yapılması gereken
bildirimler yerine geçecektir.
Şöyle ki;
-
Sendikalar Kanunu gereğince sigortalılara
ilişkin Sosyal Güvenlik Kuruma yapılması
gereken sigortalı bildirimler, aynı kanunun
62 nci maddesine göre Bakanlığa yapılması
gereken bildirimler yerine geçecektir,
- 5510
sayılı Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca
sigortalılara ilişkin Kuruma yapılan
bildirimler, Sendikalar Kanunun 62 nci
maddesi uyarınca Bakanlığa ve 4447 sayılı
İşsizlik Sigortası Kanunun 48 inci maddesi
uyarınca İŞKUR'a yapılması gereken
bildirimler yerine geçecektir,
-
İşverenler tarafından veya ticaret sicil
memurlarınca, işyerlerine ilişkin Sosyal
Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimler, 4857
sayılı İş Kanunun 3 üncü ve 5953 sayılı
Kanunun 3 üncü maddesi uyarınca Bakanlığın
ilgili bölge müdürlüklerine yapılması
gereken bildirimler yerine geçecektir,
- Miras
yoluyla işyerinin intikali halinde ise,
mirasçılar tarafından ölüm tarihinden
itibaren en geç 3 ay içinde Kuruma bildirim
yapıldığı takdirde, ilgili Kurumlara süresi
içinde bildirim yapılmış sayılacaktır,
- 5953
sayılı Basın Kanunun 3 üncü maddesi, 2821
sayılı Sendikalar Kanunun 62 nci maddesi,
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48
inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunun 3
üncü maddesi hükümleri uyarınca yapılması
gereken sigortalı ve işyeri bildirimleri
Kuruma yapılacaktır.
www.muhasebenet.net
Yapılan
düzenlemelerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının bünyesinde oluşan bürokrasi yükü ve
kırtasiyecilik işlemleri azaltılmış olacaktır.
***
ARA DİNLENMESİ
NASIL UYGULANIR ?
Ara
dinlenmesi, işyerinde çalışan işçilere, çalışma
süresi içinde dinlenmek ve yemek gibi zaruri
ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla öngörülen
süredir. Ara dinlenmesinin günlük çalışma
süresinin ortalama bir zamanında işyerinin
bulunduğu yerin gelenekleri ve işyerinde yapılan
işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle
verilmesi gerekiyor. Ara dinlenmesinin hangi
sürelerde uygulanabileceği 4857 sayılı İş
Kanunun 68 inci maddesinde belirlenmiş
bulunuyor.
Buna
göre işverenlerin;
- 4 saat ve
daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
- 4 saatten
fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil)
süreli işlerde yarım saat,
- 7.5
saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara
dinlenmesi vermeleri gerekiyor.
Kanunda
belirtilen bu süreler, işyerinin bulunduğu yerin
iklim, işin niteliği ve o yerdeki gelenekler ve
işin niteliği göz önüne alınarak sözleşmeler ile
aralı olarak işçilere kullandırılması gerekiyor.
Burada dikkat
edilmesi gereken husus ara dinlenmelerinin
çalışma sürelerinden sayılmamasıdır. İşverenler
ara dinlenmesi için işçilere ücret ödemek
zorunda değildir. Eğer ki işçi ara dinlenmesini
çalışarak geçiriyorsa işveren işçiye çalıştığı
süreye tekabül eden ücretini ödemesi gerekiyor.
İşçiler ara dinlenmelerini rahatça
kullanabilirler, isterlerse ara dinlenmelerini
işyeri dışında da geçirebilirler. İşverenler,
işçilerin ara dinlenmedeki ihtiyaçlarını
karşılayacak imkanları işyeri ortamında
sağlarsalar, işçilerin ara dinlenmelerini işyeri
sınırlarında geçirmelerini isteyebilirler.
İşverenler,
mevzuat gereğince işyerinde uygulanabilecek ara
dinlenme saatlerini işyerinde, uygun araçlarla
işçilere duyurması gerekiyor.
Ara
dinlenmesini 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin
gerektirdiği şekilde uygulamayan işverenler
hakkında İş Kanunun 104. maddesi gereğince idari
para cezası uygulanabilecektir. Ara dinlenmesini
yasaya uygun uygulamayan işverenler hakkında
2009 yılı içinde uygulanabilecek ceza miktarı
1012 TL'sıdır.
Yaşar
TAŞDEMİR
SGK
Müfettişi
ytasdemir2@hotmail.com
11.08.2009 |
