|
Ayrılan işçiler İş-Kur'a da bildirilmeli
Çalışanların karşı karşıya bulundukları en
önemli sorunlardan birisi de işsizliktir. 4447 sayılı
kanunla getirilen düzenlemeyle 01.06.2000 tarihinden
itibaren işsizlik sigortası uygulanmaya başlanmıştır.
İşsizlik sigortasının uygulamaya konulmasıyla hem
toplumda fazlasıyla yaygın olan kayıtdışı istihdamın
önlenmesi hem de çalışanların işsiz kalma korkusuyla
maruz kaldıkları sosyal sıkıntıların azaltılması
amaçlanmıştır.
İşveren, sigortalı işsizler hakkında hizmet akdinin sona
erdiği tarihten itibaren 15 gün içinde 3 nüsha İAB
düzenleyerek, bu süre içerisinde, bir nüshasını
işyerinin bulunduğu yerdeki kurum birimine ulaştırmak,
bir nüshasını sigortalı işsize vermek, diğer nüshasını
da işyerinde saklamakla yükümlüdür. İşveren tarafından
kurum birimine ulaştırılan İAB'nin üzerine "işveren"
sigortalı işsiz tarafından kurum birimine ulaştırılan
İAB'nin üzerine "sigortalı işsiz" kaşesi basılır.
İAB'nin hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden
itibaren 15 gün içinde işveren tarafından kurum birimine
ulaştırılması gerekmektedir. İşverene tanınan sürelerin
son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre
resmi tatili izleyen ilk iş günü mesai saati bitiminde
son bulur.
İAB'nin sağ alt köşesineki bölümün, işveren tarafından
sigortalı işsize imzalatılması koşul olmakla birlikte
işverenlerin, ilgili bölüme, sigortalı işsize
imzalatılamadığına dair yazılı beyanda bulunması geçerli
kabul edilecektir.
İAB'nin, Sigortalının İşyerinde Çalışma Bilgileri
başlığının, işten çıkış bölümüne, sigortalının işten
çıkış nedeni 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun
51. maddesinde belirtilen nedenlerden birisi ise bu
nedenin kanun maddeleri belirtilerek yazılması
gerekmektedir. Örneğin 4857/17 (işveren) veya 4857/17
(işçi), 4857/24-I, 4857/25-I vb.
Eğer, işten çıkış nedeni, 4447 sayılı kanunun 51.
maddesindeki nedenlerden birisine girmiyorsa, bu durumda
işten çıkış nedeninin açıkça yazılması gerekmektedir.
Örneğin, işçinin kendi isteğiyle haklı neden olmaksızın
istifası halinde işten ayrılma nedeni olarak "istifa"
yazılacaktır. Ayrıca, "emeklilik", "askerlik", "evlilik"
gibi durumlarda da bu nedenlerin açıkça yazılması
gerekmektedir.
Hizmet akdi, 4447 sayılı kanunun 51-a) maddesinde
belirtilen şekilde sona ermiş ise, İşten Ayrılma
Bildirgesi'nin işten çıkış nedeni bölümünün doldurulması
sırasında, "işveren tarafından sona erdirilmiştir"
ibaresinin yazılmasına dikkat edilmelidir.
İAB'nin son aldığı aylık net ücret bölümüne, sigortalı
işsiz işten ayrıldığı tarihte tam ay çalışmışsa aldığı
çıplak net ücret, tam ay çalışmamış ise son aldığı
günlük ücretin bir aylık tutarı kadar çıplak net ücret
yazılacaktır.
Ayrıca işveren, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının
Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
hükümlerine göre, özelleştirme nedeniyle işsiz kalanlar
için de hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 15
gün içinde 3 nüsha İAB düzenleyerek, bu süre içerisinde,
1 nüshasını işyerinin bulunduğu yerdeki İş-Kur'a
ulaşmasını sağlayacak, 1 nüshasını sigortalı işsize
verecek, diğer nüshasını da işyerinde saklayacaktır.
Burada, hangi işçiler için işten ayrılma bildirgesi
düzenlenmesi gerektiği konusunda bir sorun
bulunmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun
Uygulanmasına İlişkin Tebliğde Değişiklik Yapılmasına
Dair 4 Nolu Tebliğ'de, işverenlerin, hizmet akdi 4447
sayılı kanunun 51. maddesinde belirtilen haller dışında
(örneğin: istifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve
kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları)
sona eren sigortalı işsizler için İAB düzenlemek zorunda
olmadıkları belirtilmiştir. Yine, aynı tebliğe göre,
hizmet akdi feshedilmeksizin ve sigorta prim ödeme
sürelerinde kesinti olmaksızın, sigortalının aynı
işverenin başka bir işyerine nakledilmesi durumlarında
işverenin İAB düzenleme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Hizmet akdi sona erdiğinde sigortalının aynı işverene
bağlı olarak çalıştığı sürelere ilişkin tüm bilgiler,
düzenlenecek İAB'de yer alacaktır.
İşverenin, yukarıda belirtilen İAB düzenleme
zorunluluğunun bulunmadığı durumlarda işverene idari
para cezası uygulanmayacaktır. İşsizlik Sigortası
Kanunu'nun 48. maddesinin 4. fıkrasında belirtilen,
kanunun 51. maddesinin a, b, c, d, e, f, g bentlerindeki
hallerden birisine dayalı olarak hizmet akitleri sona
ermiş olan sigortalılar hakkındaki İşten Ayrılma
Bildirgesi'ni 15 günlük süre içinde Türkiye İş Kurumu'na
vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı onaltı
yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari
ücretin iki katı tutarında, (01.07.2007-31.12.2007
dönemi için 2x585.-YTL=1.170.-YTL) idari para cezası
verilmektedir.
Resul Kurt
info@resulkurt.com
resulkurt.com
|
