Muhasebe   Maliye Vergi Sigorta İletişim
  MUHASEBE MAKALELER :   08 Haziran 2010

  Ana sayfa

  2010 Yılı Çalışmaları

  Pratik Bilgiler

  Staj - Stajyer Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

  Muhasebe Bilgi Rehberi 

 Tekdüzen Hesap Planı

 

 

 


Kazım Güzeller
Mali Müşavir

kazim@guzellermusavirlik.com

İstanbul
08.06.2010

 

SİZ ÇALIŞTIRIN DEVLET ÖDESİN!


Makalemizin başlığı oluşturan siz çalıştırın devlet ödesin yeni işçi alımında devletin işverenlere istihdamı artırıcı bir teşviki olup; devlet kadınların ve gençlerin iş hayatına katılmalarını ve işsizlik ile kayıt dışını bir nebze olsun azalmasını hedeflemiş ve bunda da büyük başarı sağlanmıştır.

4447 sayılı yasanın geçici 7. Maddesi ve geçici 9 Maddesi ile tanınan işveren teşviki 1 Temmuz 2010 tarihine kadar, 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alınıp, fiilen çalıştırılması halinde, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin; kanunda belirtilen şartların uygunluğu halinde belirli süre İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması öngörülmektedir. Süre bakımından irdelemek gerekirse iki başlık altında teşvikten yararlanma koşulları yapılacakları anlatmaya çalışacağız. www.muhasebenet.net

A-01/07/2010 TARİHİNE KADAR YENİ İŞÇİ ALIMI:

4447 sayılı yasanın geçici 7.Maddesi ile 01 Temmuz 2010 tarihine kadar yeni işe alınan 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların işe alımında ücret üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin;
1.Yılda %100

2.Yılda %80

3.Yılda %60

4.Yılda %40

5.Yılda %20 si işsizlik sigortası fonundan karşılanacak. Başka bir ifadeyle 5 yıl boyunca azalan oranlarda bir işveren hissesi prim teşviki getirilmiştir. Normal asgari ücretten sigortalı için ödenen sigorta primi 245 TL iken birinci yılda 103 TL ikinci yılda 142 TL üçüncü yılda 160 TL dördüncü yılda 188 TL ve beşinci yılda 215 TL gibi bugünkü hesaplar ile görüleceği gibi kaçırılmaması gereken bir teşviktir ve yararlanma şartları aşağıda sıralanmıştır bu şartlara haiz her bir sigortalı için faydalanabilinir.

Yararlanma Şartları:

*01 Temmuz 2010 tarihine kadar işçinin işe alınmış ve sigortalı yapılmış olması

*Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi ve işverenin borcu olmaması

*01/07/2008 tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyeri sigortalı sayısına ilave olarak alınmalı veya işverenin ilk defa işçi çalıştırmaya başlaması

*01/07/2008 tarihinden önceki 6 aya ait veya 2008 yılı Aralık ayı ile 2009 yılı Ocak aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılardan olmamaları

*18-29 yaş arası erkek veya 18 yaşından büyük kadın olmalı

*işyerinde fiilen çalışmalı

Yukarıda saydığımız bu şartları taşıyan sigortalılar için yazılı SGK na müracaat edilerek 5 yıl boyunca bu teşvikten faydalanmak mümkündür.


B- 31/12/2010 TARİHİNE KADAR YENİ İŞÇİ ALIMI


4447 sayılı kanunun geçici 9.maddesi ile 31/12/2010 tarihine kadar yeni işçi alımında birincisi gibi 5 yıl boyunca değil 6 ay süresince yine işveren hissesinin devlet tarafından ödenmesi işsizlik sigortası fonundan karşılanması mevcut olup, yararlanma şartları aşağıdaki gibidir.

Yararlanma Şartları:

*31/12/2010 tarihine kadar işe alınmış olması ve sigortalı tescil edilmesi

*Ekim 2009 dönemine ait prim ve hizmet belgesinde belirtilen sigortalı sayısına ilave olması

*İşverenin ilk defa sigortalı işçi çalıştırmaya başlaması

*İşverenin aylık prim ve hizmet belgelerini düzenli vermesi ve borcu olmaması

*işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgesinde olmaması şartları mevcut ise yine yazılı müracaat ile bu teşvikten de yararlanmak mümkün olup ilk teşvike göre kısa zamanlı bir teşvik olduğundan işverenlerin ilk teşviki kaçırmamaları bunu da yedekte bir kenarda tutmaları gerekmekte olup hiç göz ardı edilmeyecek bir avantajdır.

Sonuç olarak devletin istihdamı artırmak ve kayıt dışı ile mücadele için işverene sağladığı bu işveren hissesi avantajlarını ve yararlanma şartlarını anlatmaya çalıştık umarım faydalı olabilmişizdir. Bu kanunda boşluklardan yararlanmak için mevcut işyerinin kapatılarak açılması devredilmesi gibi durumlarda yukarıdaki saydığımız avantajlar geçerli olmayacak olup bu tip yollara başvurmadan gerçek işe aldığımız işçilerimiz için basiretli bir işadamı gibi davranarak faydalanılması ve ileride bunlardan doğacak mali zararlara katlanılmaması en büyük dileğimizdir. Mutlu sağlıklı işsiz bir Türkiye için…Saygılarımla
 

Kazım Güzeller
Mali Müşavir

İstanbul

muhasebenet.net

kazim@guzellermusavirlik.com
 

Diğer makaleleri;

 

-Malulen emekli olamayanlar özürlü emekliliğinden haberdar mısınız?

-Dernek Beyannamelerinde Son Gün 30 Nisan

-Kurumların bağış ve yardımları

-Menkul sermaye iratlarının vergilendirilmesi

-Buharlaşan yazar kasa fişleri

-Özel inşaatlarda KDV iadesi

-Yıllara yaygın inşaat işlerinde ortak giderler

-Ciro primleri ve yevmiye kaydı

-Özel inşaatlarda arsa maliyetleri ve arsa sahiplerinin durumu

-Dönem Sonu Kayıtları...

-Özel inşaatlarda çalışan işçilere ödenen ücretler

-Sahte (Naylon) Faturadan Korunma Yolları

-Özel inşaat yapımında vergisel avantajlar

-5811 Sayılı Kanunda yaşanan sorunlar ve değerlendirmeleri

-Mükelleflere Gönderilen “TENZİL Yazıları”

-Tasfiye Halindeki ve Kapanan Firmalar Varlık Barışından Nasıl Faydalanır?

-Özel inşaatlarda kazancın tespiti ve vergileme

-İcra yoluyla satılan araçların muhasebe (Yevmiye) kayıtları nasıl olmalıdır ?

-Kooperatif muhasebesi ile ilgili soru-cevaplar

-Varlık barışı muhasebe kaydı nasıl olmalı?

-Meslek mensupları stopaj dönemi aman dikkat !

-Kooperatiflerde KDV istisnası kaldırıldı

 
  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)


Copyrıght © 2005 -2010  www.muhasebenet.net- www.muhasebenet.com - Türkiye'nin muhasebe rehberi. Her hakkı saklıdır.