|
|
|
|
|
MAZERETSİZ İŞE
GELMEYEN İŞÇİNİN İŞ AKDİ HAKLI NEDENLE FESİH OLUNUR
|
|
|
|
Çalışma hayatında İnsan Kaynakları
Müdürlüklerinde çalışanları meşgul eden
konuların başında işçilerin işverene haber
vermeden işe gelmedikleri durumlar karşısında
nasıl bir yol izleyerek iş akdi feshi konusunda
sorunlar oluşmaktadır.
Çalışanlar ise haksızlığa uğrayarak İhbar ve
Kıdem Tazminatı almadan işten çıkartıldıklarını
öne sürerek Bölge Çalışma Müdürlüklerine şikayet
etmektedirler.
Bunun yanında İş Mahkemelerinde dava açılarak
haklar aranmaktadır.
|
|
|
4857sayılı İş Kanunun 25/II-(g)
Maddesi:
4857 sayılı İş Kanunun 25.Maddesinin II- Ahlak ve
iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
bendinin (g) alt bendine dayanılarak karar
verilmektedir.
''İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir
sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir
ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine
devam etmemesi.''
Açıklamak gerekirse;
1.)İşçi İzin almadan yada haklı ,geçerli,inandırıcı
bir sebebe dayanmadan,
2.)Ardı ardına 2 İşgünü ihlal etmesi,
3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden
sonra başlayan ilk iş günü,
4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iş günü işe
gelmemesi,
Bu şartlar karşısında işveren haklı nedenle iş akdi
feshini gerçekleştirebilir.
4857/26.Maddesi Esaslarına Uyulması Şartı:
İşveren fesih hakkını İş Kanunu 26.maddesinde
belirtilen süre içinde kullanmak zorundadır.İşveren
bu eylemi öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içinde
yerine getirmelidir.
İşveren Nasıl Bir Yol İzlemelidir:
1.)İşveren varsa şahitlerle birlikte işçinin
herhangi bir beyanda bulunmaksızın işe gelmediğine
veya işyerini terk ettiğine ilişkin bir tutanak
düzenleyecektir.
2.)Puantaj kayıtlarıyla yada düzenlenecek
tutanaklarla işe gelmediğini veya işyerini terk
ettiğini ve sonrasında izin almaksızın veya haklı
bir sebebe dayanmaksızın İş Kanunu 25/II-g maddesi
gereği oluşması gereken mazeretsiz işe gelmeme yada
işyerini terk etme şartlarından en az birinin mevcut
olması durumunu (en az ardı ardına 2 işgünü, bir ay
içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş
günü veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini)
belgeleyecektir.
3.)İşçinin iş sözleşmesinde yer alan veya bildirdiği
son adresine noter aracılığıyla göndereceği yazıda
işçinin işe gelmediği günler belirtilecek, işe devam
etmemesini gerektirecek geçerli bir mazereti
bulunması halinde varsa belgeleriyle birlikte
kendisine bildirim süresi verilerek o sürede bilgi
vermesi istenilecek, kendisine verilen süre sonunda
böyle bir mazeretin bulunmaması veya mazeret beyan
etmemesi halinde iş sözleşmesinin İş Kanunu 25/II-g
maddesi gereğince feshedileceği bildirilecektir.
4.)İşveren böyle bir durumda Sosyal Güvenlik
Kurumuna vereceği APHB bildiriminde işten çıkış
nedeni olarak İşveren tarafından işçinin ahlak ve
iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile
fesih İş Kanunu 25/II-g maddesini (devamsızlığı)
kullanmalıdır.Eksik Gün Formunda ve APHB (29) Kodu
ile birlikte (15)Devamsızlık Kodu kullanılacaktır.
5.)SGK e-bildirge ile gönderilen APHB (29) Kodu
kullanıldığından İŞ-KUR tarafından İşsizlik
Sigortası haklarından yararlanamaz.Çünkü İşçi
kusurundan kaynaklanan iş akdi fesihlerinde işsizlik
sigortası hakları düşmektedir.
6.)İşveren işçinin devamsızlık nedeniyle işten
çıkartıldığını ispatlayamazsa, işçiye ihbar
tazminatı ve hak kazanması koşulu ile kıdem
tazminatını da ödeyecektir.
Burada işverenler tarafından mazeretsiz işe gelmeyen
işçi için hazırlanan tutanaklar usulune uygun
hazırlanmalı,işçiye tebligatlar noter kanalı ile
yapılmalıdır.İşçinin mazeret beyanı yada kendi
savunmasını vermesi için noter tebligatına belirli
bir süre konulmalıdır.Bu süre sonunda işçi
tarafından mazeret veya savunma yapılmamışsa
tekraren işçiye noter kanalı ile iş akdinin
fesihinin 4857/25-II(g) nedeni ile fesh edileceği
bilgisi verilmelidir.
Bu süreçler takip edilmeden işçinin savunmasına
başvurulmadan yapılan tüm fesihler geçersiz sayılır.
İşçinin o aya ait Maaşı,Fazla Mesaisi ve Yıllık izin
paraları ile birlikte,iş sözleşmesinden doğan
hakları ödenecektir.
VEDAT İLKİ |
| |
|
