Sigorta primi işveren hissesi (özürlü) teşvikinden
yararlanabilmek amacıyla aylık prim ve hizmet
belgelerinin 14857 veya 54857 sayıl Kanun türü
seçilerek verilmesi gereklidir.
Özel sektör işverenlerince çalıştırılan özürlü
sigortalılardan dolayı sigorta primi işveren hissesi
teşvikinden yararlanılması mümkün iken, kamu
işyerlerinde (genel ve katma bütçeli idareler, il
özel idareleri, belediyeler, köyler ile bunlara
bağlı işletmeler, sermayesinin yarısından fazlası
bunlara ait olan işyerleri ve diğer kamu
işyerlerinde) çalıştırılan özürlü sigortalılar için,
bahse konu sigorta prim teşvikinden yararlanılması
mümkün değildir.
4857 sayılı Kanunun 30. maddesinde düzenlenen
teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin; Türkiye
İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden onaylatacakları
ve özürlü statüsünde çalıştırdıkları sigortalıların
TC kimlik numarasını , ad-soyadını , Kurumuna tescil
tarihini, kontenjan dahilinde/korumalı
işyerinde/kontenjan fazlası olarak/yükümlü
olunmadığı halde çalıştırma durumlarını ihtiva eden
belgenin aslını işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal
Güvenlik İl/Merkez Müdürlüklerine ibraz etmeleri
gerekmektedir.
TBMM de görüşülen torba kanun yasalaştıktan sonra
özürlü teşvikinden yararlanan personel
için aynı zamanda beş puanlık prim teşvikinden de
yararlanılabilecektir.
İş yerinde kontenjan fazlası olarak veya yükümlü
olunmadığı halde çalıştırılan özürlü sigortalıların,
daha sonra kontenjan dahilinde çalıştırılmaya
başlanılması durumunda bu değişikliğin yine Türkiye
İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden onaylatılacak
belge ile belgelenmesi gerekmektedir.
İşverenlerin, işyerinde çalıştırdıkları özürlü
sigortalıların tamamının son durumların göstermek
üzere Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden
onaylatacakları belgeyi, her yılın Ocak ayı içinde
SGK ya ibraz etmesi gerekmektedir.
Fazla Saatlerde Çalışmada İşçinin Onayı
Yeni yılda işverenlerin işçilerine fazla çalışma
yaptırmayı düşünmeleri halinde uymaları gereken
yasal bazı hükümler vardır.
Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Yönetmeliği” uyarınca çalışanlardan fazla çalışma
onayının alınması işidir. Yönetmeliğin 9.maddesine
göre “fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay
her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve
işçi özlük dosyasında saklanır.” Hükmü gereğince
İşveren işçilerinden ocak ayı içinde fazla çalışma
yapmayı kabul ettiklerine dair yazı alınmalıdır.
Yazı Örneği aşağıdaki gibidir.
.....ŞTİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜGÜ’NE
…………………………….. adresinde kurulu
işyerinizde ..............................
departmanında ve ……………… görevinde çalışmaktayım.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle
Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesinde düzenlenen
“Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak
için işçinin yazılı onayının alınması gerekir.
Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda
yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
için bu onay aranmaz.” Hükmüne istinaden
01.01.2011-31.12.2011 döneminde, ihtiyaç duyulması
ve işverenlikçe talep edilmesi halinde fazla çalışma
ve fazla sürelerle çalışma yapmayı kabul ediyorum.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Saygılarımla.
Adı - Soyadı -TC Kimlik No
İmza-Tarih
Adres :
Telefon
05.01.2011
Mehmet Fatih Geleri
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
İş ve Sosyal Güvenlik&Tazminat Hesaplama/Bilirkişi
fatihgeleri@gmail.com
Diğer
makaleleri
-Özel Eğitim Kurumlarında İhbar ve Kıdem
Tazminatı
-İkale Sözleşmesi İle Fesih Ve Sonuçları
Sigorta primine esas olan ve olmayan
kazançlar
15 Yıl 3600 günle kıdem
tazminatı alabilme şartları
Özel Eğitim Kurumlarında
görev yapan öğretim elemanlarının SGK uygulamaları
