|
İşçi
kiralama kime ne getirecek?
AMAÇ ÜZÜM YEMEK Mİ BAĞCIYI
DÖVMEK Mİ MİLAT 20 MAYIS 2009 MU?
İşverenlerin talebiyle 20 Mayıs’ta yapılacak Üçlü
Danışma Kurulunda Çalışma Bakanlığının kıdem
tazminatının yanında şu an basında ve internette dolaşan
işçi kiralamanın önü açılıyor haberleri ile ilgili daha
çok özel istihdam bürolarının durumlarını da içeren
geçici iş ilişkisi ile ilgili değişiklikleri de içeriyor
mu?
Hükümetin daha öncede yapmak istediği ancak işçi
sendikalarının baskısı ile yapamadığı geçici işler için
işverenlerin işçi kiralamasının önü gerçekten
açılabilecek mi? İşveren özel istihdam bürolarından işçi
isteyebilecek mi? İşverenler, bu işçiler için maaş, prim
ya da kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmayacak mı?
Eğer böyle bir durum varsa işçi sendikaları neden tepki
göstermiyorlar. Bu neden böyle gizli tutuluyor. Amaç
üzüm yemek mi bağcıyı dövmek mi gibi sorular aklımıza
takılıp duruyor. Tabi burada bağcı kim üzümü de kim
yiyecek bu da ayrı bir durum
Burada aslında dörtlü bir ilişki kurabiliriz.
Devlet
İşveren
Özel İstihdam Büroları
Ve İşçiler
*Bu yasa ile devlet üzüm yiyebilir mi diye kendi kendime
soruyorum Aslında Avrupada yaygın hale gelmiş olan bu
geçici iş ilişkisi ve esnek model diye adlandırılan
sistem hükümete ne katkı sağlayabilir veya hükümetin
bundan beklentisi ne? Hükümet daha çok işsizliğin
azalacağını düşündüğü için olabilir diyoruz. İkinci
unsurda kayıtdışı ile mücadele böylece hükümet
kayıtdışılığı mümkün mertebe azaltmış olacağı
kanısındayım. Görüldüğü gibi hükümet üzüm yemek istiyor
ama bağcı buna izin verecek mi burada bağcı (işçi
sendikaları) buna izin verecek gibi gözükmüyor olsa da
*İşverenler alınmasın ama bende bir işveren olarak asıl
üzümün iyisini yiyebilir diyoruz bağcıyla da işimiz
olmaz üzüm yiyelim de nasıl olursa olsun anlayışı biz
işverenlere özellikle ülkemizin içinde bulunduğu bu
ortamda yakışmaz diye düşünüyorum. Tabi bu benim şahsi
düşüncem Neden diye sorarsak kendimize
Buna göre, işveren geçici bir işçiye ihtiyaç duyduğunda
özel istihdam bürosuna başvuracak, büro, elemanı
işverene gönderecek. İşçinin prim ve maaşını ise işveren
değil özel istihdam bürosu ödeyecek.
İşveren, çalıştırdığı işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı
gibi ödemeler yapmak zorunda kalmayacak. Bir anlamda
işçiyi istihdam etmekten çok kiralamış olacak. Görüldüğü
gibi biz işverenlerin zararına ve olumsuzluğa itecek bir
şey yok gibi eğer böyle bir kanun çıkarda yasallaşırsa
da bize verilen bu fırsatın kötüye kullanılmaması en
azından yapabilmeliyiz diye düşünüyorum.
*Özel İstihdam Büroları burada hem işveren hem de yasayı
ilgilendiren kurumlar olarak üzüm yiyecekler gibi
görünse de aslında ileride onları da oturmamış bu yapıda
bir çok zorluklar bekliyor olacak şu an görünüşte yeni
düzenleme, özel istihdam bürolarına, işverenlerle
işçiler arasında geçici iş ilişkisi kurma ve bundan para
kazanma imkanı getiriyor Ama yasada bu işçilerin kiralık
olmadığı dönemlerde özel istihdam büroları tarafından
finanse edilmesi tazminat ,maaş ve diğer ödemelerin özel
istihdam büroları üzerinde oluşturacağı yükü de
düşünürsek yiyecekleri üzüm ekşi olabilir diye
düşünüyorum.
*Ve son halka İşçiler dünyaya hep çalışmak için
gelmişler hep kullanılmış hep yıpranılmışlar örgütlü
hale gelmişler ama örgütleri de gün gelmiş haklarını
savunamamış şimdi olduğu gibi örgütlü güçlerinin sesi
çıkmazken onların sesi olmak evet malesef işçilerimiz
için burada üzüm yemek diyemeyeceğim vur abalının
sırtına vur oraya kirala buraya kirala hep ezilen hep
mağdur olan işçilerimizin belki mevcut işleri tehlikeye
girecek belki de işlerinden olacak çalışma süreleri
kıdem tazminatları belki ellerinden alınacak belki………….
Burada en büyük görevin hükümet ve meclisimizde olduğunu
düşünüyorum. Bunu yasalaştırmadan önce çok iyi
planlamalı bundan halkın tüm tabakaları zarar göremeden
birlikte üzümü yemeli ve birlikte çalışmalı birlikte
üretmeli birlikte olmalı Birlik ve beraberliğimizin
devamı dileğiyle………………..!
Kazım Güzeller
Mali Müşavir
guzellermusavirlik.com
20.05.2009
Diğer makaleleri;
-Çeklerde son değişiklikler ve beklenen
yenilikler
-Şahıs bilanço firmasının sermaye şirketine
dönüştürülmesi
-Beyanname üzerinden indirilecek giderler
(11.03.2009)
-Özel İnşaatlarda Gelir Vergisi
(07.03.2009)
-Yüzde
5'lik SGK indirimi ve AGİ yevmiye
kaydı
(27.02.2009)
-Özel istihdam büroları hakkında bilinmesi
gerekenler
(26.02.2009)
-Yıllara yaygın inşaatlarda geçici vergi
14.02.2009)
-Kooperatif
muhasebesi ve örnek kayıtlar
(31.01.2009)
-Özel inşaat muhasebesinde ince noktalar
(20.01.2009)
-Derneklerin
Dikkat Edeceği Hususlar
..(13.01.2009) |
