|
Emekli Olmadan Kıdem Tazminatı Alarak
Ayrılma Hakkı
Kızım dört senedir özel bir kurumda sigortalı olarak
çalışmaktadır. Evlilik nedeni ile işten ayrılırsa
tazminat hakkı var mıdır? Kıdem tazminatını alarak
ayrılma açısından başka ne gibi haklara sahiptir? Y.Ş.
Sayın Okurum,
Kıdem tazminatını düzenleyen Kanunda sayılan;
•İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25.
maddesinin II numaralı bendinde gösterilen “Ahlâk ve iyi
niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” sebepler
dışında,
•İşçi tarafından anılan Kanunun 24. maddesi uyarınca,
•Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya
sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malûllük aylığı
yahut toptan ödeme almak amacıyla sona erdirilmesi;
•Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl
içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi,
•İşçinin ölümü sebebiyle son bulması,
hallerinde işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
Bir de 4/a sigortalılığından (SSK’dan) emeklilik için
yaş dışında kalan diğer şartları yani normal emeklilik
için kadınlar için 20 veya erkekler için 25 yaşı yahut
15 yıllık yaştan emeklilik için kadın ve erkekler için
15 yıllık sigortalılık süresini ve gerekli prim ödeme
gün sayılarını tamamlayarak kendi istekleri ile işten
ayrılmalarıyla sözleşmelerinin feshedilmesi ile de kıdem
tazminatlarını işyerlerinden alarak ayrılabilmeleri
mümkün bulunuyor.
Bu yöntem dışında istifa benzeri kendi isteğiyle işten
ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Zira
Kanunda kıdem tazminatı alma şartları belirtilmiş olup
(Ayrı düzenlemeleri bulunan Basın ve Deniz iş kolunda
çalışanlar hariç olmak üzere) bu hak yalnızca 4857
sayılı Yasanın 24.maddesindeki işçinin haklı nedenle
derhal feshi ve işverenin hizmet sözleşmesini feshini
düzenleyen 25.maddesindeki I, III, IV bentlerde sayılan
hallerde Kıdem Tazminatı söz konusu olabiliyor.
Bu durum çerçevesinde evlenen kadın çalışanlara tanınan
bu haktan yararlanarak kızınızın evlilik tarihinden
itibaren bir yıl içerisinde tazminat hakkına sahip
olarak işten ayrılma hakkı bulunuyor.
Ayrıca emeklilik için gerekli 20 yıllık sigortalılık
süresi ve gerekli gün sayısını tamamlamış olması halinde
de kıdem tazminatını alarak ayrılması mümkün bulunuyor.
Sigortalılık süresi ve gün sayısını vermediğiniz için bu
konuda yorum yapamıyorum.
Örnek olarak; çalışmakta olduğu iş yerinde 11 yılın
içinde olduğunu belirten okurum Durkadın DİNÇ yukarıda
belirttiğim esaslar dâhilinde kıdem tazminatını alarak
ayrılabilir. Zira SSK giriş tarihi 08.11.1984, doğum
tarihi 20.10.1968, gün sayısı 6 bin 500 olan ve halen
çalışmakta olan bu okurum 20 yıllık sigortalılık
süresini ve 5 bin prim gün sayısını tamamladığı için
emekliliği hak edeceği 20.10.2009 tarihinde 41 yaşını
doldurmadan da önce kıdem tazminatı alma hakkına sahip
bulunuyor. Okurumun bu haktan faydalanması için
öncelikle SGK’dan emeklilik için yaş dışındaki şartları
tamamlamış olduğunu belgelemesi ve bu belgeyle
işverenine başvurması gerekiyor.
Şevket Tezel
sözcü/09.02.2009 |
