|
Kendi şirketinizden SSK’ya aralıksız devam edebilirsiniz
Ali bey, 1985 yılının nisan ayından beridir aralıklarla
SSK’lıyım. Bu arada 1997 yılında şirket kurdum ve
kendimi o yıldan beri kendi limited şirketimden SSK’ya
bildiriyorum. Geçen hafta İstanbul Sigortaya sağlık
karnesi almak için gittim. Görevli memur kendi
şirketimden SSK’lı olamayacağımı bu nedenle sağlık
karnesi için beni bilgisayara kaydetmeyeceğini söyledi
ve bütün SSK bildirimlerini iptal ettir dedi. Ben şimdi
ne yapacağım, normalde SSK’dan 2011 yılında emekli
olacaktım, şimdi olamayacak mıyım? Benim 23 yılım boşa
mı gitti? İsmi mahfuz
Sayın okurum, korkmanıza gerek yok. Aslında SGK’nın
ilgili memuru bir yere kadar doğru söylüyor ama yazıyı
sonuna kadar okuyunca göreceksiniz ki, hiçbir sorununuz
yok 2011 yılında SSK’dan emekli olacaksınız.
1-Ana kural işverenler kendi işyerlerinden SSK’lı
olamazlar
Ekim ayı başında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun
“Sigortalılık hallerinin birleşmesi” başlıklı 53’üncü
maddesine göre, 1 Ekim 2008 gününden sonraki olaylarda
aşağıdaki kurallar geçerli olacaktır.
*** Kişi, SSK (4/A), Bağ-Kur (4/B) ve Memur (4/C) gibi
sigortalılık hallerinden birden fazlasına aynı anda tabi
olmasını gerektirecek şekilde çalışırsa, sosyal
güvenliğin tekliği ilkesi gereğince, öncelik 4/C yani
memuriyet esastır. Memuriyet yani 4/C yok ama aynı
anlarda hem SSK (4/a) ve hem de Bağ-Kur’lu (4/b)
olmasını gerektirecek çalışması varsa bu durumda, ilk
önce başlayan kesintiye uğrayıncaya kadar sonra başlayan
yürürlüğe girmez ana kuralı vardır.
***Eski adıyla Bağ-Kur’lu yeni adıyla 4/B’li sayılanlar,
kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden
dolayı, 4/A’lı yani SSK’lı olarak SGK’ya sigortalı
bildirilemezler. Yani aynı kişi aynı işyerinde hem işçi
hem de işveren sıfatına sahip olamaz ki sizin durumunuz
buna uyuyor olduğundan, bu kurala göre memur sizi
yönlendirmiş ama bilgisi eksik olduğundan yarım doktorun
candan edeceği gibi sizin emekliliğinizi yok edecekmiş.
*** İsteğe bağlı sigortalı olanların, 4’üncü maddenin
birinci fıkrasının (a) (SSK), (b) (Bağ-Kur) ve (c)
(Memur) bentleri kapsamına tabi olacak şekilde çalışmaya
başlamaları halinde, isteğe bağlı sigortalılığı sona
erip, zorunlu sigortalılığı başlar.
*** Sigortalının, sigortalı sayılması gereken
sigortalılık halinden başka bir sigortalılık hali için
prim ödemiş ise ödenen primler esas alınması gereken
sigortalılık hali için ödenmiş kabul edilir. Yani,
Bağ-Kur’lu sayılması gerektiği halde SSK’lı gibi prim
ödenmiş, SSK’lı gibi ödenen primleri Bağ-Kur’a sayılır.
2-Bağ-Kur’a kapısına bile uğramamış olanlara af var
Bahsi geçen af iki yönlüdür, isteyene kaçabilirsin,
isteyene de yakalanabilirsin demektedir.
***5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu gereğince, 01.0.2008 gününden önce
Bağ-Kur’lu olması gereken bir faaliyeti olup da bugüne
kadar Bağ-Kur’a kayıt olmamış olanlar için Bağ-Kur
sigortalılığın 1.10.2008 gününden sonrası için geçerli
olacağını belirtmektedir. Yani, 01.10.2008 gününden önce
vergi mükellefi olmuş, limited şirket ortağı olmuş,
anonim şirket ortağı ve yönetim kurulu üyesi olanlar,
bugüne kadar Bağ-Kur’dan hep kaçmışlar ve hiç Bağ-Kur
numarası bile almamışlarsa, Bağ-Kur sigortalılıkları
01.10.2008 gününden başlar.
Ancak, 01.10.2008 günü ister kendi işyerlerinden isterse
de başkalarına ait işyerlerden SSK sigortaları devam
ediyorsa bu sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar
Bağ-Kur’lu olmalarına gerek yoktur.
*** Yakalanmak isteyenlere de bir çeşit af vardır ki,
geçmişten beridir Bağ-Kur’lu olması gerekenlerden
yukarıda anlatıldığı gibi hiç Bağ-kur numarası bile
olmayanların Bağ-Kur sigortası 01.10.2008 gününden
başlatılmaktadır. Ancak, isteyenler, 01.10.2008 gününden
geriye doğru 04.10.2000 gününe kadar geçen zamandaki
Bağ-Kur’luluk sürelerini de 6 ay içinde (01.04.2009
gününde kadar) SGK’ya müracaat ederek
borçlanabileceklerdir ama bu tamamen isteyenler için
geçerlidir. Geriye doğru borçlanmak isteyenler için son
başvuru tarihi de 01.04.2009 günüdür.
3-Eskiden beridir kendi şirketlerinden SSK’lı olan
işverenler korkmasın
Yukarıdaki genel kurala göre, işverenler yani şirket
ortakları, ortak oldukları şirket üzerinden SSK’lı
bildirilemezler ama eskiden beridir bu şekilde devam
edenler için kurtarıcı düzenlemeler de vardır.
28 Eylül 2008 Pazar günü (27011 sayılı) Resmi Gazete’de
yayınlanan, “5510 Sayılı Kanun Gereğince Sigortalı
Sayılanlar, Sayılmayanlar, Sigortalılığın Başlangıcı,
Kuruma Bildirilmesi Ve Sona Ermesi Hakkında Tebliğ” hem
eski hem de yeni sigortalı olanların bazı sigortalılık
durumlarına açıklık getirmiştir. Tebliğ’in “V-
SİGORTALILIK HALLERİNİN ÇAKIŞMASI” başlıklı bölümüne
göre;
*** “01/10/2008 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun
4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi (Bağ-Kur)
kapsamında sigortalı oldukları halde, kendilerine ait
veya ortak oldukları işyerlerinden bu Kanunun 4’üncü
maddenin birinci fıkrasının (a) bendine tabi (SSK’ya)
prim ödemesi olanların sigortalılıkları kesintiye
uğrayıncaya kadar devam ettirilir.” dendiğinden siz ve
sizin gibi olanlar SSK’ya ara vermeden prim ödemeye
devam edebilirsiniz. İleride de şartları
tamamladığınızda SSK’dan da emekli olursunuz.
.
Sistemi bilmezseniz emekli aylıkları çalıştıkça
düşebilir
Ali bey, www.alitezel.com web sayfanızdaki SSK’dan
emekli maaşı hesaplama programı ile ilgili olarak 2000
yılından sonra 2001-2005 dönemi hiç kazanç yazılmaz ise
(yazılması durumuna göre) daha fazla maaş hesaplanıyor.
Mesela, 1988-2000 yılları rakamları ve 2006-2008
rakamları yazılınca emekli maaşı 800 YTL çıkarken
1988-2008 dönemi bütün yazılınca emekli maaşı 800
YTL’den daha düşük çıkıyor. Alpaslan Varol
Alpaslan bey, dediğiniz doğrudur bu SSK’dan emekli
aylığının hesaplanması ile ilgili sorunlardan biridir ve
pek kişi bilmez. Hatta bazen öyle durumlar olur ki prim
ödendikçe emekli aylığı düşer. Mesela, 31.12.1999 günü
itibariyle 3600 gün sayısı olan ve ömrü boyunca asgari
ücretten çalışmış olan birisi, 2000 yılından itibaren
hiç çalışmaz ise bugün emekli olduğunda alacağı emekli
aylığı, olan 79.590.000 eski lira( 9475 X 12000 X 0.70 )
bugüne güncellendiğinde (9,302265311744200 x 79.590.000)
740 yeni liradır. Bu rakama bir de yüzde 4 oranlı vergi
iadesi (SDÖ) ilave edildiğinde 770 lira her ay eline
geçecek rakam olur.
Ancak, aynı kişi yine asgari ücret üzerinden bugüne
kadar çalışsa ve 8 yıl boyunca 2880 gün daha prim ödeyip
toplam da 6480 günle emekli olsa alacağı emekli aylığı
taban aylık olan 621 liradır.
Bakın tam 8 yıl boyunca çalıştı, prim ödedi ama ödediği
her prim ile emekli aylığı aşağıya indi. Bu emekli
aylığı hesaplama sisteminden kaynaklanmaktadır ve son
getirilen emekli aylığı hesaplama sistemi de ile daha da
kötüleştirilmiştir.
Evlenen kadınlara kıdem tazminatı ödenir
Nişanlım 8 yıldır aynı yerde sigortalı olarak
çalışmaktadır. Nasip olursa 4 ay sonra da evleneceğiz.
Evlilik nedeniyle işinden ayrılırsa son çıkan
düzenlemelere göre çalıştığı yerden para vereceklermiş.
Bu durum doğru mu, hukuki durumu nedir? İsmi
Mahfuz-Bağcılar
1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesine göre işyerinde en az
bir yıldan beri çalışan kadın işçi evlendiği takdirde,
bu evlilik nedeniyle işten ayrılırsa kendisine işveren
kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminatı
alabilmenin basitçe şartları şöyle sıralanabilir.
Kadın işçi,
-Ayrılmak istediği tarihte en az bir yıldan beri o
işyerinde çalışıyor olmalıdır.
-Evlenme tarihinden itibaren en geç bir yıl için bu
hakkını kullanmalıdır.
-Bu hakkın kötü niyet ile kullanılmaması gerekir.
Ali Tezel
04.03.2009 |
