Genelgeye göre 4447 sayılı İşsizlik Kanununun 9. Maddesinde anılan, bu teşvikden faydalanmak için ;

Sigortalılar yönünden;
- 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında işe alınmış olması,
- İşe giriş tarihinden önceki üç aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- Fiilen çalışması,

Not : 4447 sayılı İşsizlik Kanununun 9. Maddesinde anılan bu Teşvikten faydalanmak için işe giriş tarihleri 23.02.2010 tarihli 2010-33 sayılı genelge ile 31.12.2010 tarihine kadar uzatılmıştır.

İşyerleri yönünden;
- 2009 / Nisan ayına ilişkin olarak düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı
sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması…

Not : Yine aynı şekilde, buradaki 2009 / Nisan ayı da 23.02.2010 tarihli 2010-33 sayılı genelge 2009/Ekim olarak değiştirilmiştir..

Bu öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden, kapsama giren her bir sigortalı, işe girişinden altı ay boyunca yararlanıyor..

Şimdi gelelim asıl konuya.. İşe girişleri Ekim-Kasım veya Aralık 2009 da yapılan ve söz konusu teşvikten faydalanan işçilerin 6 aylık teşvikten faydalanma süreleri Ekim ve Kasım ayından işe girenler için doldu ve Aralık ayında girenler için ise, vereceğimiz bu Haziran aylık bildirgede doluyor.

Bu konuda en çok sorun yaşanan ve soru gelen kısımda burada ; İşçimizin girişini 15.12.2009 da yaptık.. Haziran 2010 da vermemiz gereken aylık bildirge nasıl olacak ?

Konu ile ilgili aynı genelgede küçük bir paragraf var :
“Teşvikten yararlanılmasına ilişkin altı aylık sürenin ay içinde sona ermesi halinde, diğer teşvik kanunlarında öngörülen şartlara sahip olunması kaydıyla, söz konusu sigortalıların ayın kalan sürelerindeki hizmetlerinden dolayı diğer kanunlarda öngörülen teşvik ve indirimlerden yararlanılabilecektir..”

Bir de konu ile ilgili örneğe bakalım..

Örnek : (E) gerçek kişi işvereninin, 2009/Nisan ayına ilişkin düzenlenmiş aylık prim
ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak maddede öngörülen niteliklere sahip (A) sigortalısını 13/10/2009 tarihinde, (B) sigortalısını ise 25/11/2009 tarihinde işe aldığı varsayıldığında,
(A) sigortalısından dolayı 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında,
(B) sigortalısından dolayı ise, 25/11/2009 ila 25/5/2010 tarihleri arasında,
5921 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanılması mümkün olacaktır..

Yukarıdaki örnekte sigortalıların çalıştığı işyerinin Kurumumuza yasal ödeme
süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmadığı varsayıldığında, (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki hizmetleri, (B) sigortalısının ise 26/5/2010 tarihinden sonraki hizmetleri, 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilebilecektir.

Dolayısıyla bu durumda, (A) sigortalısının 2010/Nisan ayındaki hizmetlerine ilişkin;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 13 gün,
- 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 17 gün,
(B) sigortalısının 2010/Mayıs ayındaki hizmetlerine iliskin;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 25 gün,
- 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 5 gün,
olacaktır.

Öte yandan, kapsama giren işverenlerce, aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık
prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi sırasında da eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği işaretlenecek ve bu nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer aylık prim ve hizmet belgesinin sureti konulacaktır.

Anlatılanlardan anlaşılacağı üzere, teşvikden faydalanma süresi ay içerisinde dolduğu halde, tam ay teşvik primli bildirgelerini gönderenler, kurum yönetmeliklerine göre, iptal ve ek bildirgeleri ile gerekli düzeltmeleri yapıp eksik gün formları ile de bağlı oldukları SGK kurumuna bilgi vermelidirler.

S.M.Mali Müşavir
Seçkin ESKİKÖY
seckineskikoy@hotmail.com

Diğer makaleleri;

-Tarhiyat sonrası uzlaşmada bilinmesi gerekenler