|
|
|
|
|
İşsizlik ödeneği
ödenirken geçen süre emeklilik bakımından hizmetten
sayılabilir mi? |
|
|
|
İşsizlik
ödeneği ödenirken geçen süre emeklilik
bakımından hizmetten sayılabilir mi?
Bu esnada primlerim yatıyor
mu? Y.K.
İşsizlik ödeneği ödenirken sadece Genel Sağlık
Sigortası primleri ödenmektedir. İşsizlik
ödeneği alarak geçirilen süre için emeklilik
bakımından primleriniz ödenmemekte. Bu nedenle
işsizlik ödeneği alınan süreler emeklilik
bakımından hizmetten sayılmaz. |
|
|
Eşim 01.04.1965 doğumlu. İlk
sigortalı işe başlayış tarihi 20.11.1987. 1584 gün
ödenmişliği var. Eşim 2 çocuğumuza da hamileyken
SSK'lı olarak herhangi bir işte çalışamadı. Eşim ne
zaman emekli olabilir ve ne kadar prim ödemesi
gerekiyor? Doğum borçlanmasından yararlanabilir mi?
Yararlanması halinde elde edilecek primler
emekliliğini doldurmaya yeter mi? İ.Ç.
Eşiniz SSK'dan 2 şekilde emekli olabilir. Birincisi,
20 yıl, 44 yaş ve 5225 prim gün şartlarından tam
emekli; ikincisi, 3600 prim gün ve 58 yaş
şartlarından kısmi (yaştan) emekli olabilir. Tam
emeklilik şartlarından 20 yıl ve 44 yaş şartı
tamamlanmış ancak emekli olabilmesi için 10 yıl daha
prim ödemesi gerekmektedir.
Çocuklarınızın doğum tarihlerinden sonra 2 yıllık
süre içerisinde eşinizin adına herhangi bir prim
ödemesi yapılmamışsa, 2 çocuğa da toplamda 4 yıl
borçlanabilirsiniz. Bu durumda, borçlanma yaptıktan
sonra son 1260 günü (3.5 yıl) SSK'lı çalışan primi
ödemeniz şartı ile 6 yıl daha prim ödeyerek 5225
prim günü tamamlayarak eşinizi tam emekli
yapabilirsiniz. 3600 prim günden ise, SSK'ya doğum
borçlanması yaptıktan sonra isteğe bağlı ödemeye
başlayıp 576 gün prim ödeyip 3600 günü tamamlamanız
halinde eşinizi 58 yaşının dolacağı 01.04.2023'te
yaştan emekli edebilirsiniz.
Firma kaşemizi kaybeden işçiyi tazminatsız çıkarmak
mümkün mü? İşçi bilgisi dışında kaybolduğunu
söyledi.
İş Kanunu'na göre, işçinin işini özenle yapma borcu
vardır. Ancak sadece kaşeyi kaybettiği için işçinin
iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona
erdiremezsiniz. Konuyla ilgili savunmasını alıp,
savunmasını haklı bulmuyor iseniz ihtar
verebilirsiniz.
Ancak bu türlü davranışlarının devam etmesi halinde,
yani işini özenle yapmamaya devam etmesi durumunda
iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edip
tazminat ödemezsiniz. İşçi ile çalışmak
istemiyorsanız tazminatını ödeyip iş sözleşmesini
sona erdirebilirsiniz.
Ali Şerbetçi
Takvim Gazetesi |
|
|
| 06.06.2011 |
| |
|
