Maalesef sağlık yardımını gelir
durumlarına göre, prim ödemeden veya prim ödeyerek
alabilecekler. Yaş haddini doldurup emekli oldukları
tarihten itibaren de sağlık yardımı almaya
başlayacaklar.
Ücret 20 günden fazla
geciktirilirse işçide iş yapmayabilir
Soru: İşverenin tek taraflı işçiyi işten çıkarması
ve kıdem tazminatı ödememesi konusunda çok yakınım
bir sorusunu sormak istiyorum. İşveren geçtiğimiz
Cuma günü, 15 yıldır yanında çalıştığı tüm işçileri
kıdem tazminatını ödemeden işten çıkarmış.
Sebep ise; işçiler maaş ve fazla mesaileri zamanında
ödenmediği için işyerinin şartelini indirmişler ve
işyeri o gün üretim yapamamış. Bana konuyu aktaran
yakınım o gün işte değilmiş bu eyleme katılmamış.
Ancak o da mağdur olmuş. İşveren, İş Kanununa göre
yaptığınız davranış beni haklı çıkarıyor ve kıdem
tazminatı ödemeyeceğim diyormuş.
Bazı işçiler avukat tutup kıdem tazminatlarının
ödenmesi için dava açıyorlarmış. Bana konuyu aktaran
yakınım dava açayım mı diyor.
Ayrıca, kişi bana kıdem tazminatını almak için dava
açma süresi var mı diye soruyor. Birileri 1 hafta
demiş, ancak kanunda böyle bir süre yok. 10 yıl
içinde dava açabilir diye düşünüyorum. İşçilerin
işyerinde şartel indirmesi ve bir gün üretim
yapılmaması işvereni haklı duruma düşürür mü? Ve
kıdem tazminatı ödemeyebilir mi?
Sonuç olarak yakınım bu durumda dava açsın mı? Dava
açma süresi nedir?
Cevap: Şayet işveren ücretleri 20 günden fazla
geciktirmiş ise, çalışanların bu tür bir eylem yapma
hakkı bulunuyor. İşveren bu eylemden dolayı işçileri
işten çıkartamaz. Yapılan fesih haksız fesih olup,
çalışanların ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesi
gerekir. Yakınınızın ödenmeyen kıdem tazminatı,
ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve varsa
çalışma süresi içinde kullanmadığı yıllık izin
sürelerinin ücretlerinin ödenmesi için dava
açmasında yarar var. Önce noterden bir ihtar çekerek
belirttiğimiz alacakların tamamının ödenmesini talep
etsin. Ödenmemesi halinde dava açsın. Kıdem
tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Şayet işveren ücret ödemesini 20 günden fazla
geciktirmemişse yapılan eylem, işverene haklı
nedenle fesih hakkı verdiğinden, kıdem tazminatı
alamazlar.
EKREM SARISU
Kaynak:
http://www.yaklasim.com/basindamevzuat/kanunlar/001/001080001.htm
|
