapsamalıdır. Sözleşmenin
başvuru tarihinden en fazla
altı ay öncesinde yapılmış
olması durumunda bu süre beş
yıllık süreden düşülmez.
(4) İSGB ve
OSGB’de
görev yapacak işyeri
hekimleri için işyeri
hekimliği sözleşmesi, devlet
memuru olanlar için ise
31/12/1980 tarihli ve
2368 sayılı Sağlık
Personelinin Tazminat ve
Çalışma Esaslarına Dair
Kanuna göre kurumundan
alınan yazı Genel Müdürlüğe
gönderilir.
(5) İSGB ve
OSGB’de
görev yapacak iş güvenliği
uzmanları için iş güvenliği
uzmanlığı sözleşmesi Genel
Müdürlüğe gönderilir.
(6) OSGB ve
eğitim kurumlarının isim ve
unvanları Türkçe olarak
tescil ettirilir ve
tabelalarında sadece yetki
belgesinde belirtilen isim
ve unvanlar yazılır. Türkçe
dışında başka dillerde unvan
kullanan OSGB ve eğitim
kurumları yetkilendirilmez.
(7) Başvuru
evrakları, işlemleri
hızlandırmak için elden
teslim edilebilir. Yetki
almak isteyen kurum ve
kuruluşlar başvuru
evraklarının aslı ve
fotokopilerini Genel
Müdürlüğe getirmeleri
halinde tasdikleri
yapıldıktan sonra asılları
iade edilir.
(8)
OSGB’lerde
Yönetmeliğin EK-1’inde
belirtilen asgari malzeme ve
donanımda noksanlığın
bulunması halinde yetki
verilmez.
(9) Genel
Müdürlükten yetki/belge alan
veya yetkisi/belgesi iptal
edilen kişi ve kuruluşlar
Genel Müdürlüğün internet
sayfasında ilan edilir.
(10) Yetki alan
OSGB ve eğitim kurumları,
yetki aldıkları
mekanda
Bakanlıkça
yetkilendirilmedikleri
konularda hizmet veremez ve
faaliyette bulunamazlar.
Sınavlar
MADDE 11 –
(1) Sınavlar işyeri
hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitim ve sınav
komisyonları tarafından
belirlenen kurallar
çerçevesinde yapılır.
(2) Sınavlarda
yeterli başarıyı
sağlayamayan adaylar, bir
yıl içinde iki sınava daha
katılabilir. Bu sınavlar
sonucunda başarısız olan
veya başarısız sayılan
adayların yeniden eğitim
programına katılmaları
zorunludur.
(3) Gerek
eğitime tabi tutulan,
gerekse doğrudan sınava
girecek adayların başarılı
sayılmaları için ÖSYM veya
MEB’e yaptırılacak
sınavlardan 100 tam puan
üzerinden asgari 70 puan
almış olmaları şartı aranır.
(4) Sınavlara
itirazlar sınavı yapan kurum
tarafından kendi
düzenlemelerine göre
sonuçlandırılır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Yenileme Eğitimi ve
Belgelendirme
Yenileme
eğitimi
MADDE 12 –
(1) Geçerli işyeri hekimliği
belgesine sahip olanlardan
belgenin alındığı tarihten
itibaren yedi yılını
doldurmuş olan işyeri
hekimleri,
15/8/2010 tarihine
kadar yenileme eğitimine
katılmak şartıyla yedi
yıllık vize
alabileceklerdir. Yenileme
eğitimine katılması
gerektiği halde
katılmayanların belgesi
16/8/2010 tarihinden
itibaren geçerli kabul
edilmeyecektir.
(2) Geçerli iş
güvenliği uzmanlığı
belgesinin alındığı tarihten
itibaren yedi yılını
doldurmuş olanlar yenileme
eğitimine katılmak şartıyla
yedi yıllık vize
alabilirler.
(3) Bakanlıkça
belirlenen belge yenileme
ücretini ödemeyenlerin vize
işlemi gerçekleştirilmez.
Belgelendirme
MADDE 13 –
(1) İşyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı belgesi
almak isteyenlerden;
a) İşyeri
hekimliği için tıp fakültesi
mezuniyet belgesi veya
diploma ve eğitim katılım
belgesini,
b) (A) sınıfı
iş güvenliği uzmanlığı için
mezuniyet belgesi veya
diploma, eğitim katılım
belgesi, (B) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı belgesi
ve bu belge ile en az beş
yıl fiilen görev yaptığını
gösteren iş güvenliği
uzmanlığı sözleşmesini,
c) (B) sınıfı
iş güvenliği uzmanlığı için
mezuniyet belgesi veya
diploma, eğitim katılım
belgesi, (C) sınıfı iş
güvenliği uzmanlığı belgesi
ve bu belge ile en az iki
yıl fiilen görev yaptığını
gösteren iş güvenliği
uzmanlığı sözleşmesini,
ç) (C) sınıfı
iş güvenliği uzmanlığı için,
mezuniyet belgesi veya
diploma ve eğitim katılım
belgesini,
Genel Müdürlüğe
ibraz etmeleri
gerekmektedir.
(2) (A) sınıfı
iş güvenliği uzmanlığı
belgesi ile işyeri hekimliği
ve iş güvenliği uzmanlığı
eğitici belgesi almak
isteyen emekli veya görevden
ayrılmış iş müfettişleri,
mühendis ya da teknik eleman
unvanına sahip olmaları
gerektiğinden lisans
diploması ve hizmet
çizelgelerinin onaylı birer
örneğini Genel Müdürlüğe
ibraz ederler.
(3)
Üniversitelerde tıp, sağlık,
mühendislik, hukuk ve iş
sağlığı ve güvenliği
alanlarında ders verenlerden
işyeri hekimliği ve iş
güvenliği uzmanlığı eğitici
belgesi almak isteyenler
onaylı lisans diplomalarının
örneği ile en az iki yarıyıl
ders verdiğini gösteren
akademik birimlerden
alınacak resmi yazının
asıllarını Genel Müdürlüğe
ibraz ederler.
(4) İşyeri
hekimliği ve iş güvenliği
uzmanlığı eğitici belgesi
almak isteyen işyeri hekimi,
en az beş yıl işyeri hekimi
olarak görev yaptığını
gösteren iş sözleşmesini,
(A) sınıfı iş güvenliği
uzmanı ise en az üç yıl iş
güvenliği uzmanı olarak
görev yaptığını gösteren iş
sözleşmesini Genel Müdürlüğe
ibraz ederler.
(5) İlkyardım
Yönetmeliği kapsamında
alınan ilkyardım eğitimcisi,
eğitimci eğitmeni ve
ilkyardım eğitmeni belgeleri
eğiticilerin eğitimi belgesi
olarak kabul edilir.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yürürlük
MADDE 14 –
(1) Bu Tebliğ yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 15 –
(1) Bu Tebliğ hükümlerini
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanı yürütür.
|
