|
|
|
|
|
SGK önce uyarıp
sonra ceza verecek |
|
|
|
İşverenler
üzerinde baskı oluşturmaktan ziyade işlemlerin
akışını hızlandırmayı arzulayan Sosyal Güvenlik
Kurumu son zamanlarda işverenleri zorda bırakan
bir alanda daha işvereni rahatlatacak düzenleme
yaptı.
Cezalar indirildi
12/5/2010 tarih ve 27579 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan tebliğle istirahat raporu alan
çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği
alabilmeleri için, işverenlerince,
çalışılmadığına dair bildirimin istirahat
süresinin bittiği tarihten itibaren en geç beş
iş günü içinde Kuruma elektronik ortamda
gönderilmesi gerektiği açıklanmıştı. |
|
|
Ayrıca anılan tebliğin uygulanmasına
ilişkin usul ve esasların açıklandığı 2010/66 sayılı
Genelgede ise bildirim yapmayan işyerlerine 102.
Maddenin (i) bendine göre idari para cezası
uygulanacağı belirtilmişti. 5510 sayılı Yasa’nın
102. maddesinin birinci fıkrasının (i) bendinde ise
“Kurum tarafından bu Kanun’un 100. maddesi
kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve
belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep
olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner
sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve
kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler
hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında,
geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki
katı tutarında idari para cezası uygulanır.” hükmü
bulunmaktadır. 6111 sayılı Kanun ile yapılan
düzenleme sonrası, işverenin elinde olmadan maruz
kalabileceği bu yüksek cezalarda indirimler
yapılmıştır.
6111 sayılı yasanın 45. maddesi ile yukarıda geçen
(i) bendine “Ancak 4. maddenin birinci fıkrasının
(a) bendi kapsamındaki sigortalılara geçici iş
göremezlik ödeneği ödemelerinde 100. maddeye
istinaden Kurum’ca işverenlerden istenilen
bildirimlerin belirlenen süre içerisinde ve
elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı
başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç
yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık
asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası
uygulanır.” cümlesi ilave edilmiştir.
Önce uyarı tebligatı
İstirahat raporlarının girişinin yapılmaması halinde
uygulanacak cezanın indirimin yanı sıra ceza
uygulamadan önce tebligat ile uyarma daha sonra ceza
uygulamaya dair 11.05.2011 tarihinde yayınladığı
genel yazı yayımlanmıştır. Buna göre işverence
çalışmadığına dair bildirim yapılmamışsa önce
işverene bildirim yapmasını içeren yazı 7201 sayılı
Kanuna göre tebliğ edilecektir.
Kurumca tebliğ edilen yazının tebliğ edildiği tarihi
takip eden beş işgünü geçirildikten sonra ve fakat
idari para cezası tebligatı gönderilmeden önce
yapılması halinde, sigortalı başına aylık asgari
ücretin onda biri tutarında,
Kurumca gönderilen yazının tebliğ edildiği tarihi
takip eden beş işgünü geçmesine rağmen idari para
cezası tebligatı gönderilinceye kadar da yapılmaması
halinde söz konusu bildirim hiç yapılmamış olarak
değerlendirilecek, sigortalı başına aylık asgari
ücretin yarısı tutarında idari para cezası
uygulanacaktır.
Sigortalılar da rahatlayacak
Sigortalılarının geçici iş göremezlik ödemelerini
zamanında alamayışının en büyük sebeplerinden birisi
işverence bildirimlerin yapılmamasıdır.
İşverenlerin bildirim yapmaya zorlayan idari para
cezaları daha önce asgari ücretin iki katı olarak
uygulanmakta idi. 6111 sayılı Kanunla bu yüksek ceza
hiç bildirim yapmamış olsa dahi asgari ücretin
yarısına, Kanunda belirlenen sürede (beş iş günü)
yapmayan işverenlere ise asgari ücretin onda biri
oranında uygulanmaya başlanmıştır. İşverenin elinde
olmayan sebeplerle yapamadığı bildirimler için
cazalar cüzi miktarlara çekilmiştir. Yine
işverenlerin cezaya maruz kalmadan önce son bir kez
tebligat ile uyarılması da olumlu bir gelişmedir.
İşverenlere yapılan uyarı sayesinde Sosyal Güvenlik
Kurumu ceza kesmekten çok daha yapıcı bir işlev
görmektedir.
Ahmet ŞERİF / Y.Çağ / ahmet.serif@yahoo.com |
|
|
| 22.05.2011 |
| |
|
