|
SGK,
işverenlere sıkça duyuruyor
Geçen haftaki yazımda, istirahat raporu alan sigortalıların
çalışamazlık bildirimlerini ele almıştım. SGK Görevlileri,
bilinen bir kurumsal bir gelenek üzere, kendilerine
gönderilecek genelge ile hareket edebiliyor. Çünkü kanun,
yönetmelik ve tebliğler, Kurum Başkanlığı tarafından bu
yöntemle uygulamaya geçiriliyor. Çalışamazlık Bildirimi
hakkında da SGK, 2010/66 sayılı Genelgeyi yayınladı.
Genelgeye göre, süresinde işgöremezlik raporu giriş
yapamayan işverene, SGK Görevlilerince önce yazılı bir
tebligat yapılıp bu girişin yapılması talep edilecektir. Bu
tebligatın ardından 5 işgünü içerisinde de sözkonusu
raporlar hakkında veri girişinin işverenlikçe yapılması
gerekecek; böylece oldukça büyük ve önemli olan bu husus (!)
çözüme kavuşacaktır. Aksi halde işveren veya vekilleri
hakkında İPC uygulanacaktır. Bu konuda yayınlanan duyuruda
da bu hususlar vurgulanmış bulunuyor.
12.05.2010 tarihinde yürürlüğe giren "Tebliğ" ile işçiler
(4/a sigortalıları) ile stajyerler vb m.5 sigortalılarına
geçici işgöremezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için,
sigortalıların istirahat raporu süresinde işyerinde
çalışmadığına dair bildirimin işverenlerince SGK'na
yapılması gerekmektedir.
5510 s.K.m.18 uyarınca, geçici işgöremezlik ödeneği, a) iş
kazası ve meslek hastalığı hallerinde her gün için,
b)Hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamak üzere
verilmektedir. Bu nedenle, istirahat raporu iş kazası veya
meslek hastalığına bağlı nedenlerle düzenlenmiş ise
istirahat gün sayısı üzerinde durulmaksızın; hastalık
sebebiyle düzenlenmiş ise 3 gün ve daha uzun süreli
istirahatlı bırakılan sigortalıların, istirahat süresince
işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin elektronik
ortamda ve öngörülen süre içinde yapılması gerekmektedir.
Buna göre, hastalık sebebiyle 3 günden az süreli (1, 2 gün
olarak) düzenlenen istirahat raporlarına istinaden
çalışılmadığına dair bildirimlerin yapılmasına gerek
bulunmamaktadır.
Düzenlemeye göre, 10 günden kısa süreli istirahatlerde
istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli
istirahatlerde ise onar günlük sürelerin bittiği ve son on
günlük süreden artakalan istirahat süresinin bittiği günü,
takip eden 5 işgünü içinde, işveren www.ssk.gov.tr'deki
işveren menüsünden, elektronik ortamda bildirmek zorunda.
Ancak çalışanlar istirahat raporlarını süresi içerisinde
işverene bildirmeyebiliyorlar. Bu arada 10 günden fazla
süreli istirahatlar, hastaneler ve doktorlar tarafından
10'ar günlük olarak yazılmıyor. Hastalığın bitiminden geriye
doğru 1 aylık veya 2 aylık veriliyor. Bu durumda, işveren de
10'ar günlük olarak istirahat girişi yapamayacaktır. Bu
durumda işveren, daha düzenlenmemiş raporları, internet
ortamında SGK'ya nasıl bildirecek? Topluca bildirim niçin
düzenlenmiyor?
Ceza hükmüne gelince, 5510 s.K.m.100, kayıtdışı çalışmanın
kayıt altına alınabilmesi için ilgili kurum, kuruluş ve
kişilerden bilgi-belge istenmesi ile ilgili olup sigortalı
işçi çalıştıran ve çalıştırdığı sigortalı istirahat alan
işverenlerle ilgili değildir. Bu sebeple, "Tebliğ" ile
işverenlere bildirim için süre getirilmesi ve süre içinde
bildirim yapmayan işverenlere İPC uygulanması, daha çok
tartışılacaktır.
Kurum, işverenlerin işini gereksiz yere artırmamalı ve kolay
uygulama yöntemleri geliştirmeye gayret etmelidir.
* * *
Madenci kardeşlerimizi korumanın bilimsel ve pratik
çözümlerini üretmek ve uygulamaktan da âciz olmamalıyız.
Maden ocaklarında önce emniyet, sonra tevekkül talim edildi.
Uygulama da madene can katanlara canlılık, kazandırmalıydı.
Acılı eşler, dul; sevgili yavruları yetim kalmamalıydı. Bu
tekerrüre son vermeliyiz.
Tahsin Sınav
tsinav@yenisafak.com.tr
Y.Şafak
|
