1,1. Anonim
Şirket Özellikleri:
1. Anonim şirketler kanunen yasak olmayan her
türlü iktisadi maksat a esas mukavelesine
dercedilerek kurulabilirler.
2. Bir ticari şirket olması sebebiyle anonim
şirket tacir olup, ticaret unvan almak
zorundadır. Anonim şirket unvanında işletme
konusunun gösterilmesi ve “anonim şirket”
kelimelerinin bulunması zorunludur.
3. Anonim şirketlerde sermayenin muayyen ve
paylara bölünmüş olması gerekmektedir.
4. Borçlarından dolayı anonim şirket yalnız
malvarlığı ile sorumludur.
5. Ortakların sorumluluğu taahhüt etmiş
oldukları sermaye ile sınırlıdır.
6. A.Ş.’nin kuruluşu için şirkette en az 5
kurucunun bulunması şart olup, ortaklıkta pay
sahiplerinin 5’den aşağı düşmesi fesih
sebebidir. Bu kişiler gerçek veya tüzel kişi
olabilirler. Tüzel kişi ortaklar bir temsilci
vasıtasıyla temsil edilirler. Birden fazla
temsilci seçerlerse, bunlar müştereken temsil
ederler, ancak bunların tek oy hakkı vardır.
7. A.Ş. bir ticari şirkettir ve bu nedenle hükmi
şahsiyete haiz olup şirket mukavelesinde yazılı
işletme konusunun kapsamı içinde kalmak şartıyla
bütün hakları iktisap ve borçları iltizam
edebilir.
8. A.Ş. Sanayi ve Ticaret Bakanlığının izni ile
kurulur ve işlemler ilgili bakanlık tarafından
denetlenir.
9. Özel kanunlarda aksine hüküm olmadıkça esas
sermaye miktarı 50milyar Türk Lirasından aşağı
olamaz.
10. Kanuna, esas sözleşme hükümlerine veya kamu
düzenine aykırı işlemler ve faaliyetlerde
bulunduğu anlaşılan şirketler aleyhine özel
kanunlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla
Sanayi ve Ticaret Bakanlığınca fesih davası
açılabilir.
11. Kuruluş tamamlanıncaya kadar, kurucuların
kendi aralarında ve bunların 3. kişilerle olan
ilişkilerinde adi ortaklık hükümleri uygulanır.
2- ANONİM ŞİRKETİN KURULUŞ ÇEŞİTLERİ
Anonim şirketlerde kuruluş tedrici ve ani olmak
üzere iki çeşittir. Payların tamamı kurucular
tarafından taahhüt edilmişse ani kuruluş,
kurucular payların ancak bir kısmı için
taahhütte bulunmuşlar ve geri kalan paylar için
“halka başvuru” amaçlanmışsa o zaman pay
taahhütlerinin tedrici kuruluş söz konusudur.
Halka açılma aşaması ile ilgili olanlara Sermaye
Piyasası Kurulu hükümleri uygulanır.
2,1 Esas Sözleşmede Bulunması Zorunlu Unsurlar
1. Şirketin ticaret unvanı ve merkezinin
bulunduğu yer,
2. Şirketin maksat ve konusunu oluşturan
muamelelerin nevi ve mahiyeti,
3. Şirketin esas sermayesinin miktarı ile her
payın itibarı kıymeti, ödeme suret ve şartları,
4. Paradan başka sermaye olarak konan haklar ve
mallarla bunlara karşılık verilecek hisse
senetlerinin miktarı ve mevcut bir işletmenin
veya bazı ayınların devralınması bahis konusu
ise onun bedeli ve kurucular tarafından şirketin
kurulması hususunda hizmetleri görülenlere
verilmesi gereken ücret miktarı,
5. Kuruculara yönetim kurulu üyelerine ve diğer
kimselere ortaklık kazanandan sağlanacak özel
menfaatlerin neler olduğu,
6. Yönetim ve denetim organlarının seçim tarzı
hak ve görevleri imzaya yetkili olanlar, Ani
kuruluşta, yönetim kurulu üyeleri ve
denetçilerin adlarının esas mukavelede yazılması
gerekir. Tedrici kuruluşta yazılabilir veya
kuruluşta Genel kurul tarafından seçilir.
7. Genel kurulu toplantıya çağrı şekli,
toplantıların zamanı, oy verme ile görüşme
yapılması ve karar verilmesi hususlarının bağlı
olduğu kayıt ve koşulları,
8. Ortaklık bir müddet ile sınırlandırılmış ise
bu müddet,
9. Ortaklığa ait ilanların ne suretle
yapılacağı,
10. Ani kuruluşta her ortağın taahhüt ettiği
sermayenin nevi ve pay miktarı, –Tedrici
kuruluşta sözleşme safhasında henüz esas sermaye
karşılığı taahhüt edilmemiştir. Kurucular
1/10’unu ödeyecek veya temin edecekler ve sonra
halkı katılmaya çağıracaklardır.
3. ANONİM ŞİRKETLERDE ORGANLAR
Anonim şirketler, birbirini tanımayan çok sayıda
pay sahibinden oluşabilmektedir. Bu şirketlerde,
ortakların şahsından ve birbirine güveninden
daha çok paylar önemlidir. Bu nedenle, anonim
şirketin temsili, yönetim ve denetimi, tüm
ortaklar tarafından değil, şirketin organları
vasıtasıyla gerçekleştirilmektedir.
Anonim şirketlerin kanunen bulunması zorunlu
organlar genel kurul, yönetim kurulu, denetim
kurulu olup, bunlardan birinin olmaması, TTK.’nun
435. maddesine göre; şirketin fesih sebebini
teşkil eder.
3.1. GENEL KURUL
Genel Kurul, anonim şirketin bütün pay
sahiplerinin temsil edildiği en yetkili karar
organıdır. Genel Kurul, pay sahiplerinin veya
onların vekâletname verdiği vekillerinin yasal
prosedürlere uygun olarak toplanmalarından
meydana gelir. Bu organ, sürekli görev yapan bir
organ değildir. Pay sahipleri Türk Ticaret
Kanunu ve anonim şirket ana sözleşme hükümlerine
göre olağan ve olağanüstü olmak üzere toplanarak
yetkilerini kullanırlar.
Olağan genel kurul toplantısı, her hesap devresi
sonundan itibaren altı ay içinde ve en az yılda
bir defa olmak zorundadır.
3.1.1 Genel Kurulun Yetki ve Görevleri
Türk Ticaret Kanunu, genel kurula çeşitli
yetkiler tanımıştır. Genel kurul, yetkilerinden
bazılarını yönetim kuruluna devredebilmesine
karşı, hiç bir organa devredemeyeceği yetkileri
de mevcuttur. Bu yetkileri şunlardır;
1. Yönetim kurulu üyeleri ve denetçilerin
seçimi, ibrası ve azli ( TTK.md.
312-316-347-350-380 ),
2. Genel kurulda tasdik edilmeyerek yönetim
kuruluna geri dönen bilânçonun, gerçekleri
yansıtabilmesi için özel denetçi tayin edilmesi.
(TTK. md. 348) ,
3. Bilanço ile kar ve zarar hesaplarının
onaylanması , kar dağıtma önerilerinin kabulü
veya reddi ( TTK.md. 362 ) ,
4. Ana sözleşmenin değiştirilmesi ( TTK.md.385-
388) ,
5. Pay senedi ve tahvil çıkarılması
(TTK.md.391-392- 423),
6. Esas sermayenin azaltılması (TTK.md.396 ),
7. Şirketin feshi (TTK.md.434/9),
8. Tasfiye memurlarının tayin ve azli
(TTK.md.441-442),
9. Tasfiye halinde şirket mevcutlarının toptan
satılması (TTK.md.443 / 2) ,
10. Tasfiyenin başlangıcında envanter defteriyle
bilançonun tasdiki (TTK.md.444) ,
Konularında sadece genel kurul karar verebilir.
3.2 YÖNETİM KURULU
Anonim şirket, yönetim kurulu tarafından idare
ve temsil olunur. Daimi bir organdır. Şirketin
tüzel kişilik kazanmasından, sona ermesine kadar
ve hatta kanunun öngördüğü ölçüde, tasfiyenin
sonuna kadar şirketin yönetim ve temsili,
yönetim kuruluna aittir.
Yönetim kurulu, anonim şirketin ana
sözleşmesiyle tayin edilmiş veya genel kurul
kararıyla pay sahibi ortaklardan seçilmiş en az
üç kişiden oluşmaktadır. Ancak pay sahibi
olmayan kimseler , yönetim kurulu üyesi
seçildikleri takdirde bunlar pay sahibi sıfatını
kazandıktan sonra görev yapabilirler. Anonim
şirketin tüzel kişi ortağının bulunması
durumunda, söz konusu tüzel kişi ortağın
temsilcisi yönetim kurulu üyesi
seçilebilmektedir.
Yönetim kurulu üyeleri, en çok üç yıl süreyle
seçilirler. Ana sözleşmede aksine hüküm
bulunmadığı takdirde, üç yılın sonunda görev
süreleri sona eren üyeler tekrar yönetim
kuruluna üye olarak seçilebilirler.
Yönetim kurulu üyeleri her yıl aralarında görev
dağılımı yaparak, yönetim kurulu başkanını ve
başkan vekilini seçer.
Genel uygulama olarak anonim şirketlerin yönetim
ve temsil organı yönetim kurulu olmakla beraber
bir profesyonel müdür aracılığıyla şirketleri
yönettikleride bir teamül haline gelmiştir.
Anonim ortaklığı borç altına sokan sözleşmeler,
ancak kanunun ve ana sözleşmenin öngördüğü
biçimde temsil yetkisine sahip olanlar
tarafından yapılması zorunlu kural olmakla
beraber, temsil yetkisine sahip olmayan
profesyonellerin borç altına sokacağı
uygulamaların yönetimce benimsenmesi durumunda
oluşabilecek zararlara karşı Yönetim Kurulu ve
profesyonel yöneticiler müteselsilen sorumlu
olurlar.
3.2.1 Yönetim Kurulu Üyeliği için Gerekli
Koşullar
1 Ancak gerçek kişiler yönetim kurulu üyesi
olabilir. Pay sahibi olan tüzel kişiler ise
yönetim kurulu üyesi seçilemezler, ancak kendi
temsilcilerini üye seçtirebilirler.
2 Yönetim kurulu üyeleri ilke olarak pay
sahipleri arasından seçilir. Pay sahibi sıfatı
taşımayan şahsın yönetim kuruluna üye seçilmesi
halinde, göreve başlayabilmek için pay sahibi
niteliği kazanması, yani en az bir paya sahip
olması aranmaktadır.. 275.md. gereğince, kamu
tüzel kişilerinin yönetim kuruluna temsilci
göndermeleri halinde, tüzel kişinin ve
temsilcinin pay sahibi sıfatı taşıması
zorunluluğu yoktur.
3 Yönetim kurulu üyeliği için tam ehliyet
gerekir. Bu nedenle mümeyyiz küçük ve mahcurlar
Yönetim Kurulu üyeliğine seçilemezler.
4 Yönetim kurulu üyesi olacak kimsenin iflas
etmemiş, ağır hapis gerektirici veya haysiyet
kırıcı bir suçtan dolayı mahkûm olmamış olması
gerekir.
5 Yönetim kuruluna üye seçilecek kimsenin memur
ya da şirkette aynı zamanda denetçi olmaması
gerekir.
6 Ayrıca üyelerden her biri esas sermayenin en
az yüzde birine eşit miktarda hisse senedini
şirkete teminat olarak yatırmalıdır. Verilen
hisse senetleri üyenin Genel Kurulca ibrasına
kadar görevinden doğan sorumluluğa karşı rehin
hükmünde olup başkasına devredilemez veya
şirketten geri alınamaz. Yönetim kurulunun izni
bulunmak şartıyla rehin hükmündeki hisse
senetleri bir üçüncü kişi tarafından da
yatırılabilir. (313.md.) Ancak kamu tüzel
kişileri temsilcileri, yönetim kurulu üyesi
sıfatıyla hisse senedi vermek yükümlülüğünden
muaftırlar.
3.2.2 Yönetim Kurulunun Görevleri
1. Şirketi idare ve temsil etmek, (TTK.md.317)
2. Şirketin mali durumunun bozulması durumunda (
TTK.md.324 ) şirketin malvarlığının korunması
için gerekli tedbirlerin alınması ve ara
bilançosunun düzenlenmesi,
3. Şirketin defterlerini tutma ve dönem sonu
bilânçosunu düzenlemek, ( TTK. md. 325-326
4. Yıllık faaliyet raporunun düzenlemek, ( TTK.
md. 327 )
5. Personel işe alımı ve işten azli yapmak, (
TTK. md.328-343)
6. Genel Kurulu toplantıya çağırmak,
(TTK.md.365)
7. Genel kurul kararlarının uygulamak ve
maddeten sakat genel kurul kararlarının
iptalinin istemek, (TTK. md. 381)
8. Sermayenin artırılması ve azaltılması ile
ilgili öneri ve işlemlerin yerine getirmek,
(TTK.md.. 392-398)
9. Tahvil çıkarılmasına ilişkin işlemlerin
yapmak, (TTK. md. 423-424-425-429-432)
10. Ana sözleşme ile veya genel kurul kararı ile
tasfiye memuru seçilmemiş ise, tasfiye
işlemlerinin yürütmek, (TTK.md. 441)
11. Kanunun emrettiği durumlarda, tescil ve
ilanları yaptırmak, (TTK. md. 300-317-323-
352-378-390-395-398-423-438-441-451-452 ve 454)
12. 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu,
getirdiği yeni hükümlerle yönetim kurulunun
yetkilerini artırmıştır. Sermaye Piyasası
Kanunu’na tabi olmayan anonim şirketlerde sadece
genel kurulun yetkisinde bulunan sermaye
artırımı , “kayıtlı sermaye” sistemini kabul
eden anonim şirketlerde, yönetim kuruluna
verilmiştir (SPK. md. 11) Bu tür anonim
şirketlerde sözleşmeye konulacak hükümle yönetim
kuruluna, imtiyazlı veya itibari değerlerinin
üzerinde pay senedi çıkarma yetkisi kullanmak, (SPK.
md. 12).
yetki ve görevleri, yönetim kuruluna aittir.
3.2.3 Yönetim Kurulu Üyelerinin Sorumluluğu
Yönetim Kurulu üyeleri, şirket adına yapmış
oldukları her türlü sözleşme ve faaliyetlerden
dolayı şahsen sorumlu olamazlar. Ancak aşağıda
yazılı durumlarda gerek şirkete, gerekse
münferit pay sahiplerine ve şirket
alacaklılarına karşı müteselsilen sorumludurlar.
( TTK. md. 336 )
1. Hisse senetleri bedellerine mahsuben, pay
sahipleri tarafından yapılan ödemelerin doğru
olmaması,
2. Tahakkuk eden ve ödenen kar paylarının doğru
olmaması,
3. Yasal olarak tutulması gereken defterlerin
mevcut olmaması veya bu defterlerin kayıt
nizamına uygun olarak tutulmaması,
4. Genel kurulda alınan kararların sebepsiz
olarak yerine getirilmemesi,
5. Gerek yasaların, gerekse ana sözleşmenin
kendilerine yüklediği diğer görevlerin kasıtlı
olarak veya ihmal neticesinde yapılmaması,
Yukarıda belirtilen görevlerden herhangi birisi,
TTK.md.319 gereğince yapılan görev dağılımı
sonunda yönetim kurulu üyelerinden birine ait
ise, sorumluluk ancak ilgili yönetim kurulu
üyesine ait olup, o görevden dolayı diğer
yönetim kurulu üyeleri müteselsilen sorumlu
değillerdir.
TTK’ nun yönetim kurulu üyelerine yüklediği
görevler ve sorumluluk yukarıda belirtilmiştir.
Ancak belirtilen bu görevler ve sorumluluk
yanında, her olayın nevine münhasır durumların
olması muhtemel olup, nitelikli bir anonim
şirket yöneticisinin haiz olduğu özen ve sadakat
borcu genel anlamda ve her olaya uygulanması
gerekli kanundan doğan başlıca görevdir. Bunun
içindir ki; Yönetim kurulu üyeleri, şirket
işlerinde basiretli bir iş adamı gibi
davranmalıdırlar.
3.2.4 Yönetim Kurulu Üyeliğinin Kaybedilmesi
1 Yönetim kurulu üyesinin iflasına karar
verilmesi, kısıtlanması, ağır hapis cezası ile
veya sahtekârlık, emniyeti suiistimal, hırsızlık
ve dolandırıcılık suçlarından, mahkûm olması ve
üyelik için gerekli nitelikleri kaybetmesi
durumunda üyelik sıfatı sona erer.
2 Yönetim kurulu üyelerinin süreli olarak
seçilmesi halinde sürenin dolmasıyla,
3 Yönetim kurulu üyeliği istifa ile de sona
erer. Ancak istifa hakkının, Yönetim kurulu
üyesine düşen özen borcunun bir gerçeği olarak
uygun zamanda kullanılması gerekir.
4 Yönetim kurulu üyeleri esas sözleşmeyle tayin
edilmiş olsalar dahi Genel kurul tarafından her
zaman azlolunabilirler. Azlolunan yönetim kurulu
üyesi bu nedenle tazminat talep edemez. Ancak
275. md. Hükmü saklıdır.
5 Yönetim kurulu üyelerinin bu sıfatları
kazanılması veya kaybetmeleri, ticaret siciline
tescil ve ilan edilmesi ile olur. Ancak tescil
ve ilan kurucu anlam taşımayıp durumun iyi
niyetli üçüncü kişiler nezninde hüküm ifade
edebilmesi için önemlidir.
3.3. DENETİM KURULU
TTK’ nun 347. maddesine göre; Anonim
şirketlerde, beşten fazla olmamak üzere çok
denetçi bulunur. Denetçi sayısı birden çok ise
bir denetim kurulu oluşturulur.
Denetçiler genel kurul kararıyla pay
sahiplerinden veya pay sahibi olmayanlar
arasından, kuruluşta ilk defa bir yıl için daha
sonraki genel kurullarda ise en fazla üç yıl
için genel kurul tarafından seçilirler. Görev
süreleri sona eren denetçiler tekrar
seçilebilirler. Denetçiler aynı zamanda yönetim
kurulu üyesi olamazlar ve şirkette başka
görevler üstlenemezler. Görevi biten yönetim
kurulu üyeleri, genel kurulda ibra edildikleri
takdirde denetçiliğe seçilebilirler. Denetçinin
T. C. vatandaşı olması gerekmektedir. Birden
fazla denetçinin olması halinde ise yarısından
bir fazlasının T. C. vatandaşı olması
gereklidir.
Denetçilerin tayin ve azilleri, yönetim kurulu
tarafından ticaret siciline tescil ve ilan
ettirilir. ( TTK. md. 352 )
3.3.1 Denetçilerin Görevleri
Denetçilerin görevleri, şirketin işlemlerini
denetlemektir. Bu bağlamda denetçilerin
görevleri aşağıda maddeler halinde
belirtilmiştir. ( TTK. md. 353,354,355,356,357)
1. Dönem sonu bilançosunun oluşum sürecinde,
şirketin yönetim kurulu üyeleriyle
2. bağlantılı çalışarak, bilançonun
düzenlenmesine yönelik faaliyetleri ve
yöntemleri tespit
3. etmek.
4. Şirketin faaliyetlerinden bilgi sahibi olmak
ve mali nitelikteki işlemlerin kayıt nizamına
5. uygun kayıtlarının yapılmasını sağlamak
amacıyla en az , altı ayda bir defa şirketin
6. defterlerini incelemek.
7. Üç aydan fazla ara vermemek üzere, sık sık ve
ansızın şirket veznesini denetlemek.
8. En az ayda bir defa şirketin defterlerini
inceleyerek rehin , teminat veya emanet olarak
şirkette bulunan her türlü kıymetli evrakın
mevcut olup olmadığını tespit etmek ve kayıtlara
alınmasını sağlamak.
9. Ana sözleşmede pay sahiplerinin genel kurul
toplantılarına katılmaları için gerekli
şartların yerine getirilip getirilmediğini
incelemek.
10. Bütçe ve bilançoyu denetlemek.
11. Tasfiye işlemlerine nezaret etmek.
12. Yönetim kurulunun ihmali halinde genel
kurulu, olağan ve olağanüstü olarak toplantıya
davet etmek.
13. Genel kurul toplantılarında bulunmak.
14. Genel kurul üyelerinin kanun ve ana sözleşme
hükümlerine uymalarını sağlamaya yönelik denetim
yapmak.
15. Genel kurula sunulmak üzere, bilançoya ve
şirketin mali durumuna ilişkin görüş içeren
yıllık rapor hazırlamak. Denetim faaliyetleri
sürecinde tespit ettiği eksiklik, yolsuzluk v.b.
konulara ilişkin olarak üst makama, yönetim
kurulu başkanına ve gerektiğinde genel kurula
ihbar mükellefiyetini yerine
getirmek.(TTK.md.354)
16. Genel Kurulu gerektiğinde olağanüstü
toplantıya davet etmek.
17. Pay sahiplerinin şikayetlerini araştırmak .
18. Yönetim kurulunun toplantılarına katılmak.
3.3.2. Denetçilerin Sorumlulukları
Denetçiler, görev yaptıkları süre içinde
öğrendikleri bilgileri münferit pay sahiplerine
ve üçüncü kişilere açıklayamazlar. ( TTK. md
.358 ) Denetçiler, kanun veya ana sözleşme ile
kendilerine yükletilen görevlerini hiç veya
gereği gibi yapmamalarından doğan zararlardan
dolayı kusursuz olduklarını ispat etmedikçe
müteselsilen sorumludurlar . ( TTK. md. 359 )
3.3.3. Denetçilerin Vasıflarını Kazanıp
Kaybetmeleri
Denetçi veya denetçilerin bu sıfatları
kazanılması veya kaybetmeleri, ticaret siciline
tescil ve ilan edilmesi ile olur. Ancak tescil
ve ilan kurucu anlam taşımayıp durumun iyi
niyetli üçüncü kişiler nezninde hüküm ifade
edebilmesi için önemlidir.
4. SONUÇ
Bu makalemizde Anonim Şirketlerin Türk Ticaret
Kanunu açısından organları nelerdir nasıl
teşekkül derler, görevleri, yetkileri,
sorumlulukları nelerdir bunu anlatmaya çalıştık.
Anonim Şirketlerin yönetenler Türk Ticaret
Kanun’un daki yetki ve sorumluluklarını
bilmeleri yetmemekte gelişen ve değişen piyasa
yönlendirecek bilgi ile donanmaları,
yönetenlerle hissedarlar arasında herhangi bir
çıkar çatışmasının oluşmasını önlemek ve
yönetimin aldığı risklerin tutarlı ve dengeli
olmasını sağlamak için şirketin iş alanını,
rekabet durumunu iyi anlayıp dengeli kararlar
alınmasını sağlayacak bilgi ile donatılması
zorunluluk arz etmektedir. Kurumların
sürdürülebilirliğini sağlamak için risk yönetimi
ve iç denetim değerlendirmeleri sağduyulu, adil
ve değer artırıcı bir şekilde yapılmalıdır.
Budahi önemli bir deneyim birikimi ile
gerçekleştirilebilir. Bu değerlendirmelerin
şeffaf bir şekilde, karşılıklı sorgulama ile
gerçekleştirilmesini sağlamak için, entelektüel
bağımsızlık sergileyebilecek deneyimli ve
sağduyulu üyelerden oluşmuş bir Yönetim Kurulu
gerekir ve bu niteliklere sahip bir Yönetim
Kurulu, kurumun sürdürülebilirliği açısından
büyük önem taşır. Şirketlerde vizyoner
yöneticileri istihdam eden yetkili kurul ise
genel kuruldur.
Genel Kurulunun misyonu, en yüksek karar mercii
olarak kurumu proaktif bir şekilde yönetecek
Yönetim Kurulunu ve denetim organlarını
oluşturarak, uzun vadede ortaklığın sürekli ve
kalıcı değer yaratmasını sağlamaktır. Kurumları
başarıya taşıyan, değer yaratılmasını sağlayan
en önemli unsurlardan birisi de stratejik
seçimleridir. Stratejinin özü seçim yapmaktır.
Yapılan her seçim ise risk içerir. Çünkü seçmek,
aynı zamanda bir başka seçeneği reddetmek
demektir. Bir yolu seçen, diğerlerini elemiş
olur. Seçimler geleceğe yöneliktir, oysa gelecek
belirsizdir. Stratejik seçimlerin yapılmasında
farklı bakış açılarına ve bağımsız düşünme
yetkinliğine sahip, deneyimli bir Yönetim
Kurulunun konuyu detaylı bir şekilde irdelemesi
stratejik kararların kalitesini artırır.
Anonim Şirket organları yetki ve görevlerini
bilerek, hesap verebilirliği, şeffaflığı,
adilliği, tutarlılığı, etkinliği sağlayabilen ve
etkileşim içinde bulundukları tüm paydaşlara
güven verebildikçe yaşamlarını uzun
kılabilirler. Kurumların yarınlarının
risklerinin kontrol etmenin yolu görevlerini
layıkı ile bilen şirket organlarından geçer. |
|
Abdullah Ekinci
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Gopaş Mali Ve İdari İşler Koor.
abdullahekinci25@gmail.com
www.muhasebenet.net
21.01.2010
-Diğer
makaleler
-TTK çerçevesinde limited şirketler ve
organları
-VUK Çerçevesinde değerleme ölçüleri
-Vergi incelemesinin 60 nedeni !
-VUK Çerçevesinde Amortisman Mevzuu
-Tutulması zorunlu defterler ve tasdik
zamanları
-Belediyelerde stratejik planlama
çerçevesinde kaynak tasarrufu nasıl sağlanır ?
-Belediye
gelirlerinin haczinin hukuki durumu
-Belediye şirketlerinin özelleştirilmesi
üzerine bir modelleme
-Belediye şirketlerinin özelleştirilmesi....
-Memurlar esnaf ve tacir olabilir mi ?
-Bitlerin
mevzuattaki yeri ve önemi
-KURUMLAR
VERGİSİ HAZIRLANMASINDA DİKKATE ALINACAK MATRAHI
ARTIRICI VEYA AZALTICI KALEMLER YASAL
DAYANAKLARI VE ÖRNEK KURUMLAR VERGİSİ DÜZENLEME
REHBER ÖZETİ
(02.04.2009)
|
