|
01
EKİM 2008 TARİHİNDEN SONRA İŞVEREN AÇISINDAN
YAPILAN YENİLİKLER
Hepimizin bildiği gibi yerel ve ulusal basında oldukça
geniş yankı uyandıran Yeni Sosyal Güvenlik Kanunu
yaklaşık bir aydan beri yürürlüktedir. Uygulamada 01
Ekim 2008 milat olarak kabul edilmiş ve bu tarihten
itibaren gerekli tebliğler yayınlanarak uygulamaya yön
verilmeye çalışılmış ve çalışma hayatımızda reform
olarak nitelendirebileceğimiz uygulamalar zinciri iş
hayatımızda yerini almıştır.
Yeni Sosyal Güvenlik Kanunu bir çok yönü ile hayatımızda
yerini alırken işverene ait bir takım düzenlemeleri de
beraberinde getirmiştir. Kanun metninin çok ağır ve
anlaşılmasının biraz zor olması dolayısıyla bu yazımızda
Yeni Sosyal Güvenlik Kanununda işverenlerimize yönelik
düzenlemelerimizde bahsetmeye çalışacağız.
Bağ-Kur Primini Erken
Öde %4 İndirimden yararlan:
Evet yeni uygulamanın bir diğer yönü de 360 günlük bir
sınırlama getirilmesi şartıyla erken ödeme indirimi
uygulanmasıdır. Erken ödeme ay bazında yapılabileceği
gibi günlük hesaba da vurulacaktır. Buna göre erken
ödeme yapmak isteyen yükümlülerin yapacakları ödemeler
için aylık %4 oranında bir erken ödeme indirimi
yapılacaktır.
İşten Çıkışlar SGK’ ya
bildirilecek
Sosyal Güvenlik Reformunun işverenlerimize yüklediği bir
diğer yükümlülükte işçi çıkışlarının 10 gün içerisinde
örneği kurumca hazırlanacak form ile Sosyal Güvenlik
Kurumuna bildirime yükümlülüğüdür.
Bazı işverenlerimiz yanlarında çalıştırdıkları
personelleri ay sonunda işten çıkmalarına rağmen ay
başında işten çıkmış gibi göstererek bir hak kaybına
uğratmaktadırlar. Bu işlemin getirilmesindeki amaç bu
çalışanın kanunlar karşısında korunmasını sağlamak ve
işçi giriş çıkışlarının kontrol altına alınmasını
sağlamaktadır.
A.Ş.’lerin Kurucu Ortakları Bağ-Kur’lu olmayacak:
Anonim şirketlerin kurucu ortaklarının kanunun 4/B
maddesi kapsamında sigortalı olması yürürlüğü
kaldırılmakta, yönetim kurulu üyesi olanların Bağ-Kur’lu
olmaları gerekmektedir. Ancak kanunun çıkmasından evvel
A.Ş. ortağı olanların ise 01.10.2008 tarihinden itibaren
6 ay içerisinde (31.03.2008) SGK’na yazılı olarak
başvurmaları durumu da sigortalılık durumları devam
edecek aksi takdirde sigortalılıkları iptal edilecektir.
Bankalar Ve Diğer Finans Kurumlarına Verilecek Çalışma
Yazılarının Hükmü Kalmıyor:
Ülkemizde çalışan kitlenin yaklaşık olarak %60’ı asgari
ücretle çalışmaktadır. Hepimiz hemen kredi veya kredi
kartıyla işlem yapabilmek veya alışverişlerimizde
kullanabilmekteyiz. Kredi kartı alabilmenin en temel
kriterlerinden biri de ücretli olarak bir yerde
çalışmaktır. Daha önceki uygulamalarda işverenler
yanlarında çalıştıkları personele işyerinin antetli
kağıdına yazdığı bir beyan mektubu ile bu problem
halledilebiliyordu. Fakat Yeni Sosyal Güvenlik Kanunu
ilgili tebilği getirilen hükme göre “Kurumca
belirlenecek kişi ve kuruluşlarca işlem yapacak kişinin
sigortalı olup olmadığının tespitinin ve sigortalı değil
ise bunun kuruma bildirmekle yükümlüdürler” denmektedir.
Bu uygulama ile kayıt dışı istihdamın önüne geçilmesi
amaçlanmaktadır.
Yani kredi veya kredi kartı almak amacıyla bankaya
başvuru yapan kişilerin 4/a kapsamında sigortalı olup
olmadıkları araştırılacak ve işlemin sonuçlandırılması
ona göre yapılacaktır.
Yine yönetmeliğin yayınlandığı tarihten önce bir
işyerinde çalışan ve hiçbir sosyal güvencesi olmayan
kişiler bankalara kredi talebinde bulunupta işveren
tarafından tarafından antetli kağıt üzerine maaş yazısı
veren kişi ve kurumlar hakkında SGK tarafından inceleme
başlatılacak ve kişinin işe başladığı tarih esas alınmak
şartıyla geriye dönük işe giriş ve işyeri tescili
yapılıp cezai işlemler işlemeye başlayacaktır.
Bunun yanında yine işveren tarafından çalıştıran
sigortalıların kredi limitlerinin yüksek olması
dolayısıyla verdikleri ücret bordrosunda yüksek bir
tutar belirten işverenlerin de kayıtları incelemeye
alınacak ve kişilerin gerçek aldığı ücretler üzerinden
sosyal güvenliklerinin sağlanması amaçlanmaktadır.
Bağ-Kur Primlerinde
Basamak Sistemi Ortadan Kalkıyor:
Yeni Sosyal Güvenlik Yasasında tüm kurumların tek çatı
altında toplanması dolayısıyla Bağımsız Çalışanların
tabi olduğu Bağ-Kur Kurumuda SGK kapsamına alınmıştır.
Önceden bildiğimiz gibi Bağ-Kur prim sisteminde basamak
hesabı yapılmaktaydı ve kişilerin ödeyecekeri katkı
payları basamaklara göre hesaplanmaktaydı. Fakat yeni
uygulama ile basamak sistemi ortadan kaldırılıyor ve
işyerinde çalıştırdıkları personele ödedikleri en yüksek
prim tutarı üzerinden 4-B kapsamında prim ödemek
zorundadırlar.
Bu kişiler hangi oranda prim ödeyecekerini 01.10.2008 –
31.12.2008 tarihleri arasında kuruma verecekleri bir
dilekçe ile bildirmek zorundadırlar. Aksi takdirde bu
kişiler 01.01.2009 tarihinden itibaren ödedikleri prim
basamağının gelir tutarı üzerinden prim ödemekle yükümlü
olacaklardır.
www.muhasebenet.net
AYTAÇ ACARDAĞ
Lüleburgaz Hürfikir Gazetesi
Ekonomi Yazarı /
Kırklareli
aytacacardag@hotmail.com
09.11.2008
-Yazarın diğer makaleleri;
-İndirilemeyen
KDV'nin gider yazılması
-İş
sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle derhal
feshi
-VERGİ
USUL KANUNUNDA BİLGİ VERME
-VERGİYİ
DOĞURAN OLAY
-ÇALIŞMA
YAŞAMINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖNEMİ
-Sponsorluk
Harcamaları
-İSKONTOLARIN KDV AÇISINDAN
DEĞERLENDİRİLMESİ
|
