Muhasebe  

Maliye

Vergi

Sigorta

İletişim

  MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN :   07.08.2007
    

                                           Ana Sayfa 

                             Muhasebe Forum 

                                      SSK Mevzuat

                                    Danışma Hattı 

                      2007 Yılı Uygulamaları

                         Staj-Stajyer Rehberi

                     2007 Yılı Pratik Bilgiler

 

 

 


 

Asgari ücretin anlamı ne olmalıdır?

 

Asgari ücret, “Çalışanın ve ailesinin temel ihtiyaçlarını karşılayarak insanca yaşamalarına olanak tanıyan en düşük ücret düzeyidir.” İşgücü arzının işgücü talebinden daha yüksek olduğu, “Gelişmekte Olan Ülkelerde” ücretlerin daha fazla düşmesini önlemek amacıyla, her yıl asgari ücret tespit edilmektedir.
Türkiye’de asgari ücret çalışanın yalnızca fiziki ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde tutuluyor. Yani işçinin ölmeyip sağ kalacak kadar bir ücret almasını hedef almaktadır.
Eğer bir ailede bir kişi çalışıyorsa, bu da mümkün değildir.
Gerçekte ise asgari ücret hem asgari fiziki ihtiyaçları karşılayacak, hem de asgari kültürel ihtiyaçları karşılayacak düzeyde olmalıdır. Çağımızda, tiyatro, kitap, müzik, insanların yeme-içme kadar önemli bir ihtiyacıdır. İnsanca yaşamanın şartıdır. Aksi halde insan ihtiyaçlarından ve insanca yaşamadan söz etmek mümkün olmayacaktır.
Asgari Ücretin Hesabı
Ele geçen asgari ücret asgari ücret 497.25
Brüt Asgari Ücret 585.00
SSK Primi (Yüzde 14) 81.90
İşsizlik Sig. F. (Yüzde 1) 5.85
Gelir Vergisi (Yüzde 15) 74.59
Damga Vergisi (Yüzde 0.6) 3.51
Kesintiler Toplamı 65.85
Net Asgari Ücret 419.15
İŞVERENE MALİYETİ
Asgari Ücret 585.00
SSK Primi (İşv. Payı Yüzde 19.5) 114.08
İşsizlik Sig. Fonu (İşv. Payı Yüzde 2) 11.70
İşverene Toplam Maliyeti 710.78
İşçi-işveren anlaşmalı
BU anlamda asgari ücretin hiç olmazsa en düşük memur ücretine eşit olması gerekir. Oysa en düşük memur ücretinin yalnızca yarısı kadardır...
Daha da önemlisi asgari ücret üstündeki vergi ve prim yükleri çok yüksektir. Yukarıdaki tablodan görüleceği gibi, bir asgari ücretlinin işverene maliyeti 710.78 YTL’dir. Buna karşılık çalışanın eline yanlıca 497.25 YTL geçiyor. Ödenen vergi ve primlerin toplam maliyet içindeki payı yüzde 41.1’dir.
Vergi ve primlerin bir “istihdam vergisi” haline gelmiş olması, “kayıt dışı çalışma”yı teşvik etmektedir. Daha yüksek ücretlerde söz konusu yük yüzde elliye kadar çıkmaktadır. İşçi ve işveren anlaşarak bu yükü kırışmaktadır. Neticede devlete verilenler azalmaktadır. Eğer bu yükler azalırsa kayır dışı istihdam da azalacaktır.
İstihdam vergileri düşsün
AYRICA , Türkiye’de 5 milyonun üstünde işsiz var. Buna rağmen bir milyon yabancı kayıt dışı çalışmaktadır.
AKP vergi iadelerini kaldırdı. Buna karşılık asgari ücretin yarsısından gelir vergisi alınmayacağını yasalaştırdı.
Ancak uygulamanın 2008’de başlaması da aynı yasada yer aldı.
Asgari ücretin yarısını vergi dışı tutmak da, bu yüklerin inidirilmesi için yetmez. AB ortalaması olarak söz konusu yükler yüzde 25 ile yüzde 30 arasındadır.
Türkiye’de kayıtdışı istihdamı önlemek ve yatırımın yolunu açmak için , bu yük AB seviyesine inmelidir.

 

ESFENDER KORKMAZ

07.08.2007

 

 


Copyrıght © 2005 -2007  www.muhasebenet.net- www.muhasebenet.com - Türkiye'nin muhasebe rehberi. Her hakkı saklıdır.