|
İşe iade
davasında işini beğenmeyen işçi
İşyerinden haklı veya haksız nedenle çıkarılan personelin
açmış olduğu işe iade davasını kazanması sebebi ile yeniden
aynı işyerinde çalıştırılması zorunluluğu doğmuştur.
Kanunlar çerçevesinde işçi işe başlamak isteğini noter
kanalı ile işverene tebliğ etmiş olup işveren de 1 aylık
süre içerisinde işçiye işe başlaması için ihtarname çekmiş
ve ihtarname tarihi itibarıyla SSK işe girişi yapılmıştır.
İhtarnameyi alan işçi işyerine gelmiş ama bazı şartlar
koştuğu için işbaşı yapmadan firmadan ayrılmıştır. Bu
sebeple işveren 2 iş günü içerisinde geçerli bir mazereti
yoksa işe başlaması için işçiye tekraren ikinci ihbarname
göndermiş olup çekilen ihbara binaen, gelen işçi yine şart
koşarak işe başlamayı kabul etmez ise kendisine veya kanunen
yetkililere teslim edildiği halde işyerine çalışmak için
müracaat etmez ise bu durumda SSK işe girişi yapılan ama hiç
çalışmayan personelin sigorta primlerinin ödenmesi gerekiyor
mu? Ödenmeyecek ise yapmamız gereken işlemler nasıl olmalı?
Cahit Yılmaz
Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-23’üncü
maddeleri gereğince işe iade davası açarak davayı kazanan
işçi, 10 gün içinde işverene işe başlamak isteğini
belirtmeli ve işveren de bir ay içinde işe başlatmalıdır.
İşçinin müracaatı üzerine siz işe başlamasını noterden
gönderdiğinize göre artık işçinin işe başlaması gereklidir.
Gereklidir diyorum ama siz daha işçi işe başlamadan SSK
girişini yapmışsınız. Şimdi ise işçi kendisine göre bazı
şartlar öne sürerek işine başlamışsa ise SSK’ya bu işçi için
gün sayısı ve kazanç bildirimi yapmayınız. Zira, işe
başlamadığı için bu kişinin çalışma günü yok ve çalışmasına
karşın ücreti yani kazancı da yok demektir. Yapmanız gereken
işe girişi verildiği halde neden gün ve kazanç
bildirilmediğini SSK soracak olursa durumu belgeleriyle
birlikte açıklamaktır. SSK’dan bu tür bir soru gelmezse bir
şey yapmanıza gerek yok.
Engelli
emekli çalışabilir
SSK
Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda 3’üncü derece
sakatlık indirimi nedeniyle ilgili sosyal güvenlik
kurumundan (geçici 20’nci maddeye göre kurulmuş özel bir
sandıktan) 15 yıl hakkına göre 18’inci yılında emekli olmuş
bir kişi için;
1. Emekli olarak yeniden çalışmasında herhangi bir yasal
engel var mıdır? Bu kanun kapsamında emekli olduğu için
çalışma hayatı sona ermek zorunda mıdır?
2. Yeniden çalışabilmesi halinde, özürlü kapsamında olmadan,
yani sakatlık indiriminden yararlanmak istemezse çalışması
mümkün müdür? Sakat kadrosu kapsamında olmadan çalışabilir
mi? Bu iki konuda yasal bilgiye bir türlü ulaşamıyoruz.
Nereden ulaşabileceğimiz konusunda veya yanıtlar konusunda
yardımcı olabilirseniz çok seviniriz. l Gözen
Sayın okurum, birçoklarının kavram kargaşası yaşadığı bir
soruyu bana yöneltmişsiniz. Kargaşa aslında malulen
emeklilik ile engellilik (sakatlık) nedeniyle erken
emeklilik olayının birbirine karıştırılmasından
kaynaklanıyor. SSK’dan (geçici 20’nci maddeye tabi
sandıklardan) malulen emekli olanlar, malullük aylıklarını
alıp da yeniden çalışamazlar. Çalışırlarsa malullük
aylıkları kesilir. Ancak, kanuni tabiriyle sakatlıktan
emekliliğin malulen emeklilikle hiçbir ilgisi yoktur. Siz,
3’üncü derece yani yüzde 40 -59 arasında özürlü raporuna
sahip olarak defterdarlıktan vergi indirim belgesi alarak
erken yaşlılık (emekli) aylığı sahibi olmuşsunuz. Bu nedenle
de malulen emekli değil de normal emekli olduğunuzdan 506
sayılı Kanun’un 3 ve 63’üncü maddesine göre hem emekli
aylığınızı alıp hem de bir işyerinde çalışabilirsiniz. Tabii
çalıştığınız işyerinden alacağınız ücretten SSK’ya SGDP
(Sosyal güvenlik destek primi) kesilmesi şartı var. Öte
yandan özürlü kadrosu veya özürlü sıfatıyla çalışıp
çalışmamak sizin inisiyatifinizde olan bir şey ama tamamen
sizin lehinize bir durumdur. Zira, var olan vergi indirim
belgesini kullanarak çalıştığınız işyerinden alacağınız
ücretten daha az gelir vergisi kesilecektir. Bu nedenle özel
sektöre ait işyerlerinde özürlü kontenjanında çalışmak sizin
lehinize bir durum ama ben bu lehime olan durumu
kullanmayacağım daha fazla vergi ödemek istiyorum diyorsanız
da buna kimse karışamaz. Karışamaz ama bu arada bir çok
işyeri ve şirkette kanunen doldurmak zorunda oldukları
özürlü sayılarını tamamlamaya çalışacaklardır yani yeniden
işe girmeniz buna bağlı da olabilir.
Ali TEZEL
Akşam /
05.07.2007 | 
