|
|
|
|
|
|
|
SON GÜNLERİN
SOSYAL GÜVENLİK MODASI ÇİFTE EMEKLİLİK GERÇEĞİ |
|
|
|
30.01.1966
yılında doğdum.21.10.1985 tarihinde ticari
minibüsten dolayı Bağ-Kur Kayıtım
yapıldı.03.10.1990 yılına kadar Bağ-Kur'lu
Oldum.01.06.1989 yılında SSK'lı olarak Tarım
Satış Kooperatifinde işe başladım.
1991 yılında 150 günüm SSK kayıtlarında
görünmüyor.Dönem Bordrosunun verilmediğini
söylüyorlar.
Boşluk yapmadan kesintisiz olarak çalışıyorum.16
aylık Bağ-Kur SSK çakışmam var.
Ne zaman Emekli Olurum?6111 sayılı Kanununa göre
yapılan değişiklik ile çifte emekli olabilir
miyim?-İlhami Ö. |
|
|
İlhami bey sorunuza cevap vermeden
önce son günlerde en çok konuşulan konuların başında
gelen çifte emekliliği tüm okurlarımız için
açıklamasını yapmak istiyorum.
Kısacana çifte emeklilik diye bir sistem Türk Sosyal
Güvenlik Sisteminde bulunmuyor.Kısmen de olsa çifte
emeklilik yurtdışı çalışanlarda olabiliyor.Onlarda
Türkiye’de borçlanıyor ülkemizden emekli
oluyorlar.Kendi çalışmalarından da yurtdışından
emekli oluyorlar.Bunlar çifte emekli diyebiliriz.
Bazen de Emekli Sandığında çalışanların nadiren SSK
geçen Hizmetlerden dolayı iki kurumdan emekli maaşı
alma durumları ortaya çıkıyor.(Bu konuda Ali Tezel
üstadın yazıları mevcuttur.)
Son günlerde 5510 sayılı Kanunun 53 maddesine
dayanılarak çifte emeklilik diyerek çalışanların
kafası karıştırıldı.(Bana göre bu kafa karıştırmaya
bazı sosyal güvenlik yazarları da katılınca,ortam
hayli şenlendi.Seçim yatırımı olduğu için bu haber
günlerce basın yayın organlarında yayınlanıyor ve
işleniyor.)
Yeni yapılan düzenleme ile çalışma üstünlüğü kuralı
getirildi.
Örneğin Devlet Memuru aynı zamanda İşçi aynı zamanda
İşveren olursa sigortalılığın tekliği ilkesi
gereğince Devlet Memurluğu geçerlidir.Sizin aynı
zamanda Hem devlet memuru iken hem de İşçi olarak
prim ödense de devlet memurluğu prim günleriniz
dikkate alınacak,aynı döneme denk gelen işçi
priminiz dikkate bile alınmayacaktır.Burada sizin
çifte emekliliğiniz söz konusu değildir.
Yıllardır mahkemelerde sigortalılığın üstünlüğü
ilkesi ile davalar açılıyor.Kurum her açılan davayı
kaybediyordu.
01.03.2011 tarihinden önce ;
Önce başlayan sigortalılık sonra başlayan karşısında
baskın oluyordu.
İşveren konumunda olan bir kişi kesintisiz Bağ-Kur'a
prim ödüyorsa,İşçi olduğunda ilk başlayan işverenlik
olduğundan işçilik de geçen hizmet süreleri geçerli
sayılmıyordu.Bir de kayıtları açık olduğunda
sorunların altından kalkamıyordu.
Bazen de bu uygulamanın tersi oluyordu.İşçi olarak
sigortalı olan bir kişi işveren olduğunda bir gün
dahi ara verirse işçilikten doğan sigortalılığı
düşüyor.İşveren yönünden olan Bağ-Kur sigortalılığı
devreye giriyordu.
5510 sayılı Kanunun 4-1(a)(SSK) ve (b)(Bağ-Kur)
bendine tabi sigortalılığın çakışması nedeniyle
(a)(SSK) bendi kapsamındaki sigortalılığı esas
alınanlar 01.03.2011 tarihinden sonra yazılı talepte
bulunmak ve 82. maddeye göre belirlenen prime esas
kazanç alt sınırı ve üst sınırına ilişkin hükümler
saklı olmak kaydıyla, (b)(Bağ-Kur) bendi
kapsamındaki çalışmasından dolayı talep tarihinden
itibaren (b)(Bağ-Kur) bendi içinde prim
ödeyebileceklerdir. Ancak, (a)(SSK) ve (b)(Bağ-Kur)
bendi için ödenecek primlerin toplamı prime esas
kazancın üst sınırından fazla olamayacaktır.
Sigortalılık hallerinin çakışması nedeniyle
4-1(a)(SSK) bendi kapsamındaki sigortalılığı esas
alınanlardan (b)(Bağ-Kur) bendi kapsamında prim
ödemek isteyenler iş kazası ve meslek hastalığı
sigortasından sağlanan haklar yönünden
4-1(b)(Bağ-Kur) bendi kapsamında, kısa vadeli
sigorta kollarından sağlanan diğer yardımlar ile
uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar
yönünden ise 4-1(a)(SSK) bendi kapsamında
sigortalılık statüsünde değerlendirilecektir.
Artık 01.03.2011 tarihinden itibaren üstünlük ilkesi
SSK geçti.Bağ-Kur ise ikinci plan oldu.
Burada size iki seçenek sunuldu.Artık Bağ-Kur'lu
iken işyerinizi kapatmadan,Şirket ortaklığınızı
devretmeden İşçi olabilecek SSK'ya tabi prim
ödeyeceksiniz.
Bütün ödediğiniz primler SSK'ya sayılacaktır.
Gün 30 sayılacak SSK+Bağ-Kur Primleriniz ise Tavan
Miktarını geçmeyecektir.
Örnek :İlhami Bey Bağ-Kur'a 30 Gün karşılığında 800
TL. ödediniz.SSK aynı ay 25 gün ödediniz onunda
karşılığında 1500 TL.
Toplamda 25 gün ve 2300 Prim olarak kayıtlara
geçecektir.
Bağ-Kur ödediğiniz primler Kısa vadeli sigorta
kollarında SSK ödeyecekleriniz ise Kısa ve Uzun
Vadeli sigorta kollarından değerlendirilecektir.
Şimdi sizler basın da çıkan yazılara dayanılarak hem
SSK hem de Bağ-Kur'dan maaş alırım diyorsunuz.
İşin gerçeği Türkiye’de tek emeklilik sistemi
vardır.
21.10.1985 tarihinde Bağ-Kur'lu olmuşsunuz.Bu
başlangıcınız SSK sayıldığından 25 yıl 49 yaş 5300
gün ile emekli olabilirsiniz.
Çakışan süreleriniz ise o dönemdeki sigorta
üstünlüğü ilkesi ile iptal edilecektir.Bağ-Kur'a
geçmiş yıllardan borcunuz var ise SSK çakışan
sürelerinizin işçi ve işveren payını da kapsayacak
şekli ile mahsuplaşma yapabilirsiniz.
1991 yılında 150 gününüz görünmüyorsa Dönem
bordolarını araştırın yada o döneme ait bordroların
SSK'na verilerek kayıtlara geçmesini sağlayınız.
Şu anda 01.06.1989 yılından itibaren kesintisiz
çalıştığınız için 25 yılınız dolmuştur.Gün
probleminiz bulunmuyor.30.01.2015 tarihinde emekli
olabilirsiniz.
5510 sayılı kanunun 53.maddesi 01.03.2011 Tarihinden
itibaren Hem İşçi hem de işveren konumunda
çalışanları ilgilendiriyor.Sizin bu çifte emeklilik
işiniz şu anda İşveren sıfatınız olmadığı için
mümkün görülmemektedir.
Unutmayın:
Reform yutturmacası ile maaşlar artmıyor.Aylık 2500
TL'nin altında kazançlar ilerde alacağınız emekli
maaşlarınız düşürüyor.
**
11.03.1964 doğumlu eşim 1982 yılında 3 aylık bir SSK
hizmeti var, bu güne kadar başkaca bir sosyal
güvenlik kurumuna tabi çalışması yok.Ev hanımı,
89-91-92 yıllarında olmak üzere 3 doğum yaptı, bu
durumda eşimin borçlanma imkanı var mı? Emekli
olabilmesi mümkün müdür?-İ.Öztürk
Sayın Öztürk emekli olmak da mümkün olmayan diye bir
kelime yoktur.Yeter ki siz emeklilik ile ilgili
haklarınıza sahip çıkın bilinçli olun.Kayıt dışı
çalışmayın yasal statüye göre emekli olabilirsiniz.
Bunun içinde öncelikle sizin eşinizin SSK'dan emekli
olması için 20 yıl 40 yaş 5000 güne ihtiyacı var.
İlk defa sigortalı olduğunuz tarihten sonra üç doğum
yaptığınızdan iki doğumu borçlanma hakkınız var.
Sizin eşinizin yaş ve yıl problemi yok tek problemi
gün olduğunu görmekteyiz.
90 gün priminiz 4 yıl karşılığında borçlanma ile
1440 gün toplamda 1530 gün yapar.3470 gününüz
kalacaktır.Bunun içinde isteğe bağlı sigortalı
olursanız 2200 gün kadar öderseniz.1270 gün kadar
SSK'lı bir işte çalışırsanız 5000 gün ile emekli
olursunuz.
3600 Günden de emekli olabilirsiniz.
58 yaşına kadar 90 gün ve ayrıca 2 doğum borçlanması
ile 1440 gün toplamda 1530 gününüz olur.800 gün
kadar isteğe bağlı,1270 gün SSK'lı çalışırsa emekli
olur.
Burada unutmayın!
SGK Tuzağına düşmeme adına Doğum Borçlanmasını
SSK'lı çalışırken yapınız.
Kesinlikle isteğe bağlı prim öderken Doğum
borçlanması yapmayın Bağ-Kur’a sayılır.
Emeklilik şartlarınız 5400 güne taşırsınız.
Hem daha az emekli maaş alırsınız hem de
üzülürsünüz.
VEDAT İLKİ
Sorularınızı bekliyorum.
vedat.uzman@gmail.com |
|
|
| 03.06.2011 |
| |
|
