Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  2010 Vergi Takvimi  I   2010 Yılı Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Asgari Geçim İndirimleri

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN :  04 MART 2010

  Vergi Rehberi 

  2010 Çalışmaları 
  2010 Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 
   

4447 Sayılı Kanunun 50 nci Maddesinin Beşinci Fıkrasında Öngörülen Sigorta Primi Teşviki (15921 sayılı teşvik yasası)

 
   
Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 1 inci maddesi ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50 nci maddesi ile yeniden düzenlenmiştir. İlgili kanun no 15921 yasa şeklinde belirtilecektir. 

15921 Yasa İle Teşvikten Yararlanma Şartları 

Sigortalılar yönünden; 

1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,

İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması, 

İşyerleri yönünden; 

Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,- İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması,şartları ile maddede öngörülen diğer şartların birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir. 

Örnek - (A) sigortalısının,

Hizmet akdinin sona erdiği tarih: 12/8/2009

İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazandığı tarih: 13/8/2009

İşsizlik ödeneğinden yararlanacağı süre: 240 gün

İşe başlama tarihi: 27/10/2009

olduğu varsayıldığında, işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanılmış sürenin kalan süresince, bahse konu sigorta prim teşvikinden, diğer şartların da sağlaması kaydıyla yararlanılması mümkün olabilecektir. 

Örnek - (X) Anonim Şirketine işsizlik ödeneği almakta olan (A) sigortalısının 27/10/2009 tarihinde işe alındığı ve işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak bahse konu işyerinin son altı aylık döneminde,

2009/Nisan ayında : 4

2009/Mayıs ayında : 6

2009/Haziran ayında : 6

2009/Temmuz ayında : 8

2009/Ağustos ayında : 7

2009/Eylül ayında : 5

sigortalı çalıştırılmış olduğu varsayıldığında,

Baz alınan aylardaki toplam sigortalı sayısı : 4 + 6 + 6 + 8 + 7 + 5 = 36

Ortalama sigortalı sayısı : 36 / 6 = 6 olduğundan,

Sözkonusu teşvikten, 14/10/2009 tarihi itibariyle en az 7 sigortalı istihdam ediliyor

olması kaydıyla, 7 ve üzerinde sigortalı çalıştırılan aylarda yararlanılabilecektir. 

Teşvikten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Başvurunun Şekli 

İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalıyı ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alan işverenlerin, işe aldığı sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazandığı tarihi, işsizlik ödeneği alma süresini ve kalan işsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazanılmış gün sayısını, Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğüne müracaat ederek, alacakları yazı ile belgelemeleri gerekmektedir.

Bu nitelikteki müracaatlar üzerine, söz konusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisine intikal ettirilecek ve Sigorta Primleri Servisince uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlamanın yapılması için dilekçe ve eki belgeler supervizöre intikal ettirilecektir. Supervizör tarafından, sistem üzerinde gerekli kodlama yapıldıktan sonra, bahse konu dilekçeler, işyeri dosyasında muhafaza edilmek üzere Sigorta Primleri Servisine iade edilecektir.

Sigorta Primi Teşvikinden Yararlanılacak Olan Süre 

4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teşvikinden, kapsama giren her bir sigortalı için, işe alındığı tarihten, hizmet akdinin devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresince yararlanılabilecektir. Başka bir ifade ile işsizlik ödeneğinden yararlanılmaya hak kazanılmış kalan süre, aynı zamanda bu sigortalı için 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı kadardır. 

Salih Kişkiş

Stajer SMMM

salih_kiskis@hotmail.com

04.03.2010

 
    Yasal Uyarı  

    
  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)


Copyrıght  © 2005-2010 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.