| |
|
| Son günlerde muhasebe meslek camiası
seçimlerini yapıyor. Ortalık genel seçimler havasında.
İktidarda olanlar da muhalefette olanlar da oda
seçimlerinden pay kapma telaşında. Ancak çıkarılan bir
tebliğ ortalığı tozu dumana katmaya yetti de arttı bile.
İktidarı da muhalefeti de getirilen angarya gibi
düzenleme karşısında ne yapacağının şaşırdı. |
 |
|
Sosyal Güvenlik Kurumunun acar
bürokratları işini gücünü bırakarak 12 Mayıs 2010
tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan “İstirahatli
Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair
Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna
Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ”
başlıklı içeriğinden daha uzun bir ad taşıyan tebliğ
yayınlamakta hiçbir beis görmediler.
Yayınlan bu tebliğ ile işverenlere ve tabii
muhasebecilere yeni bir angarya daha yüklediler. Bu
angaryaya göre çalışan(aktif) sigortalılar doktora gidip
rapor alırlarsa ve bunu 5 gün içinde işverene verip
sisteme girdirmezlerse işverenler 5 asgari ücret
tutarında idari para cezasına çarptırılacaklar. Ne var
bunda demeyin iki milyona yakın aktif işyerinin olduğu
günümüzde her gün on binlerce kişinin rapor aldığı hesap
edilirse işverenlere ve tabii muhasebecilere nasıl bir
yükün yüklendiği anlaşılabilir.
Getirilen düzenleme ile istirahat alan çalışan yemeyip
içmeyip işyerine gidecek, raporu işverene ibraz edecek
işveren veya muhasebecisi de bunu inceleyip 5 gün içinde
sisteme girecek. Kuruma diyecek ki “ben bu işçiyi
raporlu olduğu şu tarihten şu tarihe kadar çalıştırmadım
haberin olsun. Vereceğin ianeyi gönül rahatlığıyla
verebilirsin. çalışmadığı halde ben de ücret ödersem
bunu sana bildireceğim. İşimin bununla bitmediğini de
biliyorum; rapor 31 günlük ise her on günde bir ve
bittiği tarihte ayrıca sana bildireceğim. Bu
bildirimlerim gerçek olup aksi tespit edildiği takdirde
verilecek her türlü cezayı şimdiden kabul ediyorum.”
Şaka gibi bir şey değil mi? Doktor muayene ettiği ve
rapor verdiği hasta bilgilerini sisteme girse işveren de
zaten verdiği ek 10 denilen ucube ile bunu bildirse
bütün sorun bitecek. Ama aklı evvelin biri bu işverenler
işçiyi hasta hasta çalıştırır, onların aklı ermez, her
on günde bir hatırlatalım. İşçinin sağlığını koruyalım
gibi kendinden menkul gerekçelerle böyle bir düzenleme
koymayı düşünmüş olabilir, ama koca koca adamlar bunu
Resmi Gazete’de yayınlarken hiç mi düşünmezler, ne
oluyor da 5 kat, yok olmaz iki kat asgari ücret
tutarında ceza koyuyoruz demezler bunu anlayamadık.
Bu tebliğe göre “Sigortalılarca hak edilen istirahat
süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda
Kuruma gönderilmesi zorunludur. MADDE 5
Bildirimi göndermeyen veya 5 inci maddede belirtilen
süre dışında gönderen işverenler hakkında Kanunun 102
inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre
idari para cezası uygulanır. MADDE 6
Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli
istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha
uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği
ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin
bittiği günü ifade eder”
Tebliğin dayanağı olan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 102 maddesi ve onun
atıf yaptığı 100 ve 102 maddesi ise “Kurum, genel sağlık
sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilerin
genel sağlık sigortasından yararlanmalarına esas
bilgilerinin, sağlayacağı elektronik alt yapı üzerinden
girilmesini kamu idarelerinden, işverenlerden ve bu
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine
tabi sigortalılardan isteme yetkisine sahiptir. Bu
Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (10)
numaralı bendinde belirtilen şartlara uygun olarak veya
Kurumca belirlenecek sürede bilgi girişlerini
yapmayanlar hakkında bu Kanunun 102 nci maddesine göre
idari para cezası uygulanır. MADDE 100
i) Kurum tarafından bu Kanunun 100 üncü maddesi
kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri
belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen
kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar,
kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve
tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı
tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari
ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
MADDE 102” şeklindedir.
Şimdi işverenlere ve tabii muhasebecilere soralım kırk
katır mı istersiniz kırk satır mı? Cevabı verirken kırk
katır diyenlere 2 asgari ücret tutarında, kırk satır
diyenlere 5 asgari ücret tutarında ceza olduğunu da
bilelim.
İbrahim BALCIOĞLU
S.Muhasebeci Mali Müşavir
ibalcim@gmail.com
|
|
|
