İş sözleşmesine imza atarken dikkat!
 

Üretim yapan bir şirkette satış sorumlusu olarak işe girdim. İşe girerken eğer 5 yıl içinde işten ayrılırsam 50 bin lira tazminat ödeyeceğime dair bir belge imzalattılar. Her türlü taciz, küfür, bir o kadar da hakaret yapılıyor. Bu tacizleri gerekçe göstererek işten ayrılsam 50 bin TL'lik tazminatı ödemek zorunda mıyım? Ahmet KOÇ
Taraflar iş sözleşmesine karşılıklı olarak buna benzer tazminat şartları koyabilirler. Ancak yargı kararlarına göre bu tazminat miktarlarının makul bir ölçüde olması gerekir. İşveren size gerçekten eğitim aldırıyorsa böyle bir tazminat şartı koyabilir ve geçerlidir. Ancak herhangi bir eğitim vermemiş ise bunun bir geçerliği yoktur. Ayrıca İş Kanunu'na göre, işveren işçiye hakaret ve küfür ederse işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı ve işverenden tazminat talep etme hakkı vardır. Size herhangi eğitim masrafı yapmamışsa yasal olarak sözleşmede belirtilen miktarı talep edemez.
Antalya'da bir otelde 2006- 2008 yılları arasında çalıştım. Otel kapandı, çıkışım verildi ama ne tazminat ne de maaşımı verdiler; hâlâ da vermiyorlar. Ne yapmam gerekir? 5...468103 Nolu SMS
Ücretlerde zaman aşımı 5 yıl, tazminatlarda 10 yıldır. Bu süre içerisinde Çalışma Bakanlığı'na dilekçesi verebileceğiniz gibi dava açarak haklarınızı yasal yollardan talep edebilirsiniz.
Ali Şerbetçi  / Takvim